डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए लाभ। रूस में बाल लाभ कितनी संख्या में हस्तांतरित किए जाते हैं? तीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान के लिए आवेदन कैसे करें

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल पर रहा। हालाँकि, इसके बावजूद, 1 जनवरी से कुछ "बच्चों के" लाभों की गणना में बदलाव हुए हैं। 1 जनवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभों की गणना कैसे करें? 1 जनवरी 2017 से लाभ की राशि क्या है? क्या बाल देखभाल लाभ की राशि बदल गई है? 1 जनवरी से सामाजिक बीमा कोष "बच्चों के" लाभों की कितनी प्रतिपूर्ति करेगा? आपको इन और बच्चों के लाभों से संबंधित अन्य प्रश्नों के उत्तर, साथ ही इस लेख में नए आकारों वाली एक तालिका मिलेगी।

"बच्चों के" लाभों के प्रकार

"बच्चों के" लाभों में आमतौर पर बच्चों के जन्म से संबंधित भुगतान शामिल होते हैं। "बच्चों के" लाभों की सूची 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड में दी गई है "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर।" आइए विचार करें कि जनवरी से सबसे अधिक भुगतान किए जाने वाले "बच्चों के" लाभों की मात्रा कैसे बदल जाएगी। 1, 2017, अर्थात्:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
• 1.5 वर्ष तक मासिक बाल देखभाल भत्ता;
• मातृत्व लाभ.

इन लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हालाँकि, हम ध्यान दें कि रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में सामाजिक बीमा कोष बजट से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एक पायलट प्रयोग किया जा रहा है। प्रायोगिक क्षेत्रों में एफएसएस इकाइयाँ स्वयं कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभों की गणना और भुगतान करती हैं। सेमी। " "।

यदि किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें वह बाल लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, तो नियोक्ता को 1 जनवरी, 2017 से बाल लाभ की राशि पता होनी चाहिए।

1 जनवरी, 2017 से लाभों का अनुक्रमण

1 जनवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं होगा, क्योंकि विधायकों ने इस तरह के अनुक्रमण गुणांक का प्रावधान नहीं किया है। हालाँकि, 2016 के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, बच्चों के लिए भुगतान 1 फरवरी 2017 से अनुक्रमित किया जाएगा। इस संबंध में, 1 जनवरी से 1 फरवरी 2017 तक, "बच्चों के" लाभों का भुगतान 2016 की समान राशि में किया जाना चाहिए। आइए जनवरी 2017 से तालिका में "बच्चों के" लाभों की मात्रा को संक्षेप में प्रस्तुत करें। इन आयामों में किसी भी प्रकार का परिवर्तन नहीं हुआ है।

हालाँकि, 1 जनवरी 2017 से लाभ की राशि में कुछ बदलाव अभी भी होंगे। हम उनके बारे में आगे बात करेंगे.

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

तो, हमने ऊपर 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ते के बारे में कहा (तालिका देखें)। 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम आकार में किसी भी तरह से बदलाव नहीं हुआ है। यह लाभ अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है. हालाँकि, औसत दैनिक कमाई की राशि जिससे बाल देखभाल लाभों की गणना की जाती है वह सीमित है।

कानून प्रदान करता है कि लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की राशि माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे 730 (अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) से विभाजित किया गया है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)। इसलिए, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

इसलिए, यदि मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू होता है, तो गणना करते समय, 2015 और 2016 के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों को लेना आवश्यक है। आइए याद करें कि 2015 में आधार का अधिकतम मूल्य 670,000 रूबल था। (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316), और 2016 में - 718,000 रूबल। (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 26 नवंबर 2015 संख्या 1265)।

सीमांत आधार के नए मूल्यों को ध्यान में रखते हुए, 2017 में लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य 1901.37 रूबल (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730 है। ध्यान दें कि सटीक मूल्य 1901.3698630136 रूबल है, हालाँकि आगे की गणना में हम 1901.37 रूबल का उपयोग करेंगे।

इसके बाद, आइए पूरे महीने की अधिकतम औसत कमाई की गणना करें। इन उद्देश्यों के लिए, औसत दैनिक कमाई को 30.4 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 5.1) के बराबर कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करना आवश्यक है। कुल मिलाकर, 2017 में, लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत मासिक आय 57,801.64 रूबल होगी। (रगड़ 1,901.37 × 30.4)।

उदाहरण। 16 जनवरी, 2017 से जूलॉजी एलएलसी के कर्मचारी ओडिनोकोव ए.एस. मातृत्व अवकाश पर चला जाता है. बिलिंग अवधि 2015 और 2016 है। 2016 में, महिला 25 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, और 124 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर थी।

