Koja je razlika između bijele i crne plate? Pojam i razlike između sivih, crnih i bijelih plata. Koja je opasnost od neslužbenih plata?

Siva plata, odnosno plata „u koverti“, poznata je mnogim građanima naše zemlje. Nemojte misliti da je ovo dio samo malih organizacija. Ponekad i velike kompanije koriste šeme za izdavanje „uslovno legalnih“ sivih plata. Ali čak iu ovom slučaju, rizici za zaposlenog ostaju.

Siva, crna... nezvanična plata

Spisak pojmova koji definišu nezvanični deo plata može se nastaviti u nedogled - ima ih mnogo. Praksa izdavanja plata „u koverti” nije nova, ali odnos učesnika u procesu prema njoj varira, jer se vremenom menja.

Siva plata je najpovoljnija za poslodavca: isplatom dijela plate “na šalteru” ostvaruje značajne uštede na premijama osiguranja, zahvaljujući kojima može povećati plaće svojim zaposlenima i privući vrijednije osoblje. U slučaju crnih plata, kada sa zaposlenikom uopšte nije sastavljen ugovor o radu, to postaje i sredstvo pritiska na zaposlene koji u potpunosti zavise od poslodavca.

S druge strane, nisu svi ljudi spremni da pristanu da primaju platu „u koverti“. Ranije je prilično velik dio radnika mogao učestvovati u sivim shemama u zamjenu za određenu novčanu naknadu. Ali sa porastom socijalnih garancija koje država daje zaposlenim građanima, sve je više građana zainteresovano da im se cijela plata odrazi u dokumentima.

Država je takođe zainteresovani učesnik. Zaista, kao rezultat sivih šema, ne samo da prima manje doprinosa u socijalne fondove, već i gubi tekuće budžetske prihode zbog neplaćanja poreza na dohodak građana. Stoga su posljednjih godina zvaničnici pokrenuli masovnu kampanju protiv sivih plata. Državni službenici se ne umaraju podsjećati građane da pristankom na ilegalne planove postaju saučesnici u zločinu.

Gdje se žaliti na crne plate?

Treba znati da domaće zakonodavstvo predviđa oštre kazne za fizička i pravna lica koja izbjegavaju plaćanje poreza - a upravo to je bremenito primanjem plate "u koverti". U slučaju dokazane utaje poreza, građanin se može suočiti i sa administrativnom i krivičnom odgovornošću. Ovo je ozbiljan rizik, pa je izbor između veće crne plate i manje, ali bele plate mnogima prilično težak.

U slučaju da zaposleni želi da prima platu službeno i odlučan je da ide do kraja, treba prikupiti sve dokaze koji su mu na raspolaganju i obratiti se inspekciji rada, poreznoj upravi ili tužilaštvu sa odgovarajućom molbom. Ako se dokaže krivica poslodavca, potonji će se suočiti s administrativnim ili krivičnim gonjenjem, ovisno o visini neisplaćenih iznosa.

Bitan! Da bi dokazao činjenicu isplate crne ili sive plate, zaposleni ne mora da daje priznanice ili isplatne liste. Njegove riječi mogu biti potvrđene prebacivanjem na njegovu karticu, ili iskazima svjedoka, audio i video snimcima ili drugim dokazima.

Ne znate svoja prava?

Također treba napomenuti da je vraćanje prava zaposlenika u slučaju crnih šema vrlo sumnjivo i zahtijeva neosporne dokaze koji jasno pokazuju radnu aktivnost. Bolje je pokušati se dogovoriti s poslodavcem - uostalom, postoje "uvjetno legalne" sheme prema kojima se može isplaćivati ​​siva plata, a registracija kao člana osoblja nije uvijek obavezna da bi se sarađivalo s kompanijom.

Možda se možemo dogovoriti?

Zaposleni koji je nezadovoljan načinom isplate zarada može se obratiti upravi svog preduzeća sa zahtjevom da mu se plate smanje, ali je isplaćuju službeno.

Istovremeno, morate ispravno procijeniti svoje šanse. Preduzeće koje isplaćuje plate po sivoj šemi, u većini slučajeva, neće pristati na takvu meru ako podnosilac zahteva ima kolege na sličnoj poziciji. Svaka inspekcija će pokrenuti pitanje razlika u platama između njega i njegovih kolega - i tada će poslodavac rizikovati da naloži detaljniji pregled.

Poreska uprava također može postati sumnjiva ako:

• plate zaposlenih su niže od prosjeka regionalnog tržišta za radnike sličnog nivoa ili prosječne plate u industriji;
• iznos na izvodu je manji od egzistencijalnog minimuma ili minimalne zarade;
• plata zaposlenih u preduzeću na nižim pozicijama veća je od plate top menadžera;
• ljudi koji se zaposle u organizaciji prelaze na nižu platu u odnosu na prethodno radno mjesto;
• Za dobijanje socijalnih garancija i obeštećenja, zaposleni je predočio potvrdu kompanije, koja pokazuje veći iznos nego u izjavama.

