Leistung für ein Kind bis eineinhalb Jahre. In welcher Höhe wird in Russland Kindergeld überwiesen? So beantragen Sie eine monatliche Zahlung für die Kinderbetreuung bis zu drei Jahren

Ab dem 1. Januar 2017 blieb der Mindestlohn bei 7.500 Rubel. Dennoch gab es ab dem 1. Januar Änderungen bei der Berechnung einiger „Kinder“-Leistungen. Wie berechnet man das „Kindergeld“ ab dem 1. Januar 2017? Wie hoch sind die Leistungen ab dem 1. Januar 2017? Hat sich die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes geändert? Wie hoch wird die Sozialversicherungskasse ab dem 1. Januar das „Kindergeld“ erstatten? Antworten auf diese und weitere Fragen rund um das Kindergeld sowie eine Tabelle mit neuen Größen finden Sie in diesem Artikel.

Arten von „Kinder“-Leistungen

„Kindergeld“ umfasst in der Regel Zahlungen im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern. Die Liste der „Kinder“-Leistungen ist im Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ aufgeführt. Betrachten wir, wie sich die Beträge der am häufigsten gezahlten „Kinder“-Leistungen ab Januar ändern werden 1. 2017, nämlich:

• Vorteile für die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft;
• einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes;
• monatliches Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre;
• Mutterschaftsgeld.

Diese Leistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt. Wir stellen jedoch fest, dass in bestimmten Regionen der Russischen Föderation ein Pilotversuch zur Zahlung von Leistungen direkt aus dem Budget der Sozialversicherungskasse durchgeführt wird. Die FSS-Einheiten in den Versuchsregionen berechnen die „Kindergelder“ selbst und zahlen sie an die Mitarbeiter aus. Cm. " ".

Wenn eine Organisation oder ein Einzelunternehmer Arbeitnehmer hat, denen er Kindergeld zahlen muss, sollte der Arbeitgeber die Höhe des Kindergeldes ab dem 1. Januar 2017 kennen.

Indexierung der Leistungen ab 1. Januar 2017

Ab dem 1. Januar 2017 wird es keine Indexierung der „Kinder“-Leistungen mehr geben, da der Gesetzgeber einen solchen Indexierungskoeffizienten nicht vorgesehen hat. Allerdings werden die Zahlungen für Kinder ab dem 1. Februar 2017 unter Berücksichtigung des Verbraucherpreisindex für 2016 indexiert. In diesem Zusammenhang soll vom 1. Januar bis 1. Februar 2017 „Kindergeld“ in der gleichen Höhe wie im Jahr 2016 gezahlt werden. Fassen wir die Beträge der „Kindergelder“ in der Tabelle vom Januar 2017 zusammen. Diese Abmessungen haben sich in keiner Weise geändert.

Allerdings wird es ab dem 1. Januar 2017 noch zu einigen Änderungen der Leistungshöhe kommen. Wir werden weiter darüber reden.

Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre

So haben wir oben über den monatlichen Mindestzuschuss für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre gesprochen (siehe Tabelle). Die Mindestgröße hat sich seit dem 1. Januar 2017 in keiner Weise geändert. Diese Leistung ist nicht auf den Höchstbetrag begrenzt. Allerdings ist die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes, aus dem das Kinderbetreuungsgeld berechnet wird, begrenzt.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung der Leistungen die Summe der Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien für die beiden Jahre vor dem Jahr des Elternurlaubs dividiert durch 730 nicht überschreiten darf (Artikel 14 Teil 3.3). des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Um den Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes zu ermitteln, wird daher die folgende Formel verwendet:

Wenn der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 beginnt, müssen daher bei der Berechnung die Werte der Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung für 2015 und 2016 herangezogen werden. Erinnern wir uns daran, dass der Höchstwert der Basis im Jahr 2015 670.000 Rubel betrug. (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Dezember 2014 Nr. 1316) und im Jahr 2016 – 718.000 Rubel. (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2015 Nr. 1265).

Unter Berücksichtigung der neuen Werte der Grenzbemessungsgrundlage beträgt der Höchstwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 1901,37 Rubel (670.000 Rubel + 718.000 Rubel) / 730. Beachten Sie, dass der genaue Wert 1901,3698630136 Rubel beträgt. In weiteren Berechnungen werden wir jedoch 1901,37 Rubel verwenden.

Als nächstes berechnen wir den maximalen Durchschnittsverdienst für einen ganzen Monat. Zu diesem Zweck ist es notwendig, den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen von 30,4 zu multiplizieren (Artikel 14 Teil 5.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Insgesamt beträgt der maximale durchschnittliche Monatsverdienst für die Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 57.801,64 Rubel. (RUB 1.901,37 × 30,4).

Beispiel. Ab dem 16. Januar 2017 ist Mitarbeiter von Zoology LLC Odinokov A.S. geht in den Mutterschaftsurlaub. Der Abrechnungszeitraum ist 2015 und 2016. Im Jahr 2016 war die Frau 25 Kalendertage krankgeschrieben und 124 Tage im Mutterschaftsurlaub.