2015 के लिए वेतन - 350,000 रूबल, 2016 के लिए - 240,000 रूबल। बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या 582 दिन है। (365 + 366 – 25 – 124). औसत दैनिक कमाई - 1013.745704 रूबल। ((RUB 350,000 + RUB 240,000) / 582 दिन)।

इसलिए, मासिक बाल देखभाल भत्ता 12,327.15 रूबल है। (रगड़ 1013.745704 × 40% × 30.4 दिन)।

जब 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभों की पुनर्गणना की जानी चाहिए

कुछ लेखाकारों के मन में यह प्रश्न हो सकता है कि क्या 1 जनवरी, 2017 से 1.5 वर्ष तक पहले से सौंपे गए बाल देखभाल लाभों की पुनर्गणना करना आवश्यक है। जवाब न है। कुछ भी संशोधित करने की आवश्यकता नहीं है. तथ्य यह है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना एक बार की जाती है - माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख पर। इसलिए, यदि लाभ 2016 में सौंपा गया था, तो 2017 में पड़ने वाले अवकाश के उन महीनों के लाभ को संशोधित नहीं किया जाना चाहिए। यानी, 2017 में आपको मासिक रूप से 2016 में गणना की गई लाभ की राशि का भुगतान करना होगा।

हालाँकि, ध्यान रखें कि ऐसी स्थिति हो सकती है जहाँ आपको 2016 में निर्धारित लाभ की राशि को बदलने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसा तब हो सकता है जब कोई व्यक्ति माता-पिता की छुट्टी को 1.5 साल तक के लिए बाधित कर दे और 2017 में फिर से वही छुट्टी ले ले। और फिर नए मूल्यों के आधार पर बाल देखभाल लाभों की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता होगी। तथ्य यह है कि बाल देखभाल लाभों की गणना माता-पिता की छुट्टी शुरू होने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत कमाई से भी की जाती है (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)। इसलिए, यदि 2017 में कोई नई छुट्टी ली जाती है, तो नई पेरोल अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए: 2015 और 2016 (जब तक कि कर्मचारी पेरोल अवधि को स्थगित करने के अधिकार का प्रयोग नहीं करता)। परिणामस्वरूप, लाभ राशि पहले भुगतान की गई राशि से भिन्न हो सकती है। चलिए एक उदाहरण देते हैं.

1 जनवरी 2017 से मातृत्व लाभ

नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले मातृत्व लाभों को वार्षिक रूप से अनुक्रमित नहीं किया जाता है। हालाँकि, अधिकतम लाभ 1 जनवरी 2017 से बढ़ जाएगा क्योंकि लाभ की गणना करते समय एकाउंटेंट को नई अधिकतम औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखना होगा।

हम आपको याद दिला दें कि मातृत्व लाभ का भुगतान एकमुश्त और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो कि है (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 10):

• 140 दिन (सामान्यतः);
• 194 दिन (एकाधिक गर्भधारण के साथ);
• 156 दिन (जटिल जन्मों के लिए)।

अधिकतम लाभ राशि

जनवरी 2017 से मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको अधिकतम औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखना होगा। इसकी गणना उसी सूत्र का उपयोग करके की जाती है जब 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.3)। यानी 2017 में यह 1901.37 रूबल (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730 भी होगी।

इस प्रकार, 2017 में, सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति की जाने वाली मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि बदल जाएगी और इसकी राशि होगी:

• रगड़ 266,191.8 (रगड़ 1,901.37 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• रगड़ 368,865.78 (रगड़ 1,901.37 × 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के लिए;
• 296,613.72 रूबल (1901.37 रूबल × 156 दिन) - जटिल जन्मों के लिए।

न्यूनतम लाभ राशि

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित मूल्य से कम नहीं हो सकती (भाग 1.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14):

1 जनवरी, 2017 से, संघीय न्यूनतम वेतन नहीं बदला है और 7,500 रूबल पर बना हुआ है। सेमी। " "। इसलिए, यदि मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू होता है, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल (7500 रूबल × 24/730) होगी। इस मान का उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाता है यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई से अधिक हो जाता है। जनवरी 2017 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार है:

• 34,521.20 रूबल (246.58 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• 47,835.62 रूबल (246.58 रूबल x 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के लिए;
• रगड़ 38,465.75 (रगड़ 246.58 x 156 दिन) - जटिल जन्मों के लिए।

1 जनवरी, 2017 से लाभ राशियाँ: तालिका

तालिका में हम 1 जनवरी 2017 से नई लाभ राशियाँ प्रस्तुत करते हैं और 2016 के साथ बदले हुए मूल्यों की तुलना करते हैं। तालिका में नए मान हाइलाइट किए गए हैं.