Najvjerovatnije će biti odbijeni i radnici prijavljeni po crnoj šemi, koji ni na koji način nisu prijavljeni u organizaciji. Mnoge kompanije ne prijavljuju zaposlene kao zaposlene upravo kako ne bi reklamirale obim svojih aktivnosti poreskim organima. Dakle, nemaju poticaj da službeno zaposle osobu.

Često poslodavac u takvoj situaciji zaposleniku prijeti smanjenjem plate na službeni nivo ili generalno odbija da nastavi radni odnos s njim, uvjeravajući zaposlenog da u slučaju suđenja neće moći dokazati bilo šta. Međutim, u ovom slučaju postoji izlaz iz situacije.

“Uslovno legalni” oblici sive plate

Postoji niz „uslovno legalnih“ mjera koje vam omogućavaju da isplaćujete sive plaće bez skrivanja iznosa isplata od države. Svi oni, međutim, ne samo da doprinose smanjenju poreskog opterećenja, već i izazivaju veliko interesovanje poreskih organa koji su upoznati sa ovakvim merama utaje poreza. Međutim, uvijek postoje organizacije spremne na rizik.

1. Kompenzacija

   Naknada za kašnjenje plata jedan je od popularnih načina isplate nezvaničnog dijela plata. Zakonski zagarantovani iznos naknade iznosi 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga je prilikom implementacije ove šeme propisan veći iznos naknade u ugovor o radu sa zaposlenim (zakon to dozvoljava). Tada se kasni isplata zarada, a zaposleni prima naknadu koja ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i jedinstvenom socijalnom porezu.

2. Dividende

   Isplata plata u obliku dividendi omogućava vam da uštedite na odbitcima platnog spiska. Ali kada koristite ovu metodu, vrijedi uzeti u obzir da ona nije pogodna za sve zaposlene, a da bi je implementirala, kompanija mora imati dovoljan neto profit. Ali uopće ne morate plaćati UST na ove iznose.

   Sve ove metode, međutim, imaju značajan nedostatak: izbegavanjem plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i jedinstvenog socijalnog poreza, preduzeće nema pravo da umanji oporezivu dobit za ove troškove. Istovremeno, za zaposlenog u preduzeću, čak ni „uslovno legalna” siva plata ne eliminiše apsolutno sve rizike sivih šema. Osim toga, postoji mogućnost da zaposlenik počne zloupotrebljavati svoja prava, a poreznici su vrlo sumnjičavi prema takvim šemama.

   Mnogo sigurnija šema je sklapanje građanskih ugovora sa zaposlenima. Prema ovoj šemi, zaposleni se registruje kao individualni preduzetnik i posluje po pojednostavljenom sistemu oporezivanja. Poreska stopa za njega je smanjena na 6% prihoda (općenito), a kompanija štedi na jedinstvenom socijalnom porezu i svim socijalnim davanjima (isplata privremene invalidnine, otpremnine i tako dalje).

BITAN! Zaposlenik treba uzeti u obzir da je u ovom slučaju lišen većine garancija utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene građane. Pored toga, moraće da plaća sopstvene doprinose u fondove socijalnog osiguranja.

Posljedice primanja sive plate

Posljedice primanja sive plate za zaposlenog su prilično ozbiljne. Neophodno je početi sa činjenicom da su njegova prava u pogledu primanja nezvaničnih plata nezaštićena. Budući da ovi iznosi, za razliku od bijelog flastera, nisu nigdje dokumentirani, izuzetno je teško dokazati svoje pravo da ih dobijete.

Osim toga, uvijek postoji rizik od krivičnog gonjenja od strane poreskih organa. Međutim, najznačajnije posljedice su finansijske. Evo samo nekih od njih:

• iznosi sive plate neće učestvovati u formiranju fondovske penzije;
• mogućnost podizanja kredita građanina će biti ograničena njegovom službenom platom (ili će banka zahtijevati veći procenat za „uzimanje u obzir“ dijela plaće primljenog „u koverti“);
• Prilikom obračuna socijalnih davanja, one će se isplaćivati ​​samo na osnovu bijele plate.

Dakle, u svakom konkretnom slučaju, zaposlenik sam odlučuje da li će podnijeti plaću „u koverti“ ili ne.

Mnogi ljudi su upoznati sa konceptom bijele plate. Čuli smo za crne i sive. Neki ljudi nisu upoznati sa ovim frazama, ali svakako znaju za postojanje plata “u kovertama”. Ova podjela plata u boji je dio naših života već neko vrijeme. Stoga želim dobro razumjeti takve šeme kako bih razumio šta i kako funkcionira.

opšte karakteristike

Bijela plata je ona koja se isplaćuje službeno. Potrebno je detaljnije razumjeti koje su komponente uključene u njega, a zatim se pozabaviti pitanjima vezanim za neslužbena plaćanja. Ovaj neobičan naziv nema nikakve veze s bojom novčanica ili kovanica, dobio je platu zbog činjenice da prema svim dokumentima prolazi, očekivano, i službeno je do posljednjeg novčića. Spisak dokumenata u kojima se to odražava:

Pravilnik o naknadama;

Ugovor o radu;

Redoslijed prijema na posao;

Ostali službeni dokumenti.