Gehalt für 2015 - 350.000 Rubel, für 2016 - 240.000 Rubel. Die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum beträgt 582 Tage. (365 + 366 – 25 – 124). Durchschnittlicher Tagesverdienst - 1013,745704 Rubel. ((RUB 350.000 + RUB 240.000) / 582 Tage).

Daher beträgt das monatliche Kinderbetreuungsgeld 12.327,15 Rubel. (RUB 1013,745704 × 40 % × 30,4 Tage).

Wenn das Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren neu berechnet werden muss

Einige Buchhalter haben möglicherweise die Frage, ob ab dem 1. Januar 2017 eine Neuberechnung bereits zugewiesener Kinderbetreuungsgelder bis zu 1,5 Jahren erforderlich ist. Die Antwort ist nein. Es besteht keine Notwendigkeit, etwas zu überarbeiten. Fakt ist, dass das Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis 1,5 Jahre in der Regel einmalig angerechnet wird – und zwar zum Zeitpunkt des Beginns der Elternzeit. Wenn die Leistung daher im Jahr 2016 zugewiesen wurde, sollte die Leistung für die Urlaubsmonate, die in das Jahr 2017 fallen, nicht angepasst werden. Das heißt, im Jahr 2017 müssen Sie monatlich den im Jahr 2016 berechneten Leistungsbetrag zahlen.

Bedenken Sie jedoch, dass es vorkommen kann, dass Sie die Höhe der im Jahr 2016 ermittelten Leistung ändern müssen. Dies kann passieren, wenn eine Person die Elternzeit für bis zu 1,5 Jahre unterbricht und diese im Jahr 2017 erneut nimmt. Anschließend muss die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes auf Basis der neuen Werte berechnet werden. Tatsache ist, dass das Kinderbetreuungsgeld auch auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet wird, der für die beiden Kalenderjahre vor Beginn des Elternurlaubs berechnet wurde (Teil 1, Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Wenn also im Jahr 2017 ein neuer Urlaub genommen wird, sollte der neue Abrechnungszeitraum berücksichtigt werden: 2015 und 2016 (es sei denn, der Arbeitnehmer macht von dem Recht Gebrauch, den Abrechnungszeitraum zu verschieben). Dadurch kann die Höhe der Leistung von der bisher gezahlten Leistung abweichen. Geben wir ein Beispiel.

Mutterschaftsgeld ab 1. Januar 2017

Von Arbeitgebern gezahlte Mutterschaftsleistungen werden nicht jährlich indexiert. Allerdings erhöht sich die Höchstleistung ab dem 1. Januar 2017, da der Buchhalter bei der Berechnung der Leistungen den neuen maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst berücksichtigen muss.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Mutterschaftsgeld pauschal und insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt wird, und zwar (Teil 1, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 255-FZ):

• 140 Tage (im Allgemeinen);
• 194 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften);
• 156 Tage (bei komplizierten Geburten).

Maximaler Leistungsbetrag

Um den Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes ab Januar 2017 zu berechnen, müssen Sie den maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst berücksichtigen. Die Berechnung erfolgt nach der gleichen Formel wie bei der Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre (Artikel 14 Teil 3.3 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Das heißt, im Jahr 2017 werden es ebenfalls 1901,37 Rubel (670.000 Rubel + 718.000 Rubel) / 730 sein.

Daher ändern sich im Jahr 2017 die Höchstbeträge des von der Sozialversicherungskasse erstatteten Mutterschaftsgeldes und betragen:

• 266.191,8 RUB (1.901,37 RUB × 140 Tage) – im allgemeinen Fall;
• 368.865,78 RUB (1.901,37 RUB × 194 Tage) – für Mehrlingsschwangerschaften;
• 296.613,72 Rubel (1901,37 Rubel × 156 Tage) – für komplizierte Geburten.

Mindestleistungsbetrag

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes darf der durchschnittliche Tagesverdienst den nach folgender Formel ermittelten Wert nicht unterschreiten (Teil 1.1, Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ):

Seit dem 1. Januar 2017 hat sich der föderale Mindestlohn nicht geändert und liegt weiterhin bei 7.500 Rubel. Cm. " ". Wenn also der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 beginnt, beträgt der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes 246,58 Rubel (7500 Rubel × 24 / 730). Dieser Wert wird für die weitere Berechnung herangezogen, wenn er höher ausfällt als der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers. Die Mindestbeträge des Mutterschaftsgeldes im Januar 2017 sind wie folgt:

• 34.521,20 Rubel (246,58 Rubel × 140 Tage) – im allgemeinen Fall;
• 47.835,62 Rubel (246,58 Rubel x 194 Tage) – für Mehrlingsschwangerschaften;
• 38.465,75 RUB (RUB 246,58 x 156 Tage) – für komplizierte Geburten.

Leistungsbeträge ab 1. Januar 2017: Tabelle

In der Tabelle stellen wir die neuen Leistungsbeträge ab 1. Januar 2017 dar und vergleichen die geänderten Werte mit 2016. Neue Werte in der Tabelle werden hervorgehoben.