फ़ायदा	2016	1 जनवरी 2017 से
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभ	रगड़ 581.73	581.73 रगड़।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 15,512.65	रगड़ 15,512.65
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता		पहले बच्चे की देखभाल - 3,000 रूबल; दूसरे बच्चे की देखभाल RUB 5,817.24।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भत्ता	रगड़ 21,554.82	रगड़ 23,120.66
मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि	रगड़ 34,521.20 - सामान्य रूप में; रगड़ 47,835.62 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान;	रगड़ 34,521.20 - सामान्य स्थिति में; रगड़ 47,835.62 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान; रगड़ 38,465.75 - जटिल प्रसव के दौरान।
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि	रगड़ 248,164 - सामान्य रूप में; रगड़ 343,884.4 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान; रगड़ 276,525.6 - जटिल प्रसव के दौरान।	रगड़ 266,191.8 - सामान्य स्थिति में; रगड़ 368,865.78 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान; रगड़ 296,613.72 - जटिल प्रसव के दौरान।

2019 में बाल लाभ को वर्तमान मुद्रास्फीति दर के अनुसार अनुक्रमित किया गया है। आइए लाभ की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया में प्रमुख बदलावों के बारे में बात करें।

बाल लाभ की मात्रा की हर साल समीक्षा की जाती है। भुगतान में वार्षिक वृद्धि की प्रक्रिया 19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 444-एफजेड के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित की गई है: कीमतों में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, बच्चों के लिए भुगतान की सालाना 1 फरवरी को समीक्षा की जानी चाहिए। पिछले वर्ष। इंडेक्सेशन गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। आइए बच्चों के 2019 के सभी नवाचारों पर विस्तार से नजर डालें।

2019 में बाल लाभ: परिवर्तन

1 जनवरी से 1 फरवरी 2019 तक, बाल लाभ का भुगतान पिछले वर्ष की समान राशि में किया जाता है। और 1 फरवरी से, भुगतानों को 2018 में मुद्रास्फीति दर के अनुसार स्थापित एक नए गुणांक (मातृत्व पूंजी के अपवाद के साथ) में अनुक्रमित किया जाता है।

1 फरवरी, 2019 से, बाल लाभ को गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया गया था 1,043 (सरकारी डिक्री संख्या 32 दिनांक 24 जनवरी 2019)। हालाँकि शुरुआत में भुगतान को 1,034 गुना बढ़ाने की योजना बनाई गई थी। पिछले साल सरकार ने एक संबंधित मसौदा प्रस्ताव प्रकाशित किया था। लेकिन परिवर्तन हुए हैं.

1.043 - 2019 में बाल लाभ के लिए अनुमोदित अनुक्रमण गुणांक। 1 फरवरी 2019 से बच्चों के लाभ का भुगतान नए गुणांक को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

2019 में एकमुश्त संतान लाभ

	2019 में बाल लाभ, रगड़ें।
भुगतान का प्रकार	1 जनवरी 2019 से, रगड़ें।	1 फरवरी 2019 से, रगड़ें
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए (12 सप्ताह तक)	628,46	655,48 (628.46 x 1.043)
बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर (संरक्षकता की स्थापना, पालक परिवार में स्थानांतरण)	16 759,08	17 479,72 (16,759.08 × 1.043)
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम भुगतान राशि की गणना करने के लिए, आपको अधिकतम औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखना होगा। 2019 में यह बराबर है 2150.68 रु . ((रगड़ 755,000 + 815,000) / 730)। न्यूनतम औसत दैनिक कमाई = छुट्टियों की शुरुआत में न्यूनतम वेतन x 24/730। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है।	अधिकतम आकार: 301 095,89 (गणना: (755,000 + 815,000)/730 x 140); 2) जटिल प्रसव की स्थिति में - 335 506,85 (गणना: (755,000 + 815,000)/730 x 156); 2) एकाधिक गर्भधारण की स्थिति में - 417 232,88 (गणना: (755,000 + 815,000)/730 x 194)। न्यूनतम आकार: 1) गर्भावस्था के दौरान बिना किसी विशिष्टता या जटिलता के - 51 918,90 (गणना: ( 11208 x 24)/730 x 140); 2) जटिल प्रसव की स्थिति में - 57 852,49 (गणना: (11,280 x 24)/730 x 156); एकाधिक गर्भधारण की स्थिति में - 71 944,76 (गणना: (11,280 x 24)/730 x 194)।
सैन्य सेवा की पत्नियों के लिए गर्भावस्था
विकलांग बच्चे को गोद लेते समय, 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा या एक ही समय में कई बच्चे जो बहनें या भाई हैं (प्रत्येक बच्चे के लिए)
मातृत्व (परिवार) पूंजी	453 026,00 (2019 में अनुक्रमित नहीं)