Kada prima bijelu platu, zaposlenik ima mogućnost da tačno prati kako su izvršeni svi troškovi, dodaci i odbici.

Zakonodavni okvir

Treba napomenuti da zakoni ne govore ni riječi o bijelim, sivim ili crnim platama. Poslodavac utvrđuje službeno utvrđene plate, koje se moraju usaglasiti sa sindikatom preduzeća i navesti u dokumentaciji koja se odnosi na internu djelatnost firme, preduzeća ili organizacije. Redoslijed isplate plata, kao i oblik i vrijeme isplate u preduzeću, obično utvrđuje sam poslodavac, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da ispuni samo dva uslova:

Plaćanje po komadu

U ovom slučaju se provodi u skladu sa standardima koje je razvio zaposlenik; to može biti pružanje usluge ili jedinice nekog proizvoda. Naravno, ovaj oblik nagrađivanja može se koristiti tamo gdje se količina obavljenog posla može procijeniti u jedinicama ili komadima. Ovaj princip se može primijeniti i na isplatu bonusa, odnosno voditi računa o tome da li je ispunjena norma, da li je došlo do kvara, da li su tokom rada postignuti neki posebni pokazatelji i drugo.

Sastav plate

Obično se plate radnika sastoje od nekoliko pozicija:

Plata - uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, odnosno standard koji je ispunio u proizvodnji proizvoda;

Ako se koristi;

Dodatak za radni staž, akademski stepen, počasno zvanje i drugo. Vrlo često umjetnici i nastavnici dobijaju različite bonuse;

Regres za godišnji odmor ako zaposleni ide na godišnji odmor;

Plaćanje u skladu sa bolovanjem - tokom obračunskog perioda, zaposleni mora biti na i imati vremena da preda zatvoreno bolovanje kako bi izvršio obračun.

Organizacija može obezbijediti i neka druga plaćanja.

Postupak plaćanja

Ako se koristi bijela plata, odnosno obračunava se i isplaćuje, onda računovodstvo kompanije odbija sve potrebne odbitke, uključujući porez na dohodak, uzima u obzir bonuse koje je zaposlenik primio, beneficije, dodatna plaćanja, a također popunjava potrebnu dokumentaciju ispravno. Zaposlenik može vidjeti sve obračune i odbitke za svaku stavku na platnom listu.

Rukovodstvo preduzeća određuje uslove plaćanja, a njihova učestalost mora biti najmanje jednom u pola mjeseca. Menadžeri biraju i oblik plaćanja, a to mogu biti plaćanja preko blagajne kompanije ili transfer na bankovnu karticu koju koristi zaposlenik. Plata u koverti se ne vrši na ovaj način, već se daje lično zaposlenom.

U slučaju da je neisplata zarade 15 ili više dana, primaoci isplate imaju pravo, što je i potvrđeno zakonom, da privremeno ne obavljaju svoje radne obaveze, da ne prisustvuju svom radnom mjestu do pune isplate pripadajući deo plate. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti dane zastoja.

Zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev ako postoji činjenica kašnjenja plata. U ovom slučaju, menadžer je dužan ne samo da potpiše prijavu, već i da isplati zaposleniku u cijelosti na dan njegovog otpuštanja. Plata u koverti ne pruža takve mogućnosti. Međutim, ova lista prava nije data svim kategorijama radnika. Službenici i državni službenici ne mogu preduzeti takve mjere prema poslodavcu koji kasni sa isplatom, u skladu sa zakonom. Sve ostale kategorije mogu.

Nezvanična plata

Već sada je jasno da se službeno plaćanje zove bijelo, a nezvanično plaćanje se može smatrati sivim ili crnim. Ova vrsta obično uključuje takve oblike nagrađivanja radnika koji u cijelosti ili djelimično nisu usklađeni sa dokumentacijom preduzeća. Često se zaposlenima daju plate u kovertama. Obje strane će u konačnici snositi odgovornost za ovo, jer su obje prekršioci zakona. Gotovina u bijeloj debeloj koverti skrivena je od znatiželjnih očiju, tako da su sve transakcije nezvanične.

Morate razumjeti šta je plata u koverti, šta je u njoj uključeno, kako se isplaćuje i kako postoji.

Šta je siva plata?

Ovaj fenomen se može vidjeti na prilično elokventnom primjeru. Zamislite da se zaposlenik zaposli u određenom preduzeću za neku vrlo beznačajnu poziciju, koja ima vrlo malu platu. Plata ovog uposlenika, kao i njegove funkcije, na kraju krajeva, nikako ne odgovaraju onima navedenim u dokumentaciji. Za ovu neusklađenost u obavljenom poslu poslodavac mu isplaćuje mjesečni dodatak na službenu platu, koji se obračunava u skladu sa svim pravilima, određeni iznos (njegov iznos zavisi od situacije), bez izvoda ili bilo koje druge evidencije. , direktno u njegove ruke, odnosno u gotovini. U ovom slučaju govorimo o toj „sivoj“ plati.