Nutzen	2016	ab 1. Januar 2017
Leistung bei Anmeldung in der Frühschwangerschaft	581,73 RUB	581,73 Rubel.
Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes	15.512,65 RUB	15.512,65 RUB
Monatlicher Mindestzuschuss für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre		Betreuung des ersten Kindes - 3.000 Rubel; Betreuung des zweiten Kindes 5.817,24 RUB.
Maximaler monatlicher Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren	21.554,82 RUB	23.120,66 RUB
Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes	34.521,20 RUB - Im Algemeinen; 47.835,62 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft;	34.521,20 RUB – im allgemeinen Fall; 47.835,62 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft; 38.465,75 RUB - während einer komplizierten Geburt.
Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes	248.164 RUB - Im Algemeinen; 343.884,4 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft; 276.525,6 RUB - während einer komplizierten Geburt.	266.191,8 RUB – im allgemeinen Fall; 368.865,78 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft; 296.613,72 RUB - während einer komplizierten Geburt.

Das Kindergeld im Jahr 2019 wird entsprechend der aktuellen Inflationsrate indexiert. Lassen Sie uns über die wichtigsten Änderungen in der Höhe und dem Verfahren zur Berechnung der Leistungen sprechen.

Die Höhe des Kindergeldes wird jedes Jahr überprüft. Das Verfahren für die jährliche Erhöhung der Zahlungen ist in Artikel 1 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 19. Dezember 2016 Nr. 444-FZ festgelegt: Die Zahlungen für Kinder müssen jährlich am 1. Februar unter Berücksichtigung der Preiserhöhung überprüft werden das vergangene Jahr. Der Indexierungskoeffizient wird von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt. Schauen wir uns alle Neuerungen im Kinderbereich 2019 im Detail an.

Kindergeld 2019: Änderungen

Vom 1. Januar bis 1. Februar 2019 wird Kindergeld in der gleichen Höhe wie im Vorjahr gezahlt. Und ab dem 1. Februar werden die Zahlungen an einen neuen Koeffizienten (mit Ausnahme des Mutterschaftskapitals) indexiert, der gemäß der Inflationsrate im Jahr 2018 festgelegt wird.

Ab dem 1. Februar 2019 wurde das Kindergeld durch einen Koeffizienten indexiert 1,043 (Regierungserlass Nr. 32 vom 24. Januar 2019). Obwohl ursprünglich geplant war, die Zahlungen um das 1.034-fache zu erhöhen. Im vergangenen Jahr veröffentlichte die Regierung einen entsprechenden Beschlussentwurf. Aber es sind Veränderungen eingetreten.

1,043 - genehmigter Indexierungskoeffizient für Kindergeld im Jahr 2019. Ab dem 1. Februar 2019 wird das Kindergeld unter Berücksichtigung des neuen Koeffizienten gezahlt.

Einmalige Kindergeldleistungen im Jahr 2019

	Kindergeld im Jahr 2019, reiben.
Zahlungsart	Ab 1. Januar 2019 reiben.	Ab 1. Februar 2019 reiben
Zur Anmeldung in der Frühschwangerschaft (bis zu 12 Wochen)	628,46	655,48 (628,46 x 1,043)
Bei der Geburt (Adoption) eines Kindes (Begründung der Vormundschaft, Übergabe an eine Pflegefamilie)	16 759,08	17 479,72 (16.759,08 × 1,043)
Für Schwangerschaft und Geburt Um den maximalen Auszahlungsbetrag zu berechnen, müssen Sie den maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst berücksichtigen. Im Jahr 2019 ist es gleich 2150,68 Rubel . ((RUB 755.000 + 815.000) / 730). Mindestdurchschnittlicher Tagesverdienst = Mindestlohn zu Beginn des Urlaubs x 24 / 730. Der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 beträgt 11.280 Rubel.	Maximale Größe: 301 095,89 (Berechnung: (755.000 + 815.000)/730 x 140); 2) Bei komplizierter Geburt - 335 506,85 (Berechnung: (755.000 + 815.000)/730 x 156); 2) Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft – 417 232,88 (Berechnung: (755.000 + 815.000)/730 x 194). Mindestgröße: 1) Während der Schwangerschaft ohne Besonderheiten oder Komplikationen - 51 918,90 (Berechnung: ( 11208 x 24)/730 x 140); 2) Bei komplizierter Geburt - 57 852,49 (Berechnung: (11.280 x 24)/730 x 156); Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 71 944,76 (Berechnung: (11.280 x 24)/730 x 194).
Schwangerschaft für Ehefrauen im Militärdienst
Bei der Adoption eines behinderten Kindes, ein Kind über 7 Jahre oder mehrere Kinder gleichzeitig, die Schwestern oder Brüder sind (für jedes Kind)
Mutterschaftskapital (Familienkapital).	453 026,00 (im Jahr 2019 nicht indexiert)

Monatliches Kindergeld im Jahr 2019

Art der Leistung	Größe, reiben.
	Ab 1. Januar 2019	Ab 1. Februar 2019
Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre	Mindestgröße: Für das erste Kind - 4 512,00 . (11.280 x 40 %) 6 284,65	Mindestgröße: Für das erste Kind - Wird sich nicht ändern Für das zweite und weitere Kinder - 6554,89 (6284,65 x 1,043)
	Maximum im Jahr 2019 - 26 152,33 ((755.000 + 815.000)/730 x 30,4 x 40 %)
Für das erste Kind, das 2019 geboren wurde

Für Frauen im Mutterschaftsurlaub zahlt der Arbeitgeber für jedes Kind unter eineinhalb Jahren eine monatliche Zulage. Welche Leistungen werden für das erstgeborene Kind gewährt, wie hoch sind die Leistungen für das zweite und dritte Kind, wie hoch ist die Mindest- und Höchsthöhe der Leistung, die im Jahr 2017 auf 1,5 Jahre begrenzt ist – diese und weitere Fragen beantwortet unser Artikel .

Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss

Das monatliche Betreuungsgeld für Kinder bis zum Alter von eineinhalb Jahren wird als sogenanntes „Mutterschaftsgeld“ eingestuft. Kindergeld bis zu eineinhalb Jahren wird Frauen gewährt, die am Ende des Wochenbetturlaubs Urlaub genommen haben, um ein bis zu eineinhalb Jahre altes Kind zu betreuen.

Das Recht, anstelle der Mutter in den „Kinderurlaub“ zu gehen und damit Leistungen zu beziehen, haben gleichermaßen der Vater des Kindes, die Großeltern, der Vormund und andere berufstätige Verwandte, die sich tatsächlich um das Baby kümmern und für die Sozialversicherungsbeiträge anfallen übertragen (Artikel 13 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ).

Grundlage für die Gewährung einer monatlichen Leistung für ein Kind unter eineinhalb Jahren ist für einen Arbeitgeber ein Antrag auf Elternurlaub und die Zahlung von „Kindergeld“. Dem Antrag sind eine Geburtsurkunde (Kopie), eine Bescheinigung darüber, dass der Vater keine Sozialleistungen (von seinem Arbeitgeber oder von der Sozialversicherung für Arbeitslose) bezieht, sowie bei Adoptiveltern eine Kopie des Gerichtsbeschlusses und das einzureichen Ein Adoptionsdokument ist ebenfalls erforderlich.

Der Arbeitgeber hat für die Gewährung von Leistungen eine Frist von 10 Kalendertagen. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird nach der Anstellung in das nächste Gehalt ausgezahlt. Darüber hinaus sollte die Leistung einmal im Monat, ebenfalls am Zahltag, gezahlt werden. Von der Leistung wird keine Einkommensteuer einbehalten und es werden keine Versicherungsprämien darauf erhoben.

Eine Mutter hat das Recht, ihren „Kinderurlaub“ nur teilweise zu nutzen, der Rest kann dann von ihrem Ehemann oder Verwandten „entzogen“ werden (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit der Rückkehr in den Beruf entfällt der Anspruch auf Pflegegeld für bis zu eineinhalb Jahre, da der Lohn für die geleistete Arbeitszeit gezahlt wird.

Während des Mutterschaftsurlaubs wird das Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber aus der Sozialversicherungskasse berechnet und an die Frau gezahlt. Bei mehreren Arbeitgebern zahlt nach Wahl des Arbeitnehmers nur einer die Leistungen, und der andere muss eine Bestätigung vorlegen, dass er keine Leistungen zugewiesen hat (Artikel 13 Absätze 2 und 2.1 des Gesetzes vom 29. 2006 Nr. 255-FZ ). Wenn eine Frau den Arbeitsplatz gewechselt hat und ihre Berufserfahrung an ihrem letzten Arbeitsplatz noch nicht 2 Jahre beträgt, muss sie eine Bescheinigung ihres vorherigen Arbeitgebers im Formular Nr. 182n anfordern, damit bei der Berechnung das Einkommen des vorherigen Arbeitgebers vollständig berücksichtigt werden kann 2 Jahre.

Verfahren zur Berechnung der Leistungen bis zu eineinhalb Jahren

Das „Kindergeld“ bis zu 1,5 Jahren beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes. Schauen wir uns an, wie es berechnet wird.

Um ein monatliches „Kindergeld“ bis zu 1,5 Jahren im Jahr 2017 zu berechnen, müssen Sie die Zahlungen berücksichtigen, aus denen die Sozialversicherungsbeiträge in den Jahren 2015-2016 berechnet wurden. Dieses Einkommen ist auf einen Höchstbetrag begrenzt:

• 670.000 Rubel im Jahr 2015,
• 718.000 Rubel im Jahr 2016

Der zweijährige Abrechnungszeitraum beträgt 730 Tage, von denen folgende Tage abgezogen werden: Krankheit, Urlaub vor und nach der Geburt, Urlaub zur Betreuung eines älteren Kindes unter 3 Jahren, sofern einer dieser Tage in den Abrechnungszeitraum fällt. Nach Aussage der Frau können zur Berechnung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes die Jahre des Berechnungszeitraums, die mit der vorherigen Verordnung zusammenfielen, durch die nächst früheren Jahre ersetzt werden, wenn nur die Höhe der Leistung größer wird (Artikel 14 Absatz 1). des Gesetzes Nr. 255 – Bundesgesetz). Im Jahr 2017 können Jahreswechsel nur für die Jahre 2013 und 2014 vorgenommen werden, vorbehaltlich der dann geltenden Einkommensgrenzen:

• 568.000 Rubel im Jahr 2013,
• 624.000 Rubel im Jahr 2014

Im nächsten Schritt wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet. Das Zweijahreseinkommen des Arbeitnehmers wird durch die resultierende Anzahl Tage dieses Zeitraums dividiert:

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Einkommen der letzten 2 Jahre / Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum

Um die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes endgültig zu berechnen, muss das Ergebnis mit den durchschnittlichen monatlichen Kalendertagen – 30,4 (Artikel 14 Absatz 5.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ) und dann mit 40 % multipliziert werden:

Leistung bis zu 1,5 Jahre = Durchschnittlicher Tagesverdienst x 30,4 x 40 %

Die Berechnung der Leistungen für alle Kinder erfolgt gleichermaßen, unabhängig von der „Reihenfolge“ ihrer Geburt. Für Personen, die mehrere Kinder unter 1,5 Jahren betreuen, wird die Höhe der Leistung aufsummiert und der resultierende Betrag darf 100 % des Durchschnittsgehalts nicht überschreiten (Absatz 2, Artikel 11.2 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beschränkungen der Leistungshöhe für ein Kind unter eineinhalb Jahren

Obwohl die Leistung selbst nicht auf die Höchstgrenze begrenzt ist, muss berücksichtigt werden, dass die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes begrenzt ist. Der Höchstbetrag bei der Berechnung der Leistungen beträgt:

(670.000 RUB + 718.000 RUB) / 730 Tage = 1.901,37 RUB

Dementsprechend beträgt die maximale monatliche Leistung für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren im Jahr 2017:

1901,37 Rubel. x 30,4 x 40 % = 23.120,66 Rubel.

Was das monatliche Mindestbetreuungsgeld betrifft, so ergeben sich die Beschränkungen hier direkt aus Teil 1 der Kunst. 15 des Gesetzes Nr. 81-FZ: 1500 Rubel. für den ersten und 3000 Rubel. für nachfolgende Kinder. Diese Beträge sind jedoch nicht endgültig – sie werden durch den Indexierungskoeffizienten angepasst und hängen auch von der Höhe des aktuellen Mindestlohns ab. Die letzte Indexierung erfolgte am 1. Februar 2017, danach wurde die Mindestleistung wie folgt festgelegt (Regierungserlass Nr. 88 vom 26. Januar 2017):

• für das erste Baby – 3065,69 Rubel,
• am zweiten, dritten usw. – 6131,37 Rubel.

Am 1. Juli 2017 erfolgte eine weitere Erhöhung des Mindestlohns auf 7.800 Rubel. Da eine Leistungshöhe unter 40 % des Mindestlohns (das sind 3.120 Rubel) nicht möglich ist, hat sich die Mindestleistung für bis zu 1,5 Jahre ab dem 1. Juli 2017 erneut geändert, allerdings nur für die Betreuung des ersten Kindes:

• für das erste Kind – 3.120,00 RUB,
• für weitere Kinder sind es immer noch 6131,37 Rubel.

Die neuen Werte gelten nur für diejenigen, deren „Kinder“-Betreuungsurlaub am 01.07.2017 und später begonnen hat. Eine Neuberechnung des vor diesem Datum zugeteilten Kindergeldes bis zum Alter von 1,5 Jahren ist nicht erforderlich.

In Bereichen, in denen gesetzlich die Gehälter um regionale Koeffizienten erhöht werden, müssen der Mindest- und Höchstzuschlag für „Kinder“ bis zum Alter von eineinhalb Jahren unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten ermittelt werden (Artikel 15 des Gesetzes Nr. 81-FZ). ).

Ein neuer Abrechnungszeitraum ist gekommen. Im Artikel verraten wir Ihnen, worauf Sie bei der Berechnung der Leistungen ab dem 01.01.2017 achten müssen, welche Kennzahlen sich bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt sowie bei der Kinderbetreuung geändert haben und wie hoch die maximalen Leistungen im Jahr 2017 sind .

Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie Kinderbetreuung auf der Grundlage der folgenden regulatorischen Dokumente erfolgt:

• Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ (im Folgenden Bundesgesetz Nr. 255-FZ);
• Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ (im Folgenden Bundesgesetz Nr. 81-FZ);
• Bestimmungen über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld für sozialversicherungspflichtige Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 (im Folgenden: Verordnung Nr. 375).

Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 blieb gleich, die anzuwendenden Indikatoren haben sich jedoch geändert. Ab dem 01.01.2017 haben sich folgende Indikatoren geändert:

1. Abrechnungszeitraum;
2. maximaler Auszahlungsbetrag;
3. Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum;
4. maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst;
5. maximale Leistungshöhe.

Schauen wir uns jeden von ihnen genauer an.

Abrechnungszeitraum

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ werden Mutterschaftsgeld und monatliches Kinderbetreuungsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person berechnet, der für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs oder des Kinderbetreuungsurlaubs berechnet wird. Wenn also der Versicherungsfall im Jahr 2017 eingetreten ist, beträgt der Berechnungszeitraum die Jahre 2015 und 2016.