2019 में मासिक बाल लाभ

लाभ का प्रकार	आकार, रगड़ें।
	1 जनवरी 2019 से	1 फरवरी 2019 से
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 4 512,00 . (11,280 x 40%) 6 284,65	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - बदलेगा नहीं दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6554,89 (6284.65 x 1.043)
	2019 में अधिकतम - 26 152,33 ((755,000 + 815,000)/730 x 30.4 x 40%)
2019 में पैदा हुए पहले बच्चे के लिए

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं के लिए, नियोक्ता डेढ़ साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए मासिक भत्ता का भुगतान करता है। पहले जन्मे बच्चे को किस प्रकार का लाभ दिया जाता है, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए कितनी राशि का लाभ मिलेगा, क्या 2017 में लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि 1.5 वर्ष तक सीमित है - हमारा लेख इन और अन्य सवालों के जवाब देगा .

मासिक बाल देखभाल भत्ता

डेढ़ वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए मासिक भत्ते को तथाकथित "मातृत्व लाभ" के रूप में वर्गीकृत किया गया है। डेढ़ साल तक का बाल लाभ उन महिलाओं को दिया जाता है, जिन्होंने प्रसवोत्तर छुट्टी के अंत में, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली है।

"बच्चों की" छुट्टी पर जाने का अधिकार, और इसलिए माँ के बजाय लाभ प्राप्त करने का अधिकार, बच्चे के पिता, दादा-दादी, अभिभावकों और अन्य कामकाजी रिश्तेदारों को समान रूप से दिया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, जिनके लिए सामाजिक बीमा योगदान होता है हस्तांतरित (कानून का अनुच्छेद 13 दिनांक 19 मई, 1995 संख्या 81-एफजेड)।

एक नियोक्ता के लिए, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक लाभ आवंटित करने का आधार माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन और "बाल" लाभ का भुगतान होगा। आवेदन एक जन्म प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि), एक प्रमाण पत्र के साथ प्रस्तुत किया जाता है जो पुष्टि करता है कि पिता को लाभ नहीं मिलता है (अपने नियोक्ता से, या बेरोजगार लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा से), और दत्तक माता-पिता के लिए, अदालत के फैसले की एक प्रति और गोद लेने के दस्तावेज़ भी आवश्यक हैं।

नियोक्ता के पास लाभ देने के लिए 10 कैलेंडर दिन हैं। मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान उसकी नियुक्ति के बाद अगले वेतन में किया जाता है। इसके अलावा, लाभ का भुगतान महीने में एक बार किया जाना चाहिए, वेतन दिवस पर भी। व्यक्तिगत आयकर को लाभ से नहीं रोका जाता है और इस पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

एक महिला-माँ को अपने "बच्चों की" छुट्टी का केवल आंशिक रूप से उपयोग करने का अधिकार है, फिर इसका बाकी हिस्सा उसके पति या रिश्तेदारों द्वारा "हटाया" जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। काम पर लौटने पर डेढ़ साल तक का देखभाल भत्ता मिलना बंद हो जाएगा, क्योंकि मजदूरी का भुगतान काम के घंटों के लिए किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के दौरान, मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और नियोक्ता द्वारा महिला को सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया जाता है। ऐसे मामले में जहां कई नियोक्ता हैं, केवल एक ही कर्मचारी की पसंद पर लाभ का भुगतान करेगा, और दूसरे को यह पुष्टि करनी होगी कि उसने लाभ नहीं दिया है (29 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2 और 2.1) , 2006 नंबर 255-एफजेड )। यदि किसी महिला ने नौकरी बदल ली है, और अंतिम स्थान पर उसका कार्य अनुभव अभी तक 2 साल तक नहीं पहुंचा है, तो उसे फॉर्म नंबर 182 एन में अपने पिछले नियोक्ता से प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा ताकि गणना पूरी तरह से पिछले की कमाई को ध्यान में रख सके। 2 साल।

डेढ़ वर्ष तक के लाभ की गणना की प्रक्रिया

1.5 वर्ष तक के "बच्चों" का लाभ औसत कमाई के 40% के बराबर है। आइए देखें कि इसकी गणना कैसे की जाती है।

2017 में 1.5 वर्ष तक के मासिक "बच्चों के" लाभ की गणना करने के लिए, आपको उन भुगतानों को ध्यान में रखना होगा जिनसे 2015-2016 में सामाजिक बीमा योगदान की गणना की गई थी। यह आय अधिकतम राशि तक सीमित है:

• 2015 में 670,000 रूबल,
• 2016 में 718,000 रूबल

दो साल की बिलिंग अवधि 730 दिन है, जिसमें से निम्नलिखित दिन घटा दिए जाते हैं: बीमारी, प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी, 3 साल से कम उम्र के बड़े बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, यदि कोई बिलिंग अवधि के अंतर्गत आता है। महिला के बयान के अनुसार, मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना करने के लिए, गणना अवधि के वे वर्ष जो पिछली डिक्री के साथ मेल खाते थे, उन्हें निकटतम पिछले वर्षों से बदला जा सकता है, यदि केवल लाभ की राशि बड़ी हो जाती है (अनुच्छेद 14 का खंड 1) कानून संख्या 255- संघीय कानून)। 2017 में, वर्ष प्रतिस्थापन केवल 2013 और 2014 के लिए किया जा सकता है, जो तब प्रभावी आय सीमा के अधीन है:

• 2013 में 568,000 रूबल,
• 2014 में 624,000 रूबल

अगला कदम औसत दैनिक कमाई की गणना करना है। कर्मचारी की दो साल की आय को इस अवधि के दिनों की परिणामी संख्या से विभाजित किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = पिछले 2 वर्षों की आय / बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या

मासिक बाल देखभाल लाभ की राशि की अंतिम गणना करने के लिए, परिणाम को औसत मासिक कैलेंडर दिनों - 30.4 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 5.1) से गुणा किया जाना चाहिए, और फिर 40% से:

1.5 वर्ष तक लाभ = औसत दैनिक आय x 30.4 x 40%

सभी बच्चों के लिए लाभों की गणना समान रूप से की जाती है, चाहे उनके जन्म का "क्रम" कुछ भी हो। 1.5 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चों की देखभाल करने वालों के लिए, लाभ की राशि का योग किया जाता है, और परिणामी राशि औसत वेतन के 100% से अधिक नहीं हो सकती (खंड 2, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.2)।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ की राशि पर सीमाएं

हालाँकि लाभ स्वयं अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है, यह ध्यान में रखना होगा कि औसत दैनिक कमाई का आकार सीमित है। लाभ की गणना करते समय इसकी अधिकतम सीमा है:

(RUB 670,000 + RUB 718,000) / 730 दिन = RUB 1,901.37

तदनुसार, 2017 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मासिक लाभ होगा:

1901.37 रगड़। x 30.4 x 40% = 23,120.66 रूबल।

जहाँ तक मासिक न्यूनतम बाल देखभाल लाभ का सवाल है, यहाँ प्रतिबंध सीधे कला के भाग 1 द्वारा स्थापित किए गए हैं। कानून संख्या 81-एफजेड के 15: 1500 रूबल। पहले और 3000 रूबल के लिए। बाद के बच्चों के लिए. लेकिन ये राशियाँ अंतिम नहीं हैं - इन्हें इंडेक्सेशन गुणांक द्वारा समायोजित किया जाता है, और यह वर्तमान न्यूनतम वेतन के आकार पर भी निर्भर करता है। अंतिम अनुक्रमण 1 फरवरी, 2017 को किया गया था, जिसके बाद न्यूनतम लाभ इस प्रकार हो गया (सरकारी डिक्री संख्या 88 दिनांक 26 जनवरी, 2017):

• पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल,
• दूसरे, तीसरे, आदि पर - 6131.37 रूबल।

1 जुलाई, 2017 को न्यूनतम वेतन में 7,800 रूबल की एक और वृद्धि हुई। चूंकि न्यूनतम वेतन के 40% से कम लाभ राशि असंभव है (जो कि 3,120 रूबल है), 1.5 साल तक के लिए न्यूनतम लाभ 1 जुलाई 2017 से फिर से बदल गया, लेकिन केवल पहले बच्चे की देखभाल के लिए:

• पहले बच्चे के लिए - RUB 3,120.00,
• बाद के बच्चों के लिए यह अभी भी 6131.37 रूबल है।

नए मान केवल उन लोगों पर लागू होते हैं जिनकी "बच्चों की" देखभाल छुट्टी 07/01/2017 और उसके बाद शुरू हुई थी। इस तिथि से पहले आवंटित 1.5 वर्ष तक के बाल लाभों की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

उन क्षेत्रों में, जहां कानून द्वारा, वेतन क्षेत्रीय गुणांकों द्वारा बढ़ाया जाता है, डेढ़ वर्ष की आयु तक न्यूनतम और अधिकतम "बच्चों का" भत्ता ऐसे गुणांकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाना चाहिए (कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 15) ).

एक नई बिलिंग अवधि आ गई है. लेख में हम आपको बताएंगे कि 01/01/2017 से लाभों की गणना करते समय आपको किन बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बाल देखभाल के लिए लाभों की गणना के लिए कौन से संकेतक बदल गए हैं और 2017 में अधिकतम लाभ क्या हैं। .

हम आपको याद दिला दें कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बाल देखभाल के लिए लाभों की गणना निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है:

• 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में संदर्भित);
• 19 मई 1995 का संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के रूप में जाना जाता है);
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर प्रावधान, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 15 जून 2007 की संख्या 375 (इसके बाद - विनियम संख्या 375)।

2017 में लाभों की गणना करने की प्रक्रिया वही रही, लेकिन जिन संकेतकों को लागू करने की आवश्यकता है उनमें बदलाव आया है। तो, 01/01/2017 से निम्नलिखित संकेतक बदल गए हैं:

1. बिलिंग अवधि;
2. अधिकतम भुगतान राशि;
3. बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या;
4. अधिकतम औसत दैनिक कमाई;
5. अधिकतम लाभ राशि.

आइए उनमें से प्रत्येक को अधिक विस्तार से देखें।

बिलिंग अवधि

कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। इस प्रकार, यदि बीमित घटना 2017 में हुई, तो गणना अवधि 2015 और 2016 होगी।

यह याद रखने योग्य है कि यदि निर्दिष्ट बीमाकृत घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या नामित वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) बाल देखभाल अवकाश पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष), बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर, पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से प्रतिस्थापित किया जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की मात्रा में वृद्धि हो (विनियम संख्या का खंड 11) .375).

टिप्पणी:

कैलेंडर वर्षों का प्रतिस्थापन, जिनका उपयोग लाभों की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए किया जाता है, बीमित व्यक्ति की पसंद पर किसी भी वर्ष (वर्ष) के लिए नहीं, बल्कि उन वर्षों से ठीक पहले के वर्षों (वर्ष) के लिए किया जा सकता है जिसमें बीमित व्यक्ति रहता है। मातृत्व अवकाश और मातृत्व और (या) माता-पिता अवकाश पर थी। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 30 नवंबर, 2015 संख्या 02-09-11/15-23247, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 9 दिसंबर, 2015 संख्या 17- के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं। 1/ओओजी-1755.

कानून के उपरोक्त प्रावधानों और एफएसएस कर्मचारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। यदि बीमित घटना 2017 में घटित हुई, लेकिन बीमित व्यक्ति:

1. 2015-2016 में मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर थी, इन वर्षों को केवल 2013-2014 से बदला जा सकता है;
2. पूरी तरह से (2014 और 2015 में) और आंशिक रूप से (2016 और 2013 में) मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश पर थे, उपरोक्त सभी वर्षों को उन वर्षों से ठीक पहले के कैलेंडर वर्षों से बदला जा सकता है जिनमें बीमित व्यक्ति नामित छुट्टियों पर था, यानी 2011 और 2012 के लिए। या, 2016 और 2013 की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है, जबकि मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल की गणना के लिए अस्थायी विकलांगता की अवधि को गणना अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से बाहर रखा गया है (यदि वर्ष एक लीप वर्ष था तो 730 या 731) लाभ , मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, कुछ मामलों में - मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से रिहाई की अवधि, यदि बीमा प्रीमियम उस पर नहीं लगाया गया था (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1);
3. नवंबर 2012 से जुलाई 2017 तक मातृत्व और बाल देखभाल अवकाश पर था, और नवंबर 2012 तक आंशिक रूप से काम किया, बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर गणना अवधि को 2010 और 2011 में स्थानांतरित किया जा सकता है या कमाई को 2012 के लिए ध्यान में रखा जा सकता है (जहां) बीमित व्यक्ति आंशिक रूप से काम करता है) और 2011, जिसके आधार पर विकल्प के परिणामस्वरूप बड़ा लाभ होगा;
4. 2016, 2015 में वह मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश पर थी, 2014 में उसने काम किया, और 2013 और 2012 में भी वह मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश पर थी, बीमाधारकों के अनुरोध पर गणना अवधि 2014 में स्थानांतरित की जा सकती है और 2011.

आपकी जानकारी के लिए:

बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलना, यदि बिलिंग अवधि के वर्षों (वर्ष) में बहिष्कृत अवधि शामिल है, तो यह बीमाकृत व्यक्ति का अधिकार है, दायित्व नहीं। इसके अलावा, गणना अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन तभी किया जाता है जब लाभ की मात्रा बढ़ जाती है।

लाभ की गणना के लिए कमाई की सीमा

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, लाभों की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। वहीं, कला के भाग 2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं। किस बीमा प्रीमियम की गणना संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार एफएसएस के अनुसार की जाती है (1 जनवरी से शुरू होती है) , 2017). इस मामले में, इस औसत कमाई को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए सम्मिलित) और (या) के नियमों द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं लिया जाता है। संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए करों और शुल्क (1 जनवरी, 2017 से शुरू) पर रूसी संघ के कानून के मानदंड, सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य (संघीय कानून संख्या के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2) . 255-FZ).

इस प्रकार, यदि 2017 में अस्थायी विकलांगता, मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश हुआ, तो वर्ष 2015 और 2016 को गणना अवधि में शामिल किया जाएगा। इसकी वजह उपरोक्त लाभों की गणना करते समय कमाई की अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाता है, 1,388,000 रूबल होंगे। (670,000 + 718,000), कहां:

आपकी जानकारी के लिए:

01/01/2017 को, रूसी संघ संख्या 1255 की सरकार का फरमान लागू हुआ, जिसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार प्रत्येक व्यक्ति के लिए 755,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं है।

बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या

अस्थायी विकलांगता लाभ.कला के भाग 3 के अनुसार. संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित कमाई की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इसका मतलब है कि इस लाभ की गणना करते समय, गणना अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है और 730 के बराबर होती है।

मातृत्व लाभ, मासिक शिशु देखभाल लाभ।कला के भाग 3.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, इन लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित कमाई की राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, अपवाद के साथ गिरने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या:

• अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि के लिए, यदि संघीय कानून संख्या के अनुसार इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था। 212-एफजेड (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के मानदंड (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

कानून के उपरोक्त प्रावधानों के कारण और एक लीप वर्ष की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, जो कि 366 कैलेंडर दिन है, इन लाभों की गणना करते समय, गणना अवधि हो सकती है:

• 730 कैलेंडर दिन;
• यदि बिलिंग अवधि का एक वर्ष लीप वर्ष है तो 731 कैलेंडर दिन;
• कानून द्वारा प्रदत्त कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को लीप वर्ष से प्रतिस्थापित करने पर 732 कैलेंडर दिन।

अधिकतम औसत दैनिक कमाई

कला का भाग 3.3. संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14 में प्रावधान है: इस लेख के भाग 3.1 के अनुसार निर्धारित मातृत्व लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई, अधिकतम मूल्यों के योग को विभाजित करके गणना की गई राशि से अधिक नहीं हो सकती है। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) रूसी कानून के मानदंडों के अनुसार स्थापित सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए 730 आधारों द्वारा मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए करों और शुल्क पर फेडरेशन (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

इस प्रकार, लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई 2017 में 1,901.37 रूबल होगा। (रगड़ 1,388,000 / 730 कैलोरी दिन)।

अधिकतम लाभ राशि

मातृत्व लाभ.कला का भाग 1. संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 10 में स्थापित किया गया है कि मातृत्व लाभ का भुगतान बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो कि बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (मामले में) होता है। जटिल प्रसव के - 86 , दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) जन्म के बाद कैलेंडर दिन। इस मामले में, यह लाभ औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 11)।

इस तरह, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 2017 में होगा:

• सामान्य प्रसव के लिए - रगड़ 266,191.80। (रगड़ 1,901.37 x 140 कैलोरी दिन x 100%);
• एकाधिक गर्भावस्था के लिए - रगड़ 368,865.78। (रगड़ 1,901.37 x 194 कैलोरी दिन x 100%);
• जटिल जन्मों के लिए - रगड़ 296,613.72। (रगड़ 1,901.37 x 156 कैलोरी दिन x 100%)।

मासिक बाल देखभाल भत्ता.कला के भाग 1 के अनुसार. संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2, मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है, लेकिन संघीय कानून संख्या 81- द्वारा प्रदान किए गए इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं। एफजेड. इस लाभ की गणना के लिए औसत कमाई कला के भाग 3.1 और 3.2 के अनुसार स्थापित औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, 30.4 पर (इस लेख का भाग 5.1)। इस तरह, अधिकतम मासिक बाल देखभाल लाभ 2017 में यह 23,120.66 रूबल के बराबर होगा। (रगड़ 1,901.37 x 30.4 x 40%)।

आपकी जानकारी के लिए:

न्यूनतम मासिक बाल देखभाल लाभ का अनुक्रमण, जिसे कला के आधार पर किया जाना चाहिए। 1 जनवरी, 2017 से संघीय कानून संख्या 81-एफजेड का 4.2, चूंकि विधायकों ने इस तरह के इंडेक्सेशन गुणांक के लिए प्रावधान नहीं किया है। हालाँकि, इस लाभ को 2016 के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए 1 फरवरी, 2017 से अनुक्रमित किया जाना चाहिए। इस संबंध में 1 जनवरी से 1 फरवरी 2017 तक लाभ का भुगतान 2016 की तरह ही किया जाना चाहिए। हम आपको याद दिलाना चाहेंगे कि 1 फरवरी, 2016 से (रूसी संघ की सरकार का 28 जनवरी, 2016 का संकल्प संख्या 42 "1 फरवरी, 2016 से भुगतान, लाभ और मुआवजे की अनुक्रमणिका की राशि स्थापित करने पर")। मासिक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम राशियाँ हैं:

• पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ - 2,908.62 रूबल;
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए लाभ - 5,817.24 रूबल।

हालाँकि, 1 जुलाई 2016 से संघीय कानून संख्या 164-FZ ने न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7,500 रूबल कर दिया। इस संबंध में, ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति की औसत कमाई, बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए गणना की जाती है, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन से कम है, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए औसत कमाई, मातृत्व, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ न्यूनतम वेतन (अर्थात 7,500 रूबल) के बराबर लिया जाता है। 07/01/2016 से हुई बीमित घटनाओं के लिए लाभों की गणना करते समय न्यूनतम वेतन लागू किया जाता है। 07/01/2016 से पहले हुई और इस तिथि के बाद जारी रहने वाली बीमित घटनाओं के लिए लाभों की पुनर्गणना न्यूनतम वेतन में परिवर्तन के कारण नहीं की जाती है।

इसका मतलब है कि 1 जुलाई 2016 से स्थिति बदल गई है. इस तिथि से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है, इसलिए, पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ 3,000 रूबल से कम नहीं हो सकता है। (रगड़ 7,500 x 40%)। तदनुसार, 1 जुलाई 2016 से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में, पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि में वृद्धि की गई थी। अब यह 3,000 रूबल है। वहीं, दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए लाभ की राशि वही रही - 5,817.24 रूबल।

लाभ के भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है

कला के भाग 1.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, औसत कमाई, जिसके आधार पर मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना की जाती है, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है, यदि:

• इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति की कोई आय नहीं थी;
• इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है।

एक समान नियम विनियम संख्या 375 के खंड 11(1) में निहित है। इसके अलावा, इस विनियमन का खंड 20 एक और मामला स्थापित करता है जिसमें मातृत्व लाभ का भुगतान पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है, बशर्ते संघीय कानून के अनुसार, - यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि छह महीने से कम है।

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था। (संघीय कानून संख्या 164-एफजेड)। इस प्रकार, न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 246.57 रूबल है। (रगड़ 7,500 x 24 महीने / 730 कैलोरी दिन)।

अंत में, आइए हम एक बार फिर आपका ध्यान उन मुख्य परिवर्तनों की ओर आकर्षित करें जिन्हें 2017 में लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बिलिंग अवधि - 01.01.2015 से 31.12.2016 तक;
• लाभों की गणना के लिए कमाई की अधिकतम राशि RUB 1,388,000 है;
• लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय 1,901.37 रूबल है;
• न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246.57 रूबल है।

इसके अलावा, याद रखें कि अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है - 730। मातृत्व और बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय, कैलेंडर दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: वास्तविक संख्या से घटाई गई बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या बहिष्कृत की गई
इसके दिनों से. इस संबंध में, वास्तविक दिनों की संख्या 730, 731 या 732 के बराबर हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि गणना अवधि में कोई लीप वर्ष था या नहीं।

24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर।"

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316 "1 जनवरी 2015 से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर" ।”

26 नवंबर 2015 संख्या 1265 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "1 जनवरी 2016 से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर" ।”

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 29 नवंबर 2016 संख्या 1255 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर और 1 जनवरी से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए , 2017।”

हमने 2017 में बाल लाभ के बारे में बात की। इस सामग्री में हम लाभों के अनुक्रमण पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

बाल लाभों को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया

बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया कला में प्रदान की गई है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड का 4.2।

जनवरी 2017 में, लाभ की राशि 1.07 के गुणांक के साथ इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए स्थापित की गई थी। इस गुणांक को रूसी संघ की सरकार के 28 जनवरी 2016 नंबर 42 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और 1 फरवरी 2016 से लागू किया गया है।

02/01/2017 से, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 01/26/2017 संख्या 88 के डिक्री के आधार पर लाभों को 1.054 के गुणांक के साथ अनुक्रमित किया गया है।

2017 में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए लाभ की मात्रा

हम तालिका में बुनियादी बाल लाभों की मात्रा प्रस्तुत करते हैं जो 2017 में लागू किए गए हैं, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, और अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है।

साथ ही, हम 02/01/2017 से पहले और इस तिथि के बाद स्थापित लाभों की मात्रा पर प्रकाश डालेंगे।

रूसी संघ की सरकार के निर्णयों द्वारा अनुमोदित गुणांक का मासिक बाल देखभाल लाभ की अधिकतम राशि से कोई संबंध नहीं है। लाभ की राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार पर निर्भर करती है (