Ovu opciju poslodavci često praktikuju kako bi smanjili porezne uplate. Postoje situacije kada je preduzeću hitno potreban specijalista sa vrlo specifičnom kvalifikacijom, ali za njega nema pozicije u kadrovskoj tabeli. Prilično je teško hitno uvesti potrebnu poziciju, a ponekad je potpuno nemoguće. U ovom slučaju, „siva“ plata je jedina opcija. Zaposlenik se prijavljuje za svako upražnjeno radno mjesto i obavlja upravo one funkcije koje se od njega očekuju. Plate i porezi će u ovom slučaju biti veoma različiti od onoga što bi zapravo trebalo da budu, budući da nedostajući deo uplata prima u „koverti“.

Šema za isplatu sivih plata u vidu dividendi

Postoji i takva šema za isplatu sivih plata. Svaki zaposlenik preduzeća ima mogućnost da kupi određeni dio ili više dionica preduzeća, koje je dužan prodati preduzeću u slučaju otpuštanja. Sve je navedeno u ugovoru o radu. Zvanična prosječna plata zaposlenog, koja se često pokaže kao minimalna, ide na njegovu karticu ili je prima na blagajni, a najveći dio novca daje mu u vidu dividendi. Kao rezultat toga dobijate sivu platu, koja se krije pod dobrim pokrivačem.

Obično se provjeravaju svi dokumenti skupština dioničara, pored sadržaja ugovora o radu, udjela svakog od njih i učestalosti plaćanja u preduzeću. Dividende se tradicionalno isplaćuju ne svaki mjesec, već jednom kvartalno. Osim toga, vrlo često se u odlukama sastanaka akcionarskih društava može naći mnogo netačnosti i grešaka, koje pomažu u prepoznavanju činjenice isplate sivih plata i omogućavaju osudu poslodavaca za nezakonite radnje.

Koja je prednost sivih plata?

Kao rezultat korištenja ovakvih šema, plate ljudi postaju sive, što koristi ne samo samom poslodavcu, već i osoblju koje ih prima. A za to postoji nekoliko razloga. Smanjenje poreskog opterećenja donosi koristi za obje strane:

Umanjuje se iznos poreza na dohodak koji se odbija od zarade, što je posledica oporezivanja manjeg dela zarade;

Umanjuje se i iznos plaćene alimentacije, jer se za obračun koristi samo službena plata. Iznos zadržanog dijela obično ne prelazi 20% ukupne zarade.

Sve govori da su crno-bijele plate dvije strane naše trenutne situacije. Većina poslodavaca pronalazi ravnotežu između njih prelaskom na sive plate.

Suština crnih plata

Često se poslodavci toliko trude da smanje svoje porezne uplate da zapošljavaju radnike bez službene prijave. U ovom slučaju nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu, čak i ako je to u preduzeću na zahtjev uprave. U ovom slučaju plate se isplaćuju isključivo u kovertama. Iznos plaćanja može varirati od minimalnog do prilično visokog. Na primjer, minimalna plata u Moskvi sada iznosi 15.000 rubalja.

Obavljanje ovakvih finansijskih transakcija zahtijeva određene napore poslodavca u vidu zadržavanja neobračunatih prihoda koji se prenose na crnu platu. Ova opcija se smatra pogodnom za poduzetnike koji se bave prodajom robe, transportom, odnosno područjima poslovanja u kojima postoji stalan novčani tok. U budućnosti se koristi za isplatu plata u kovertama.

Ova šema također funkcionira u uredima za nekretnine. Samo nekoliko agenata za nekretnine može biti zvanično registrovano, dok preostalih osam ili devet radi bez ikakve registracije i dobijaju procenat od transakcije. Ova plata je upravo crna.

Druga opcija bi mogla biti sljedeća: kada se otvori lažna kompanija, koja se zatvori odmah nakon izvršenih crnih plaćanja, a poslodavac je, ispostavilo se, legalno prebacio novac za isplatu.

Koja je opasnost od neslužbenih plata?

Postoje slučajevi kada se, na primjer, zaposleniku isplaćuje minimalna plata u Moskvi prema dokumentima, a on pristaje da prihvati ostatak u koverti.

U tom slučaju rizikuje da izgubi niz plaćanja, uključujući:

Socijalne isplate i naknade za godišnji odmor;

Penzija obračunata u skladu sa službenim doprinosima u Penzioni fond;

Ostale isplate koje su garantovane radnim zakonodavstvom za plaće primljene službeno.

A za radnike koji primaju potpuno neisplaćene plate, rizik će biti još veći. Takva osoba ne može računati na čitav niz isplata, uključujući bolovanje, regres, porodiljsko odsustvo i drugo. A ako poslodavac iz nekog razloga odluči otpustiti zaposlenog, to može učiniti bez isplate otpremnine, kao i plaće za već odrađeni period. Ili jednostavno prestanite da plaćate novac svojim zaposlenima u bilo kojem trenutku. Za poslodavca koji praktikuje isplatu plata u kovertama, nema bojazni da će u slučaju sporne situacije zaposleni ići na sud. Ovo ne samo da je beskorisno, već ponekad čak i opasno.

Kako se objavljuju isplate crnih plata?

Poreski službenici prilično lako otkrivaju prisustvo neprijavljenih radnika u preduzeću. Da biste to učinili, morate prebrojati broj zaposlenih na radnom mjestu, a zatim uporediti rezultat s brojkama službene tabele osoblja. Jasno je da niko neće raditi bez plaće, tako da možemo izvući zaključke o postojanju neisplaćenih zarada. Da biste to potvrdili dokumentima, dovoljno je bez upozorenja doći na uvid i oduzeti dokumentaciju i dosijee preduzeća kojima vodi računovodstvo. U ovom slučaju, plata će biti u potpunosti vidljiva, tako da će se moći što detaljnije saznati sve okolnosti.

Dokazljivost na sudu

Ako se plate isplaćuju u crnoj formi, onda je to ozbiljan prekršaj. Ukoliko dođe do nesuglasica između poslodavca i zaposlenika, ovaj smatra da mu je beskorisno ići na sud, jer bez službenih dokumenata neće moći ništa dokazati. Međutim, čak i uz takvu šemu isplate plata, to je teško dokazati, ali moguće. Kao dokaz mogu se koristiti snimci diktafona, novinski oglasi poslodavca, svjedočenja drugih zaposlenih itd.

Problemi zbog sivih plata

Najvažniji nedostatak ovog načina međusobnog obračuna za zaposlenog je to što neće dobiti pun iznos onih isplata koje garantuje država, ili će ostati bez novca ako poslodavac iz nekog razloga prestane da izdaje plate u koverti. . I nije bitno kolika je bila prosječna plata. Zaposleni koji prima platu nezvanično automatski podliježe krivičnoj odgovornosti kao utajivač poreza. Ovo posebno važi za značajne iznose neplaćanja.

Iz svih navedenih razloga, ako odaberete da li vam je interesantnija bijela plata, ili siva ili crna, dobro razmislite o svim posljedicama takve odluke.

Danas ću vam reći šta se podrazumeva pod pojmovima bela, siva i crna plata. Nakon čitanja ovog članka saznat ćete što je bela plata, siva plata, crna plata, kako se ovi pojmovi razlikuju, gdje se najčešće nalaze, koje su prednosti i nedostatke primanja ove ili one vrste prihoda. Hajde da pričamo o svemu po redu.

Dozvolite mi da počnem sa činjenicom da u zakonodavstvu ne postoji koncept „bijela, siva, crna plata“. Ove definicije su izmislili ljudi i već su čvrsto ukorijenjene u naš svakodnevni život. U Zakonu o radu postoji samo pojam "plata", što u svakodnevnim riječima znači samo bijelu platu. Sive i crne plate su kršenje zakona o radu, a poslodavci koji koriste takve planove plaća mogu biti podvrgnuti administrativnim, pa čak i krivičnim kaznama ako se otkriju.

Bijela plata.

Bijela plata- to su obračuni i plaćanja zaposlenima, koji se u potpunosti odražavaju i uzimaju u obzir u računovodstvu i službenim izvještajima preduzeća, iz kojih se plaćaju svi potrebni porezi kako je predviđeno važećim zakonodavstvom.

Bijela plata je navedena u ugovoru o radu, nalogu o radu, pravilniku o plaćama u preduzeću i drugim službenim dokumentima. Zaposleni koji prima bijelu platu je u osoblju preduzeća ili radi za njega po ugovoru o radu.

Obračunom i isplatom belih plata, računovodstvo preduzeća samostalno zadržava i plaća sve dospele poreze i uplate u budžet i vanbudžetske fondove. Štaviše, obračunavanje i plaćanje poreza i doprinosa vrši se i na teret zaposlenog i na teret preduzeća (kako je propisano zakonom).

Tako se ispostavlja da su kod isplate bele plate troškovi kompanije veći nego kod isplate sive ili crne plate, budući da troškovi uključuju odbitke od zarada isplaćenih na teret poslodavca.

Prilikom primanja bijele plaće u potpunosti se uzima u obzir radni staž zaposlenog, a u potpunosti se formira i njegova penziona štednja. Zaposleni ima sva prava predviđena radnim zakonodavstvom (odlazak na plaćeno bolovanje, primanje dospjelih isplata u slučaju otpuštanja, prijava nezaposlenosti nakon otkaza i primanje naknade i sl.).

U idealnom slučaju, plata svakog poslodavca bi trebala biti bijela, ali u stvari to je daleko od slučaja. Bijele plaće se uglavnom nalaze u budžetskim i državnim preduzećima, industrijskim preduzećima, vodećim bankama, velikim korporacijama i kompanijama sa stranim kapitalom.

Da biste bili 100% sigurni da je vaša plata bijela, trebate uporediti odbitke za poreze i naknade koje prenosi kompanija (možete ih saznati u poreznoj upravi, penzionom fondu itd.) sa izračunatim vrijednostima takvih odbitaka po trenutnim stopama. Na primjer, u Rusiji se to može učiniti naručivanjem potvrde u obrascu 2-NDFL, putem ličnih računa na web stranicama porezne službe i penzionog fonda. Ako se podaci poklapaju, to znači da je vaša plata bijela.

Siva plata.

Siva plata- način obračuna i isplate naknade zaposlenima za zarade, pri čemu se određeni dio ove naknade zvanično uzima u obzir, a ostatak se nigdje ne uzima u obzir i isplaćuje se u „crnoj gotovini“.

Preduzeća koriste sive plate za optimizaciju oporezivanja. Na ovaj način poslodavac plaća manje poreze i doprinose kako o svom trošku (iz fonda platnog spiska), tako i na teret svojih zaposlenih. Istovremeno, radnici zapravo mogu dobiti čak i više na svoje ruke nego sa bijelom platom.

Sa sivom platom službenik je službeno uvršten u osoblje preduzeća, ali se porezi i odbici od njegove plate plaćaju samo iz onog bijelog dijela iznosa koji je službeno evidentiran u računovodstvu.

To ima negativan uticaj na naknadni obračun njegove penzije, bolovanja, regresa, naknade za nezaposlene (u slučaju otkaza) i drugih davanja: sve to neće primati od punog iznosa sive plate, već samo od njene bijeli dio.

Također, ako je zaposleniku potrebna potvrda o prihodima (na primjer, i ne samo), u potvrdi će biti naznačen samo onaj dio plaće koji se odražava u računovodstvu.

U pravilu, sa sivom platom, zaposlenik je prijavljen na minimalnu platu ili nešto veću, a zapravo može primiti i nekoliko puta veći iznos.

Sive plate se praktikuju u građevinskim kompanijama, velikim i srednjim maloprodajnim preduzećima, agencijama za nekretnine itd.

Crna plata.

Crna plata- ovo je novčana naknada zaposlenom za obavljeni rad, koja se uopće ne odražava ni u jednom računovodstvu, izvještaju ili drugim službenim dokumentima.

Sa crnom platom, zaposleni uopšte nije uvršten u kadar preduzeća, nema upis u radnu knjižicu i legalno je nezaposlen (ili istovremeno radi u drugom preduzeću gde je zvanično registrovan).

Prava radnika koji primaju neisplaćene plate uopšte nisu zaštićena. Takav zaposleni nema pravo na bolovanje, plaćeno ili neplaćeno odsustvo ili bilo šta drugo predviđeno Zakonom o radu. Sva ovakva pitanja rješavaju se samo pregovorima sa poslodavcem ili neposrednim nadređenim: ako da zeleno svjetlo, zaposleni nešto prima, ako ne da, ne dobije.

Štaviše, crne plate stvaraju maksimalan rizik da ne dobijete ni ovu platu. Često se dešava da neslužbeni radnici rade po nekoliko mjeseci, dobiju neku minimalnu paru ili ništa, obećaju isplatu kasnije, a u jednom trenutku jednostavno budu izbačeni a da nisu plaćeni. U ovom slučaju možete se žaliti na poslodavca, ali je malo vjerovatno da ćete dobiti obećanu platu: odnosi sa poslodavcem nisu ni na koji način uređeni, a vrlo je teško, gotovo nemoguće, pravno dokazati činjenicu rada i nivo obećane plate.

Za radnike koji primaju crnu plaću ne računa se staž, mogu računati samo na penzije i druga socijalna davanja u minimalnom iznosu utvrđenom zakonom, a na neke vrste plaćanja uopće ne mogu.

Crne nadnice se praktikuju pri radu kod malih preduzetnika, u trgovini na malo, na gradilištima, u poljoprivrednim poslovima iu drugim preduzećima sa velikim gotovinskim prometom.

Sada imate predstavu o razlici između bijelih, sivih i crnih plata. U zaključku želim da napomenem da se cijela krivica za isplatu sivih ili crnih plata ne može snositi isključivo na poslodavca: ovo je sporazum između dvije strane, od kojih je jedna zaposlenik. Ako je zaposlenik pristao na takve uslove, to je njegova greška.

Ako je poslodavac prevario zaposlenika (na primjer, obećao je bijelu plaću, a plaća sivu ili crnu), onda možete podnijeti žalbu protiv njega (više o tome pisao sam u članku). Međutim, potrebno je shvatiti da će u tom slučaju odnos sa poslodavcem biti potpuno narušen i biće vrlo problematično nastaviti raditi za njega.

U sljedećem članku ću detaljnije pogledati koje su prednosti, a koje mane tzv. “plata u koverti.” Pratite novosti. Vidimo se opet!

Podjela plata se također obično naziva "boja". To se već prilično učvrstilo u našim životima. Ali u većini slučajeva ljudi ne znaju za lošu stranu takvih plaćanja i zašto mnogi poslodavci biraju opciju s kovertama.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Prvo, vrijedno je razumjeti da su nezvanične plate nezakonite. Poslodavac se suočava sa odgovornošću u vidu novčane kazne.

U nekim slučajevima mogu se primijeniti krivične kazne. Štaviše, takva se kazna koristi prilično rijetko. Zaposleni gubi penziju i druge vrste obračuna.