Es ist zu beachten, dass die entsprechenden Kalenderjahre gelten, wenn sich die versicherte Person in zwei Kalenderjahren unmittelbar vor dem Eintrittsjahr der genannten Versicherungsfälle oder in einem der genannten Jahre im Mutterschaftsurlaub und (oder) Kinderbetreuungsurlaub befand (Kalenderjahr) kann auf Antrag des Versicherten für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes durch frühere Kalenderjahre (Kalenderjahr) ersetzt werden, sofern dies zu einer Erhöhung der Leistungshöhe führt (Ziffer 11 der Verordnung Nr . 375).

Beachten Sie:

Die Ersetzung der Kalenderjahre, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Leistungsberechnung herangezogen werden, kann nach Wahl der versicherten Person nicht für beliebige Jahre (Jahr) erfolgen, sondern für Jahre (Jahr), die den Jahren, in denen die versicherte Person tätig war, unmittelbar vorangehen war im Mutterschaftsurlaub und im Mutterschafts- und (oder) Elternurlaub. Solche Klarstellungen sind in den Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 30. November 2015 Nr. 02-09-11/15-23247 und des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 9. Dezember 2015 Nr. 17 enthalten. 1/OOG-1755.

Unter Berücksichtigung der vorstehenden gesetzlichen Bestimmungen und der Erläuterungen der FSS-Mitarbeiter können folgende Schlussfolgerungen gezogen werden. Wenn der Versicherungsfall im Jahr 2017 eingetreten ist, die versicherte Person jedoch:

1. war in den Jahren 2015 – 2016 im Mutterschaftsurlaub und (oder) Elternurlaub, diese Jahre können nur durch 2013 – 2014 ersetzt werden;
2. sich vollständig (im Jahr 2014 und 2015) und teilweise (im Jahr 2016 und 2013) im Mutterschafts- und Erziehungsurlaub befanden, können alle oben genannten Jahre durch Kalenderjahre ersetzt werden, die den Jahren, in denen sich die versicherte Person in den genannten Ferien befand, unmittelbar vorangehen, also für 2011 und 2012. Alternativ können die Einkünfte aus den Jahren 2016 und 2013 berücksichtigt werden, während Zeiten vorübergehender Erwerbsunfähigkeit von der Anzahl der Kalendertage im Berechnungszeitraum (730 oder 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr war) zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes und der monatlichen Kinderbetreuung ausgenommen werden Sozialleistungen, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, in manchen Fällen – Freistellungen von der Arbeit mit vollständiger oder teilweiser Lohneinbehaltung, wenn darauf keine Versicherungsprämien erhoben wurden (Artikel 14 Teil 3.1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ);
3. sich von November 2012 bis Juli 2017 im Mutterschafts- und Erziehungsurlaub befand und teilweise bis November 2012 gearbeitet hat, kann der Berechnungszeitraum auf Antrag der versicherten Person auf die Jahre 2010 und 2011 verschoben oder der Verdienst für das Jahr 2012 berücksichtigt werden (wobei). Teilzeitarbeit des Versicherten) und 2011, je nachdem, welche Option zu einer höheren Leistung führen würde;
4. 2016, 2015 befand sie sich im Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub, im Jahr 2014 war sie berufstätig und in den Jahren 2013 und 2012 befand sie sich ebenfalls im Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub. Der Berechnungszeitraum kann auf Antrag der Versicherten auf das Jahr 2014 verschoben werden 2011.

Zu Ihrer Information:

Das Ersetzen der Jahre des Abrechnungszeitraums, wenn die Jahre (Jahr) des Abrechnungszeitraums aus ausgeschlossenen Zeiträumen bestehen, ist ein Recht der versicherten Person und keine Pflicht. Darüber hinaus erfolgt ein Jahresaustausch im Berechnungszeitraum nur dann, wenn sich die Leistungshöhe erhöht.

Verdienstgrenze für die Berechnung der Leistungen

Wie bereits erwähnt, werden die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Gleichzeitig gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ umfasst der Durchschnittsverdienst, auf dessen Grundlage Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaft und monatliches Kinderbetreuungsgeld berechnet werden, alle Arten von Zahlungen und sonstigen Vergütungen zugunsten der versicherten Person, z welche Versicherungsprämien werden vom FSS gemäß dem Bundesgesetz Nr. 212-FZ (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren (ab dem 1. Januar) berechnet , 2017). In diesem Fall wird dieser durchschnittliche Verdienst für jedes Kalenderjahr in einer Höhe berücksichtigt, die den in den Vorschriften des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ festgelegten Betrag (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) nicht übersteigt Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren (ab 1. Januar 2017) für das entsprechende Kalenderjahr, der Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse (Artikel 14 Teil 3.2 des Bundesgesetzes Nr . 255-FZ).

Wenn also im Jahr 2017 eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, ein Mutterschaftsurlaub oder ein Erziehungsurlaub eingetreten ist, werden die Jahre 2015 und 2016 in den Berechnungszeitraum einbezogen. Deswegen der maximale Verdienstbetrag, der bei der Berechnung der oben genannten Leistungen berücksichtigt wird, wird 1.388.000 Rubel betragen. (670.000 + 718.000), wobei:

Zu Ihrer Information:

Am 01.01.2017 trat das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1255 in Kraft, das besagt, dass die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft in Bezug auf Jede Person erhält einen Betrag von höchstens 755.000 Rubel.

Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum

Vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente. Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes für den in Teil 1 dieses Artikels genannten Zeitraum durch 730 dividiert wird. Dies bedeutet, dass bei der Berechnung dieser Leistung die Die Anzahl der Tage im Berechnungszeitraum ist immer gleich und beträgt 730.

Mutterschaftsgeld, monatliches Kinderbetreuungsgeld. Gemäß Teil 3.1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung dieser Leistungen ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes für den in Teil 1 dieses Artikels genannten Zeitraum durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Zeitraum dividiert wird, mit Ausnahme Anzahl fallender Kalendertage:

• für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub;
• für den Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Lohneinbehaltung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse gemäß Bundesgesetz Nr . 212-FZ (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) die Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Steuern und Gebühren (ab 1. Januar 2017).

Aufgrund der oben genannten gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines Schaltjahres, das 366 Kalendertage beträgt, kann bei der Berechnung dieser Leistungen der Berechnungszeitraum sein:

• 730 Kalendertage;
• 731 Kalendertage, wenn ein Jahr des Abrechnungszeitraums ein Schaltjahr ist;
• 732 Kalendertage bei Ersetzung gesetzlich vorgesehener Kalenderjahre (Kalenderjahre) durch Schaltjahr(e).

Maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst

Teil 3.3 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ sieht vor: Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes, des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes, ermittelt gemäß Teil 3.1 dieses Artikels, darf den durch Division der Summe der Höchstwerte berechneten Betrag nicht überschreiten um 730 Grundlagen für die Berechnung der Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse, die gemäß den Regeln des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) den Normen der russischen Gesetzgebung festgelegt wurden Bund für Steuern und Gebühren (ab 1. Januar 2017) für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs und des Kinderbetreuungsurlaubs.

Auf diese Weise, maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 werden es 1.901,37 Rubel sein. (RUB 1.388.000 / 730 Cal-Tage).

Maximaler Leistungsbetrag

Mutterschaftsgeld. Teil 1 der Kunst. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ legt fest, dass der versicherten Frau Mutterschaftsgeld insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertagen vor der Entbindung und 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften) gezahlt wird einer komplizierten Geburt - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt. In diesem Fall wird diese Leistung in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Teil 1, Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ).

Somit, Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017 wird es sein:

• für eine normale Geburt - 266.191,80 RUB. (RUB 1.901,37 x 140 Kalorientage x 100 %);
• für Mehrlingsschwangerschaften - 368.865,78 RUB. (RUB 1.901,37 x 194 Kalorientage x 100 %);
• für komplizierte Geburten - 296.613,72 RUB. (RUB 1.901,37 x 156 Kalorientage x 100 %).

Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss. Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 11.2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird ein monatliches Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versicherten Person gezahlt, jedoch nicht weniger als der im Bundesgesetz Nr. 81 vorgesehene Mindestbetrag dieser Leistung. FZ. Der durchschnittliche Verdienst zur Berechnung dieser Leistung wird durch Multiplikation des gemäß Art. 3.1 und 3.2 ermittelten durchschnittlichen Tagesverdienstes ermittelt. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ, 30.4 (Teil 5.1 dieses Artikels). Somit, maximales monatliches Kinderbetreuungsgeld im Jahr 2017 wird es 23.120,66 Rubel betragen. (RUB 1.901,37 x 30,4 x 40 %).

Zu Ihrer Information:

Indexierung des monatlichen Mindestbetreuungsgeldes, die auf der Grundlage von Art. erfolgen muss. 4.2 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ, seit dem 1. Januar 2017, da der Gesetzgeber einen solchen Indexierungskoeffizienten nicht vorgesehen hat. Diese Leistung muss jedoch ab dem 1. Februar 2017 unter Berücksichtigung des Verbraucherpreisindex für 2016 indexiert werden. In diesem Zusammenhang sollen vom 1. Januar bis 1. Februar 2017 Leistungen in der gleichen Höhe wie im Jahr 2016 gezahlt werden. Wir möchten Sie daran erinnern, dass ab dem 1. Februar 2016 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 „Über die Festlegung der Höhe der Indexierung von Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen ab dem 1. Februar 2016“) Die Mindestbeträge des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes betragen:

• Leistungen für die Betreuung des ersten Kindes - 2.908,62 Rubel;
• Leistungen für die Betreuung des zweiten Kindes und weiterer Kinder - 5.817,24 Rubel.

Allerdings erhöhte das Bundesgesetz Nr. 164-FZ ab dem 1. Juli 2016 den Mindestlohn auf 7.500 Rubel. In diesem Zusammenhang gilt in Fällen, in denen der durchschnittliche Verdienst der versicherten Person, berechnet für die zwei Jahre vor dem Jahr des Versicherungsfalls, berechnet für einen vollen Kalendermonat, unter dem Mindestlohn, der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Bei Mutterschaft wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld in Höhe des Mindestlohns (d. h. 7.500 Rubel) angesetzt. Bei der Berechnung der Leistungen für Versicherungsfälle, die ab dem 01.07.2016 eingetreten sind, wird der Mindestlohn herangezogen. Eine Neuberechnung der Leistungen für Versicherungsfälle, die vor dem 01.07.2016 eingetreten sind und nach diesem Datum fortbestehen, wird aufgrund von Änderungen des Mindestlohns nicht durchgeführt.