Opće informacije

Svi znaju za postojanje crnih, sivih i bijelih plata. Boje označavaju stepen nezakonitosti plaćanja.

U skladu sa zakonom postoji samo 1 vrsta plate - bijela. Ona je takođe službena. Visinu naknade utvrđuje poslodavac i evidentira u dokumentima.

Ali postoje 2 preduslova:

• mora odgovarati ;
• plaćanje se mora obračunati.

Službene plate moraju biti prikazane u sljedećim dokumentima:

• red;
• ugovor o radu;
• računovodstvenu dokumentaciju.

U skladu sa Poreskim zakonikom Ruske Federacije, plate su 13%. Zaposlenik prima iznos na ruke, uzimajući u obzir odbitak.

Obavezno je i oporezivanje u iznosu od 26% - UST. Ovaj iznos plaća sama organizacija. Odnosno, ako je zvanična plata 50.000, zaposleni će dobiti 43.500. Ali istovremeno se poslodavcu odbija jedinstveni socijalni porez, a puni specijalista će poslodavca koštati 63.000. To je jedan od glavnih razloga zašto nezvanični plate se tako često koriste.

Bijela plata služi kao jemac za zaposlenog:

• trajanje godišnjeg odmora;
• da će bolovanje biti plaćeno u skladu sa platom;
• ispravan obračun raznih plaćanja.

Zakon

Važno je napomenuti da prema zakonu ne postoje podjele na crne, sive i bijele plate. Poslodavac utvrđuje zvanično utvrđeni iznos isplata, koji mora biti zapisan u dokumentima.

Postupak, rokove i visinu obračuna određuje poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nezvanična plata

Nezvanične plate se obično nazivaju sive i crne. To se smatraju isplatama koje ne prolaze kroz dokumente djelomično ili u potpunosti.

Često se zaposlenima daju plate u kovertama. Ukoliko ova činjenica postane poznata poreskim organima, poslodavac će snositi odgovornost.

siva

Često se samo dio plate službeno objavljuje, a preostali iznos se dijeli posebno. Odnosno, plata se sastoji od belog i crnog.

Bolovanje, godišnji odmor i druga plaćanja ovise o visini vaše plaće. U nekim slučajevima, poslodavac obračunava svu stvarnu naknadu. Obično bijeli dio je veličina minimalne plaće.

Još jedan nedostatak je bolovanje. FSS nadoknađuje zvanični iznos. Odnosno, sve se obračunava na osnovu doprinosa. Dakle, bolovanje se nadoknađuje na osnovu stvarnih prihoda.

Poteškoće se javljaju i sa kreditima - banka može smatrati da je prihod belaca niska i odbiti.

Ali glavni nedostatak je što visina službenog prihoda određuje dužinu radnog staža i visinu penzije. Formira se prema doprinosima u Penzioni fond.

Crno

Crna plata se obračunava kada zaposlenik nije zvanično registrovan u kompaniji. Ugovor o radu nije zaključen, a nema ni upisa u radnu knjižicu.

Plaćanje se vrši u potpunosti preko koverte. Preduzeće u takvim situacijama uvijek vodi dvojno knjigovodstvo.

Obično zaposleni primaju postotak transakcija i prodaje. Treba imati na umu da kod ove vrste obračuna ne postoje socijalne garancije.

Prednosti i nedostaci

Navodimo glavne prednosti:

• Porez na dohodak je manji - odbitak samo od bijele plate;
• iznosi ostalih odbitaka su također manji - na primjer, alimentacija.

Samo 2 prednosti naspram čitave liste nedostataka:

• mala penzija u budućnosti;
• ako osoba dobije otkaz, onda postoji rizik da ostane bez normalne plate;
• poslodavac se suočava sa krivičnim gonjenjem;
• problemi sa socijalnim beneficijama.

Gdje ići ako niste platili?

U praksi se rijetko ko odluči na žalbu. Ako poslodavac nije isplatio iznos crne plate i to se nigdje ne vidi u dokumentima i nema svjedoka, onda će biti vrlo teško dobiti isplate.

Ali moguće je pomoći da se poslodavac smatra odgovornim za činjenicu da postoji činjenica prikrivanja beneficija zaposlenih.

• inspekciji rada;
• poreskoj upravi;
• u tužilaštvo.

Kako dokazati?

Isplatu plate je sasvim moguće dokazati u koverti. Ali biće potrebno dosta truda.

Potrebni su dokazi koji potvrđuju visinu plate. To uključuje:

• Oglasi za zapošljavanje – Obično se prikazuje puni iznos naknade.
• Informacija Goskomstata o prosječnom nivou u regionu.
• Iz dokumenata poslodavca - platne liste, uplatnice. Ako je plata već isplaćena, onda je zaposlenik vjerovatno potpisao 2 isplate odjednom - za bijele i crne prihode.
• Koverte sa imenima zaposlenih.
• Ako su potvrde o plaći prethodno izdate, onda se mogu priložiti i kao dokaz.
• Ako je moguće, dovedite svjedoke.

Tužba

Neophodno je podnijeti tužbu sudu. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Ako trebate povratiti iznos neisplaćene plaće, onda morate tu činjenicu prikazati u aplikaciji.
• Ako je došlo do kašnjenja, onda možete zahtijevati obračun kamate za kašnjenje.
• Možete zatražiti službeno zaposlenje navodeći svoju stvarnu platu.
• Zatražite naknadu za moralnu štetu.

Nakon otpuštanja

Ako zaposleni napusti posao i ostane u dobrim odnosima sa poslodavcem, tada se isplate obično obračunavaju od stvarne zarade.

Odgovornost

Poslodavac može biti odgovoran za prikrivanje zarade zaposlenih.

Činjenica je da budući da poslodavac krije platu, daje netačne podatke o prihodima organizacije, što znači da se krije od stvarnog plaćanja poreza i naknada.

Za poslodavca

Prema saveznom zakonu 212, poslodavac može biti kažnjen u vidu novčane kazne.

Ako je iznos neplaćenog poreza veći od 300.000 rubalja po zaposlenom, onda će poslodavac biti krivično odgovoran.

Za zaposlenog

Za zaposlenog, situacija se komplikuje činjenicom da će iznosi prebačeni u fondove biti izuzetno mali ili potpuno izostati.

Problem će nastati u vezi sa stažom i isplatom raznih naknada.

Praksa arbitraže

U 2019. godini postoji prilično obimna sudska praksa o sličnim pitanjima. Zaposleni počinju da se žale kada poslodavac ne isplati puni obećani iznos.

Po pravilu, „crne“ plate nastaju u slučajevima kada odnos između poslodavca i zaposlenih nije formalizovan: nije evidentiran u radnoj knjižici, ugovor o radu nije zaključen u pisanoj formi, izveštaji se ne podnose poreskoj upravi i vanbudžetskih fondova, ne plaćaju se porezi i doprinosi. Takođe je vrlo uobičajeno da se plate podele na „crne” i „bele” u jednoj organizaciji: u ovom slučaju zaposleni ima pravo na sve garancije i naknade, ali u malom iznosu, pošto službeni deo, po pravilu, je mnogo manje od one koja se izdaje ilegalno.

Ako pogledate, “crna” plata ima samo jednu, a i tada sumnjivu prednost: izdaje se u iznosu koji je striktno dogovoren sa upravom bez zadržavanja poreza na dohodak građana u iznosu od 13%. Istovremeno, svako ko pristane na takve uslove dobrovoljno se lišava mnogih garancija i pogodnosti. Na primjer, u slučaju sukoba sa nadređenima, on može biti otpušten bez plaćanja za odrađeno vrijeme, otpremnine i naknade za neiskorišteno vrijeme.

Poslodavac polazi iz ekonomičnosti, te stoga ne prenosi doprinose u penzione i druge vanbudžetske fondove, koji iznose 34%. Zaista, ovaj iznos može biti značajan, jer ćete ga morati platiti o svom trošku.

Međutim, za zaposlenog, "crna" plata je prepuna gubitka penzijskog staža, plaćanja bolovanja itd. Tokom čitavog radnog vijeka u preduzeću, on nema nikakvu penzionu štednju, tako da će njegova buduća penzija biti mnogo manja nego što sugerišu realni prihodi. Osim toga, tokom bolesti, liječenja u bolnici ili sanatoriju, zaposlenik preduzeća će izgubiti platu: takvi poslodavci u pravilu ne plaćaju odsustvo s posla iz bilo kojeg razloga.

Za žene koje čekaju dijete, „crna“ plata znači ne, a kombinacija „crne“ i „bijele“ znači minimalne porodiljske naknade: porodiljske naknade, za prijavu u ranoj fazi trudnoće, paušalni iznos za rođenje djeteta. dječji dodatak i dodatak za njegu nakon čega slijedi do 1,5 godine. Međutim, svoja prava možete braniti na sudu tako što ćete podnijeti tužbu protiv nesavjesnog poslodavca za isplatu cjelokupnog iznosa naknade, ali u ovom slučaju ćete morati da se opskrbite pouzdanim svjedocima i pouzdanim dokazima koji potvrđuju stvarni iznos plaće.

Neplaćanje poreza na dohodak od strane poslodavca, koji prati „crnu“ platu, lišava zaposlenog prava na beneficije: imovinski odbitak, naknadu troškova za sopstveno školovanje i školovanje dece, skupo, dobrotvorne svrhe itd. S obzirom na moguće isplate predviđene Poreskim zakonikom Ruske Federacije, finansijski gubici zaposlenih mogu biti veoma značajni za njihov budžet.

Uprkos vidljivim prednostima „crnih“ zarada za poslodavca, ne treba zaboraviti da je utaja poreza i neispunjavanje dužnosti poreskog agenta, odnosno prenos poreza za zaposlene, kršenje zakona za koje se snosi krivična odgovornost. uspostavljena. Stoga, kada birate metode za nagrađivanje zaposlenih, morate odmjeriti finansijsku korist u odnosu na mogućnost kažnjavanja.