Damit hat sich die Situation seit dem 1. Juli 2016 geändert. Ab diesem Datum beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel, daher darf die Leistung für die Betreuung des ersten Kindes nicht weniger als 3.000 Rubel betragen. (RUB 7.500 x 40 %). Dementsprechend wurde ab dem 1. Juli 2016 im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns der Mindestbetrag der Leistungen für die Betreuung des ersten Kindes erhöht. Jetzt sind es 3.000 Rubel. Gleichzeitig blieb die Höhe der Leistungen für die Betreuung des zweiten und weiterer Kinder gleich – 5.817,24 Rubel.

Auszahlung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns

Gemäß Teil 1.1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird der durchschnittliche Verdienst, auf dessen Grundlage das Mutterschaftsgeld und das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet werden, dem am Tag des Versicherungsfalls durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn gleichgesetzt, wenn:

• die versicherte Person während der in Teil 1 dieses Artikels genannten Zeiträume kein Einkommen hatte;
• der für diese Zeiträume ermittelte durchschnittliche Verdienst, berechnet für einen vollen Kalendermonat, unter dem bundesrechtlichen Mindestlohn am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls liegt.

Eine ähnliche Regelung ist in § 11 Abs. 1 der Verordnung Nr. 375 verankert. Darüber hinaus legt § 20 dieser Verordnung einen weiteren Fall fest, in dem Mutterschaftsgeld in einer Höhe gezahlt wird, die den vorgesehenen Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt nach Bundesgesetz, - wenn die versicherte Person eine Versicherungszeit von weniger als sechs Monaten hat.

Ab dem 1. Juli 2016 wurde der Mindestlohn auf 7.500 RUB festgelegt. (Bundesgesetz Nr. 164-FZ). Somit beträgt der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns 246,57 Rubel. (RUB 7.500 x 24 Monate / 730 Kalentage).

Abschließend möchten wir Sie noch einmal auf die wesentlichen Änderungen aufmerksam machen, die bei der Leistungsberechnung im Jahr 2017 zu berücksichtigen sind:

• Abrechnungszeitraum - vom 01.01.2015 bis 31.12.2016;
• der maximale Verdienstbetrag für die Berechnung der Leistungen beträgt 1.388.000 RUB;
• der maximale durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen beträgt 1.901,37 Rubel;
• der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns beträgt 246,57 Rubel.

Bedenken Sie außerdem, dass bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum immer gleich ist – 730. Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kinderbetreuungsgeldes wird die Anzahl der Kalendertage wie folgt ermittelt: von der tatsächlichen Anzahl abgezogen Kalendertage im Abrechnungszeitraum Anzahl der ausgeschlossenen
davon Tage. Dabei kann die Anzahl der tatsächlichen Tage 730, 731 oder 732 betragen, je nachdem, ob es im Berechnungszeitraum ein oder mehrere Schaltjahre gab.

Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse.“

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Dezember 2014 Nr. 1316 „Über den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation und die Pensionskasse der Russischen Föderation ab dem 1. Januar 2015.“ .“

Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2015 Nr. 1265 „Über den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation und die Pensionskasse der Russischen Föderation ab dem 1. Januar 2016.“ .“

Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 29. November 2016 Nr. 1255 „Über den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft sowie für die obligatorische Rentenversicherung ab dem 1. Januar.“ , 2017.“

Über das Kindergeld im Jahr 2017 haben wir gesprochen. In diesem Material werden wir näher auf die Leistungsindexierung eingehen.

Das Verfahren zur Indexierung des Kindergeldes

Das Verfahren zur Indexierung staatlicher Leistungen für Bürger mit Kindern ist in Art. 1 geregelt. 4.2 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ.

Im Januar 2017 wurde die Höhe der Leistungen unter Berücksichtigung der Indexierung mit einem Koeffizienten von 1,07 ermittelt. Dieser Koeffizient wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 genehmigt und wird seit dem 1. Februar 2016 angewendet.

Ab dem 01.02.2017 werden die Leistungen mit einem Koeffizienten von 1,054 indexiert, basierend auf dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26.01.2017 Nr. 88.

Leistungsbeträge unter Berücksichtigung der Indexierung im Jahr 2017

In der Tabelle stellen wir die Beträge des Grundkindergeldes dar, die im Jahr 2017 unter Berücksichtigung der Indexierung gelten und an sozialversicherungspflichtige Personen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft gezahlt werden.

Gleichzeitig werden wir die Leistungsbeträge hervorheben, die vor dem 01.02.2017 und nach diesem Datum festgestellt wurden.

Die durch die Dekrete der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Koeffizienten haben keinen Bezug zum Höchstbetrag des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes. Die Höhe der Leistung richtet sich nach der maximalen Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse (