Uang tersebut ditransfer ke kartu orang lain. Gaji tersebut diberikan kepada Ivanov, dan ditransfer ke Petrov untuk Ivanov. Apakah hukum mengizinkan tindakan seperti itu?! Lagi pula, menurut akun 70 - Ivanov, dan menurut bank 76 - Petrov!!??

Organisasi berhak, namun tidak berkewajiban, untuk memenuhi permintaan karyawan. Jika organisasi setuju untuk memenuhi kondisi ini, maka organisasi dapat membuat perubahan yang sesuai pada kontrak kerja dengan membuat perjanjian tambahan, yang menurutnya upah akan ditransfer ke pihak ketiga (Bagian 5 Pasal 136 Kode Perburuhan Rusia Federasi). Artinya, undang-undang memperbolehkan tindakan tersebut. Berdasarkan aplikasi karyawan dan laporan bank, akuntansi organisasi akan mencerminkan transaksi Debit 70/Ivanov Credit 76/Petrov Debit 76/Petrov Credit 51. Detailnya ada di file.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh

Artikel: Tindakan Anda jika gaji karyawan perlu ditransfer “ke luar”

Ketika seorang karyawan sendiri meminta untuk mentransfer gajinya ke organisasi atau warga negara lain

Terkadang karyawan perusahaan beralih ke departemen akuntansi dengan permintaan untuk mentransfer gaji kepada pihak ketiga karena kebutuhan rumah tangga atau untuk memenuhi kewajiban pribadi. Misalnya, seorang karyawan ingin mengisi ulang kartu plastik anak atau melunasi pembayaran pinjaman lainnya. Haruskah akuntansi benar-benar memuaskan keinginan karyawan? Jangan khawatir - tidak sama sekali.

Jika perusahaan tidak setuju untuk mentransfer gaji karyawan kepada pihak ketiga atas permintaannya

Secara umum, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak melarang seorang karyawan untuk setuju dengan perusahaan bahwa gajinya akan diterima sebagian atau seluruhnya oleh orang lain. Namun perjanjian tersebut harus tercermin dalam kontrak kerja (bagian 5 pasal 136 Kode Etik). Dan karena di bagian ini kontrak bersifat sukarela, perusahaan dapat menolak keinginan karyawan tersebut (klausul 1 pasal 421 KUH Perdata Federasi Rusia).

Satu-satunya pengecualian adalah ketika seorang pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja meminta pembayaran iuran serikat pekerja dari gajinya. Dan jika kewajiban perusahaan tersebut diabadikan dalam perjanjian bersama, maka ia harus melakukan hal ini (klausul 3, pasal 28 Undang-Undang Federal 12 Januari 1996 No. 10-FZ “Tentang Serikat Pekerja”). Dalam kasus lain, Anda dapat menolak karyawan tersebut dengan alasan perusahaan tidak siap mengeluarkan biaya tambahan. Ini termasuk komisi bank, gaji staf akuntansi, dan akhirnya biaya material. Kecil kemungkinannya bahwa karyawan tersebut akan setuju untuk menanggung sendiri biaya-biaya ini.

Detail penting

Perusahaan memindahtangankan iuran serikat pekerja dari gaji pekerja sesuai kesepakatan bersama.

Harap diperhatikan: dalam beberapa kasus, perusahaan sama sekali tidak berhak membayar atas nama karyawan. Misalnya, tidak mungkin membayar banyak pajak dan bea kepada seorang karyawan dengan cara ini (klausul 1 pasal 45 Kode Pajak Federasi Rusia).

Jika perusahaan setuju untuk mentransfer upah kepada orang lain atas permintaan karyawan*

Namun misalkan perusahaan memutuskan untuk menemui karyawannya di tengah jalan. Seperti yang sudah jelas, klausul yang sesuai perlu dicantumkan dalam kontrak kerja. Kondisi ini harus sama untuk semua kontrak agar tidak terjadi tuduhan kesenjangan antar pekerja. Dan cukup umum untuk mencakup semua kemungkinan pembayaran. Dan manajer harus tetap memiliki kesempatan untuk menolak keinginan karyawan yang tidak dapat dibenarkan. Untuk melakukan ini, kami mengusulkan untuk memasukkan klausul terpisah dari konten ini ke dalam kontrak kerja.

“Atas permohonan karyawan, yang disepakati dengan administrasi perusahaan pemberi kerja, gaji karyawan (atau sebagiannya) dapat ditransfer ke pihak ketiga ke rekening bank yang ditentukan oleh karyawan tersebut. Dalam hal ini, gaji (atau sebagiannya) dianggap dibayarkan kepada pekerja sejak dana tersebut didebit dari rekening bank perusahaan pemberi kerja.”

Bagaimana membuat pekerjaan Anda lebih mudah

“Penyusun Dokumen Pribadi” di situs web kami akan membantu Anda dengan cepat menyiapkan dokumen untuk pembayaran tertentu demi kepentingan karyawan.

Dengan demikian, karyawan akan menunjukkan semua rincian pembayaran dalam aplikasi tertentu. Apakah memenuhi permintaan karyawan atau tidak akan ditentukan oleh manajemen dalam setiap kasus.

Seperti yang Anda pahami, transfer gaji seorang karyawan kepada orang lain atas permintaannya tidak ditahan, karena tidak termasuk dalam definisi Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, batasan ukuran yang dijelaskan dalam Pasal 138 Kode Etik tidak berlaku di sini. Artinya, besaran pembayarannya bisa berapa saja, asalkan gajinya sendiri cukup untuk mereka. Dan, tentu saja, perusahaan melakukan semua pembayaran tersebut hanya setelah pemotongan wajib.

Cara memproses dan mempertanggungjawabkan pembayaran dari gaji ke rekening pihak ketiga

Simpan log dokumen penegakan hukum dan log aplikasi karyawan untuk transfer gaji mereka ke pihak ketiga. Kedua jurnal tersebut diperlukan tidak hanya untuk pengaturan aliran dokumen internal yang baik. Mereka juga akan berguna jika terjadi pemeriksaan oleh, misalnya, juru sita atau pengawas ketenagakerjaan.

Kami juga merekomendasikan untuk menyimpan daftar akrual, pemotongan, dan pembayaran yang terperinci untuk kepentingan pihak ketiga untuk setiap karyawan (lihat contoh di bawah). Mereka akan membantu Anda menyelesaikan perselisihan atau kesalahpahaman dengan cepat. Hal ini, tentu saja, tidak menghilangkan kebutuhan untuk memperhitungkan akrual dan pemotongan dalam bentuk terpadu - slip gaji (T-49 atau T-51) dan rekening pribadi (T-54 atau T-54a).

Cara melakukan pembayaran dengan benar

Untuk menghindari perselisihan dengan karyawan, penerima pembayaran, atau pengawas, cantumkan fitur-fitur utamanya di bagian bawah dokumen pembayaran. Pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda melakukan pembayaran dari gaji karyawan (atau pembayaran lain yang menguntungkannya) dan tunjukkan jangka waktu yang terkait. Jika hal ini tidak dilakukan, dapat timbul tuntutan terhadap perusahaan. Misalnya, dia mungkin dituduh tidak membayar upah. Atau kantor pajak akan mencurigai perusahaan memberikan hadiah kepada karyawannya.

Selain itu, tunjukkan berdasarkan dokumen mana - permohonan*, surat perintah eksekusi, perintah pengadilan - Anda membayar uang kepada pihak ketiga. Jika ini adalah dokumen eksekutif, sebutkan nomornya. Jika ini adalah pernyataan karyawan, maka tanggalnya. Hal ini, pertama, akan mencegah kemungkinan kebingungan dalam pembayaran. Dan kedua, menunjukkan bahwa perusahaan tidak melakukan pembayaran atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana mencerminkan pemotongan pada slip gaji

Majikan wajib memberi tahu setiap karyawan secara tertulis tentang komponen gaji yang menjadi haknya, jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan (Bagian 1 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, dia menyerahkan slip gaji kepada karyawan tersebut setiap bulan.

Selain bagian “Pemotongan” yang jelas, masukkan bagian “Pembayaran kepada pihak ketiga” ke dalam lembar. Berikan kolom di dalamnya untuk nomor dan tanggal perintah pembayaran, nama penerima pembayaran dan rincian lamaran karyawan yang menjadi dasar pembayaran dilakukan. Anda dapat melakukan ini, karena majikan sendiri yang mengembangkan bentuk lembaran tersebut (bagian 2 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan entri dalam slip gaji, karyawan akan dapat mengetahui pembayaran yang dilakukan atas namanya dan memeriksa penerimanya. Menyerahkan slip gaji kepada karyawan untuk ditandatangani.

Entri apa yang harus dibuat dalam akuntansi?

Setiap transaksi yang berkaitan dengan pemotongan dan pembayaran gaji karyawan harus tercermin dalam akun 76 “Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur.” Buat sub-akun yang diperlukan untuk itu - misalnya, "Pengurangan berdasarkan perintah eksekusi", "Tunjangan", "Pembayaran atas nama karyawan". Berdasarkan pinjaman, sub-akun ini akan sesuai dengan akun 70 “Penyelesaian dengan personel untuk upah”. Dan dengan debit - dengan rekening tunai (biasanya atau) setelah pembayaran kewajiban karyawan.

Memelihara akuntansi analitis di sub-akun akun 76 baik untuk penerima pembayaran maupun untuk karyawan itu sendiri. Informasi ini akan cukup, karena informasi lainnya dapat diperoleh dari dokumen pembayaran, register untuk mencatat akrual dan pemotongan, dan rekening pribadi karyawan.

Natalya Kolosova,

01.07.16 179 588 0

Dan jangan bertengkar dengan akuntan

Dulu seperti ini: kartu apa pun yang diberikan kepada Anda di tempat kerja, di situlah Anda menerima gaji. Di Internet, hal ini disebut “perbudakan gaji”: bank dipilih bukan oleh karyawan, tetapi oleh pemberi kerja.

penerbit

Majikan biasanya memilih bank yang lebih murah baginya. Bagi karyawan, hal ini dapat berarti bahwa satu-satunya ATM tempat mereka dapat menarik gaji mereka tanpa dipungut biaya adalah di seberang rel kereta api; atau kartu gaji hanya diterima di beberapa toko.

Pada tahun 2015, undang-undang tersebut diperbaiki: sekarang Anda dapat meminta majikan untuk mentransfer uang bukan ke bank tempat majikan tersebut dilayani, tetapi ke bank yang nyaman bagi Anda. Ini berarti Anda dapat menerima gaji Anda di kartu mana pun di bank mana pun.

Sekarang, menurut undang-undang, seorang karyawan menerima gaji dalam bentuk apa pun yang nyaman baginya: tunai, transfer ke kartu atau rekening bank.

Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Bahasa hukum

Pekerja berhak mengubah lembaga perkreditan tempat transfer upah dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja tentang perubahan rincian transfer upah selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari pembayaran upah.

Dalam bahasa Rusia

Anda dapat memilih bank tempat gaji Anda berasal. Untuk melakukan ini, tulis pernyataan dan berikan kepada majikan Anda. Lakukan ini setidaknya lima hari kerja sebelum hari gajian.

Satu-satunya orang yang mungkin menentangnya adalah akuntan Anda. Baginya itu tidak nyaman dan, kemungkinan besar, mahal.

Penyataan

Tulis pernyataan dan serahkan ke departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia. Hubungi Direktur Jenderal:

Masukkan nama lengkap Anda, nama bos dan detail akun Anda. Cetak, tanda tangani dan bawa ke bagian akuntansi.

Jika Anda sudah memiliki kartu Tinkoff Black, mintalah template aplikasi dari dukungan Tinkoff Bank. Tulis saja ke chat di website atau di aplikasi.

Jika Anda belum memiliki kartu, ajukan permohonan, dan bersamaan dengan itu mereka akan membawa aplikasi yang sudah jadi, yang tinggal Anda tandatangani.

Lamaran Anda akan diterima tanpa pertanyaan jika Anda bekerja untuk perusahaan besar atau perusahaan rintisan kecil yang gesit. Mungkin departemen akuntansi akan membuat perjanjian tambahan dengan Anda tentang perubahan rincian, yang akan menjadi bagian dari kontrak kerja.

Di perusahaan yang lebih tradisional, akuntansi mungkin bersifat resisten. Tidak ada dasar hukum untuk hal ini, tetapi jika perusahaan Anda hanya memiliki satu akuntan, maka beban kerjanya akan bertambah. Dia mungkin mengirim Anda dan lamaran Anda ke neraka.

Mengajukan permohonan ke pengadilan untuk hal ini, tentu saja, bodoh, meskipun Anda memiliki peluang besar untuk memenangkan kasus ini. Lebih mudah untuk mencapai kesepakatan.

Bicara

Akan lebih mudah bagi departemen akuntansi untuk membayar semua gaji ke bank yang sama, karena semua pembayaran dilakukan oleh bank. Jika Anda perlu membayar ke kartu terpisah, departemen akuntansi harus membuat pernyataan terpisah.

Sangat mudah untuk melakukan ini sekali. Tapi bayangkan semua kolega Anda secara bersamaan menyerahkan laporan yang sama ke departemen akuntansi. Majikan mungkin harus mengubah proses pembayaran gaji, dan ini sangat memusingkan. Jika seorang akuntan menolak Anda, kemungkinan besar dia tidak ingin membuat preseden setelah kolega Anda akan datang dengan permintaan yang sama.

Namun, tidak ada yang menghentikan Anda untuk meminta bantuan dengan sopan. Cari tahu siapa yang membuat keputusan dan bicaralah secara langsung.

Jangan mengeluh tentang hidup dan jangan mengunduh lisensi Anda, tidak ada yang menyukai itu. Ajukan pertanyaan terbuka dan lihat apa yang terjadi:

Pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang tidak dapat dijawab dengan “ya” atau “tidak”. Misalnya, “Bagaimana perasaan Anda tentang hal ini?” atau “Apa yang Anda tawarkan?”

Inna Mikhailovna, bagaimana saya bisa menerima gaji di kartu saya?

Jika Inna Mikhailovna menjawab sesuatu seperti “Tidak mungkin, tidak diperbolehkan di sini”, tidak perlu mulai bersikap kasar dan menunjuk pada hukum. Pikirkan tentang Inna Mikhailovna sebagai pribadi:

Inna Mikhailovna, saya mengerti bahwa ini mahal bagi Anda. Tapi Anda akan membuat hidup saya lebih mudah jika gaji masuk ke kartu saya. Mungkin Anda bisa melakukan ini sebagai pengecualian, dan saya tidak akan memberi tahu siapa pun?

Jika akuntan Anda mengirim Anda ke atasan Anda, jangan takut. Kebenaran ada di pihak Anda. Hal terburuk yang akan terjadi adalah gaji Anda akan ditransfer ke kartu gaji lama Anda. Bicaralah dengan tenang:

Igor Borisych, tidak nyaman bagi saya untuk menerima gaji saya di kartu Permafrost Bank. Bagaimana kita bisa mengaturnya agar masuk ke kartu lain?

Jika Igor Borisych membodohi Anda dan mengacu pada fakta bahwa hal itu selalu terjadi, Anda dapat mengingat hukumnya:

Ya, saya memahami bahwa hal ini selalu terjadi. Tapi saya membaca undang-undangnya, dan dengan jelas dinyatakan bahwa Anda bisa menerima gaji dari bank mana pun. Mengapa Anda tidak dapat membayar saya dengan kartu dari bank lain?

Tugas Anda bukanlah membujuk Igor Borisych, tetapi memahami apa yang menghentikannya. Jika itu hanya kelembaman mental, sarankan untuk mencobanya sebagai eksperimen. Jika dia tahu bahwa biayanya akan lebih mahal, maka tawarkan kesepakatan:

Igor Borisovich, berapa perkiraan Anda biaya transfer gaji ke bank lain? Mari kita pisahkan?

Tunjukkan bahwa Anda tidak ingin merusak majikan dan siap melakukan dialog yang masuk akal. Namun jangan menyerahkan posisi Anda tanpa penolakan yang beralasan. Itu satu hal - jika Igor Borisovich takut mengambil langkah ke kanan, ambillah langkah ke kiri; akan sangat berbeda jika biayanya ratusan ribu rubel sebulan.

Jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan dengan akuntan atau atasan Anda, jangan khawatir. Ada cara lain untuk menerima gaji Anda dengan kartu.

Transfer dari kartu gaji online

1. Uang harus ditransfer setiap kali gaji tiba. Tidak lebih dari satu menit jika Anda melakukannya melalui website atau aplikasi Tinkoff Bank. Tapi itu harus dilakukan.
2. Ada kemungkinan kecil untuk mendapatkan komisi dari bank tempat Anda menerima gaji.

Gunakan situs web Keep Money untuk mengetahui apakah bank Anda akan mengenakan biaya. Kemungkinan besar, Anda akan beruntung: bank jarang membebankan komisi untuk transfer semacam itu.

Apakah Anda ingin membayar karyawan Anda melalui lembaga kredit? Ini tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini jika gaji ditransfer secara penuh, dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama dan peraturan internal.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Rincian yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban harus disepakati terlebih dahulu oleh para pihak.

Informasi dasar

Remunerasi dipahami sebagai remunerasi yang dihitung tergantung pada spesialisasi, kekhususan fungsi yang dilakukan, kuantitasnya, serta berbagai tunjangan yang bersifat kompensasi dan insentif.

Tanggal transfer dana ditentukan oleh dokumen lokal organisasi atau perjanjian internal yang dibuat dengan mempertimbangkan peraturan yang berlaku:

• pembayaran dilakukan setidaknya dua kali sebulan;
• diterbitkan sampai dengan akhir periode berjalan
• pembayaran penuh harus dibayar paling lambat tanggal 15;
• apabila tanggal gaji bertepatan dengan hari istirahat atau hari libur, maka kewajiban kepada pekerja harus dipenuhi sehari sebelumnya.

Tata cara pemindahan dana harus ditetapkan dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Sementara itu, untuk perjanjian yang ditandatangani langsung dengan pekerja, penyesuaian sepihak hanya dimungkinkan jika terjadi perubahan signifikan pada totalitas faktor produksi.

Perubahan harus diberitahukan dua bulan sebelum mulai berlaku.

Basis normatif

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, remunerasi untuk kinerja fungsi ketenagakerjaan diberikan dalam bentuk moneter dalam mata uang Federasi Rusia.

Pembayaran dalam bentuk lain diperbolehkan jika persyaratan di bawah ini terpenuhi:

• cara penghitungannya ditetapkan dalam undang-undang setempat perusahaan;
• ada pernyataan terkait dari karyawan;
• tidak ada kontradiksi dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini.

Oleh karena itu, agar transfer gaji ke kartu karyawan menjadi sah, algoritma berikut harus dipatuhi:

• memperbaiki kemungkinan metode pembayaran nontunai dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama;
• membuat perjanjian rekening bank yang mengizinkan lembaga kredit untuk melaksanakan perintah klien mengenai transaksi keuangan;
• Setuju dengan karyawan tentang rincian transfer dana.

Kewajiban tidak dianggap dilunasi tepat waktu jika uang dikirimkan tanpa izin tertulis dari karyawan.

Dalam hal ini pemberi kerja dikenakan sanksi yang ditetapkan oleh undang-undang:

• pengumpulan kompensasi finansial yang dihitung pada tingkat pembiayaan kembali;
• tanggung jawab administratif berupa denda atau diskualifikasi.

Apakah itu perlu?

Menurut norma yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran penghasilan dilakukan di tempat pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan atau dapat ditransfer ke rekening bank bawahan jika dua kondisi terpenuhi secara bersamaan.

Yaitu:

• kemungkinan seperti itu diatur oleh tindakan lokal organisasi;
• ada permintaan tertulis dari karyawan yang menunjukkan rincian penyelesaian transaksi keuangan.

Dengan demikian, pemilihan cara transfer dana dilakukan atas kesepakatan para pihak.

Keuntungan dan kerugian

Dengan berkembangnya teknologi informasi, perusahaan semakin berusaha mengatur pembayaran upah menggunakan kartu bank.

Saat ini, cara ini tersebar luas di kalangan badan usaha dan dianggap cukup nyaman.

Namun, ia memiliki ciri positif dan negatif.

Untuk karyawan

Sikap terhadap pembayaran nontunai bersifat ambigu dan bergantung pada situasi kehidupan tertentu.

Misalnya, jika ada retribusi yang masuk ke rekening pegawai, maka dana yang diterima dapat ditarik untuk melunasinya.

Di sisi lain, untuk menerima hadiah, Anda tidak perlu membuang waktu mengunjungi meja kas organisasi, dan banyak orang merasa nyaman dengan hal ini.

Tabel di bawah ini merangkum beberapa pro dan kontra:

Untuk majikan

Merupakan praktik yang tersebar luas di kalangan perusahaan untuk melakukan pembayaran kepada staf melalui penggunaan kartu plastik. Hal ini memungkinkan Anda mengurangi biaya dan menyederhanakan prosedur transfer uang.

Pada saat yang sama, untuk membangun sistem pembayaran nontunai dengan bawahan, Anda harus melakukan beberapa upaya:

• mendapatkan persetujuan tertulis setiap karyawan;
• membuat perubahan yang diperlukan dalam tindakan lokal perusahaan;
• membuat perjanjian dengan lembaga kredit, yang mengatur tata cara pembukaan rekening bagi karyawan dan penerbitan kartu plastik kepada mereka;
• mengumpulkan dan menyerahkan ke lembaga keuangan paket dokumen yang diperlukan;
• membayar komisi untuk melakukan transaksi;
• melakukan transfer sesuai dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia agar uang diterima oleh pegawai dalam batas waktu yang ditentukan undang-undang;
• Siapkan slip gaji untuk setiap karyawan, memuat keterangan mengenai jumlah seluruh pembayaran, komponen-komponennya, serta segala macam pungutan dan pemotongan;
• memenuhi kewajiban pemotongan pajak penghasilan orang pribadi selambat-lambatnya pada hari dana didebit dari rekening perusahaan dan dikirim ke anggaran pajak dalam waktu 24 jam setelah transfer gaji kepada karyawan.

Mentransfer gaji ke kartu karyawan pada tahun 2019

Menurut undang-undang saat ini, untuk mentransfer remunerasi langsung ke rekening bank karyawan, diperlukan hal-hal berikut:

• mencatat kemungkinan metode penyelesaian dengan personel ini dalam dokumen perusahaan lokal;
• menerima pernyataan dari karyawan yang menunjukkan rincian operasi.

Seorang karyawan berhak untuk secara mandiri menentukan lembaga perkreditan dan mengubahnya jika dianggap perlu.

Selain itu, rancangan undang-undang sedang disiapkan untuk menghukum orang-orang yang mengganggu kebebasan memilih. Rencananya Duma Negara akan mempertimbangkannya pada musim gugur ini.

Siapa yang bisa menjadi inisiator?

Setiap pihak dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama berhak menuntut pencantuman syarat transfer upah ke dalam kartu.

Namun perubahan dokumen tersebut hanya dapat dilakukan atas kesepakatan bersama.

Yang mana yang mungkin?

Kode ini memungkinkan karyawan untuk secara mandiri memilih struktur kredit untuk memastikan pembayaran gaji non-tunai dan mengubah bank atas kebijakannya sendiri.

Kartu plastik yang melekat pada rekening hanyalah pembawa informasi yang memungkinkan Anda melakukan transaksi keuangan.

Bentuknya bisa apa saja, karena tidak mempengaruhi tata cara pengkreditan dana.

Jika ada proyek gaji

Situasi yang sering muncul ketika pendatang baru tidak puas dengan bank yang memiliki perjanjian dengan perusahaan untuk mentransfer remunerasi tenaga kerja ke rekening kartu karyawan ().

Dalam hal ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan Anda menulis aplikasi untuk mengubah rincian transfer dana.

Permohonan harus diajukan selambat-lambatnya lima hari sebelum tanggal transaksi keuangan akan dilakukan.

Tanpa proyek gaji

Apabila seorang pekerja ingin agar gajinya langsung dikirim ke rekeningnya, dan kemungkinan itu sudah diatur dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama, maka ia hanya perlu menyampaikan permohonannya secara tertulis.

Jika tidak, klausul terkait harus ditambahkan ke dalam kontrak, yang, pada gilirannya, hanya mungkin terjadi berkat tindakan terkoordinasi dari kedua pihak yang berkepentingan.

Ke kartu orang lain (suami/istri/kerabat)

Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan kemungkinan untuk mentransfer upah ke kartu orang lain atas permintaan seorang karyawan, jika hal ini ditentukan oleh tindakan lokal organisasi.

Seorang karyawan memiliki hak untuk mengelola dananya sendiri secara mandiri dengan mengajukan permintaan terkait ke departemen akuntansi.

Untuk meminimalkan risiko, penting untuk mempersiapkan dokumen-dokumen berikut dengan benar:

• permohonan yang bentuknya cuma-cuma, tetapi sekaligus harus mencantumkan rincian, jumlah, jangka waktu, jangka waktu dan alasan pemindahan;
• sebuah dokumen dibuat untuk kontrak kerja, yang mencakup referensi ke Pasal 313 KUH Perdata Federasi Rusia, yang mengatur hak karyawan yang relevan, prosedur pembayaran, jumlah dan tanggal pembayaran, dan tanggung jawab. para pihak;
• pemberitahuan dikirimkan kepada pihak ketiga yang memungkinkan mereka mengenali dana yang diterima;
• Perintah untuk melaksanakan pembayaran dikirim ke bank, yang menunjukkan rincian penerima dan dokumen yang menjadi dasar transaksi keuangan.

Untuk kredit

Seorang karyawan berhak meminta agar gajinya ditransfer ke kartu plastik pribadinya, yang menegaskan keberadaan rekening bank tempat dana didebit untuk melunasi pinjaman.

Namun pada saat yang sama, ia perlu mempertimbangkan bahwa:

• Seringkali ada biaya untuk penarikan tunai;
• kemungkinan besar pemberi kerja tidak akan menanggung biaya tambahan tersebut.

Ke kartu pribadi karyawan

Jika tindakan lokal perusahaan memberikan kemungkinan untuk mentransfer gaji ke rekening bank karyawan, maka ia berhak untuk secara mandiri memilih lembaga kredit untuk melakukan transaksi dan selanjutnya menggantinya atas kebijakannya sendiri.

Benar, terkadang situasi yang tidak biasa terjadi. Misalnya:

Pegawai tersebut meninggal dunia secara tidak terduga dan terdapat imbalan yang belum dibayarkan selama masa kerja sebenarnya. Setelah kematian seorang bawahan, perjanjiannya dengan perusahaan tidak berlaku lagi. Mentransfer dana ke rekening yang dipilih tidak dapat dilakukan. Dalam hal ini, Anda harus berpedoman pada undang-undang yang mengatur tata cara pemberian uang kepada kerabat almarhum.

Gaji anak di bawah umur

Untuk orang yang berusia di bawah 18 tahun, KUH Perdata Federasi Rusia menetapkan tingkat kapasitas hukum yang berbeda.

Dalam hal ini, dua kategori pekerja dapat dibedakan:

• anak-anak yang sudah berusia 14 tahun, dapat secara mandiri membuka simpanan bank dan mengelola dana dalam batas pendapatannya;
• warga negara di bawah umur, transaksi atas nama yang dilakukan oleh perwakilan hukum.

Jadi, dalam kasus pertama, gaji dapat ditransfer ke kartu debit yang didaftarkan langsung atas nama karyawan, dan dalam kasus kedua, rekening harus dibuka atas nama orang tua atau walinya.

Untuk pensiun (sosial)

Orang yang mengajukan permohonan dukungan keuangan karena permulaan usia tertentu atau kehilangan kesehatan sering kali ditawari produk keuangan dengan persyaratan preferensial.

Misalnya, di Bank Tabungan, kartu pensiun dilayani secara gratis, dan 3,5% per tahun dibebankan pada saldo. Pengisian kembali dapat dilakukan melalui transfer dana nontunai, termasuk melalui lembaga pihak ketiga.

Untuk menerima gaji ke akun tersebut, Anda harus mengajukan aplikasi terkait ke departemen akuntansi organisasi.

Bagaimana cara mendokumentasikannya?

Untuk sahnya pembayaran upah secara nontunai, perlu disiapkan:

• perjanjian tambahan untuk kontrak dengan karyawan (jika bentuk remunerasi untuk pelaksanaan tugas seperti itu belum pernah diberikan sebelumnya);
• persetujuan tertulis dari karyawan.

Detail apa yang diperlukan?

Tidak ada formulir aplikasi standar untuk transfer penghasilan ke rekening yang ditentukan. Dokumen diisi dengan bebas.

Namun, itu harus berisi informasi berikut:

• nama lembaga perkreditan;
• jumlah rekening giro dan koresponden;
• Nama Penerima.

Di satu bank

Bagi seorang karyawan yang berencana untuk mentransfer gajinya secara penuh ke kartunya, tidak diperlukan rincian lain selain yang disebutkan di atas.

Di bank yang berbeda

Jika seorang karyawan memutuskan untuk membagi pembayaran menjadi beberapa bagian dan mengirimkannya ke rekening di beberapa institusi, maka pertama-tama ia harus mendapatkan persetujuan dari majikan.

Faktanya, menurut undang-undang, Anda dapat mengganti struktur keuangan, dan tidak menambah yang lain.

Aplikasi ini akan memerlukan informasi berikut:

• nama bank;
• nomor rekening;
• sejumlah uang;
• tanggal transfer;
• periode eksekusi.

Contoh permohonan (persetujuan)

Pesanan (sampel)

Pendaftaran akuntansi

Jika suatu organisasi menggunakan kartu plastik untuk mengeluarkan gaji, maka yang perlu dibuat hanyalah slip gaji.

Dalam hal ini, dokumen-dokumen berikut dikirim ke bank:

• daftar dengan informasi tentang karyawan, bank, jumlah yang akan ditransfer, nomor dan tanggal pembayaran, kuantitasnya;
• petunjuk transfer dana dan pajak penghasilan pribadi.

Tujuan pembayaran

Di kolom 24 Anda harus memberikan penjelasan teks tidak lebih dari 210 karakter:

Gaji bulan Maret 2019 ditransfer sesuai register No. 6 Jumlah 95015-85.

Perintah pembayaran (contoh)

Untuk mempersiapkan dokumen dengan benar, Anda perlu mengisi rincian penerima dan kolom tujuan pembayaran dengan hati-hati:

Postingan

Sesuai dengan Instruksi, pembayaran gaji ke kartu tercermin dalam debit akun 70 (penyelesaian gaji dengan personel) dan kredit akun 51 (giro).

Akuntansi biaya pemeliharaan

Cara memperhitungkan biaya pembuatan dan pemeliharaan media plastik dengan benar ditunjukkan pada tabel:

Pertanyaan

Saat ini, mentransfer gaji ke kartu adalah operasi yang sangat umum yang menimbulkan banyak topik diskusi. Yang paling relevan tercantum di bawah ini.

Apa yang harus dilakukan jika Bank Tabungan belum mentransfer uang secara penuh?

Pertama-tama, Anda harus segera menghubungi departemen akuntansi perusahaan Anda. Kemungkinan besar kita berbicara tentang kesalahan dalam perintah pembayaran yang dilakukan oleh lembaga kredit.

Bagaimana cara mengatur semuanya dengan benar jika gajinya abu-abu?

Dalam hal ini, hanya bagian resmi dari pendapatan yang dapat ditransfer ke kartu.

Bagaimana cara melakukan transfer ke warga negara asing?

Setiap pembayaran untuk kepentingan bukan penduduk, jika tidak terkait dengan penjualan eceran atau penyediaan jasa, dianggap sebagai transaksi valuta asing dan harus dilakukan dalam bentuk nontunai. Jika tidak, perusahaan akan menghadapi hukuman dari Layanan Pajak Federal.

Oleh karena itu, orang asing wajib memberikan rincian transfer dana. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku untuknya dan dia tidak punya hak untuk menolak.

Apa yang harus dilakukan jika Anda mentransfer dana ke kartu yang diblokir?

Wadah plastik hanyalah semacam kunci rekening bank. Uang dapat ditarik dengan menghubungi langsung lembaga pemberi pinjaman.

Apakah ada persyaratan mutasi khusus untuk karyawan yang meninggal?

Sehubungan dengan almarhum, tindakan lokal perusahaan tidak lagi berlaku dan semua penyelesaian lebih lanjut dilakukan dengan kerabatnya.

Apakah transfer dana ke kartu perlu dicantumkan dalam kontrak kerja?

Jika kesempatan seperti itu tidak diberikan, maka pembayaran nontunai dengan bawahan tidak mungkin dilakukan.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi kesalahan transfer?

Organisasi dan pejabat yang bertanggung jawab akan didenda, dan karyawan yang terluka akan menerima kompensasi atas keterlambatan tersebut.

Kapan harus mentransfer pajak penghasilan pribadi?

Pajak harus dikirim ke anggaran selambat-lambatnya sehari setelah tanggal pembayaran gaji paruh kedua bulan itu.

Apakah mungkin seorang karyawan menolak dan menerima uang melalui mesin kasir?

Karyawan itu sendiri yang memilih salah satu metode pembayaran yang ditetapkan dalam kontrak. Ia harus memberitahukan perubahannya selambat-lambatnya lima hari sebelum transfer dana.

Jadi, saat ini karyawan berhak menentukan secara mandiri tata cara pemberian imbalan kerja dan bila perlu melakukan perubahan.

Perusahaan, pada gilirannya, berkewajiban mengatur pembayaran setiap dua minggu dan memberikan kompensasi atas keterlambatan apa pun.

Perhatian!

• Karena seringnya terjadi perubahan undang-undang, informasi terkadang menjadi lebih cepat ketinggalan jaman dibandingkan dengan pembaruan yang dapat kita lakukan di situs web.
• Semua kasus bersifat individual dan bergantung pada banyak faktor. Informasi dasar tidak menjamin solusi untuk masalah spesifik Anda.

Seringkali karyawan mengajukan pertanyaan: apakah mungkin untuk mentransfer gaji ke kartu orang lain, seberapa sahnya, dan dapatkah majikan menolak karyawan tersebut? Dalam artikel ini, bacalah jawaban yang dibenarkan secara normatif dan rekomendasi yang bermanfaat.

Kerangka peraturan

Untuk menjawab dengan percaya diri dan, yang paling penting, dengan benar pertanyaan apakah mungkin menerima gaji pada kartu orang lain, perlu mempelajari dokumen peraturan yang menentukan prosedur pembayaran gaji dan pembayaran yang setara.

Kerangka hukum dalam hal ini adalah:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal No. 136,
• Konvensi ILO No. 95 “Mengenai Perlindungan Upah” (diadopsi pada tanggal 1 Juli 1949 di Jenewa dan diratifikasi pada tanggal 31 Januari 1961 melalui Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet), pasal No.
• KUH Perdata Federasi Rusia, Pasal No.421.

Sesuai dengan paragraf 9 Pasal 136 Kode Perburuhan, gaji harus ditransfer langsung ke karyawan itu sendiri, baik ke rekening banknya (dalam kasus kami, kartu), atau secara tunai. Namun, mungkin ada pengecualian setidaknya dalam tiga kasus.

Opsi yang memungkinkan:

1. Jika prosedur pembayaran yang berbeda ditetapkan oleh undang-undang di tingkat federal (Kode Perburuhan, Pasal 136, paragraf 9),
2. Jika kontrak kerja mengatur kemungkinan pembayaran upah kepada pihak ketiga (KUHP Pasal 136 ayat 9),
3. Berdasarkan keputusan pengadilan (Pasal 5 Konvensi ILO).

Secara khusus, contoh pengecualian dapat berupa kasus-kasus yang termasuk dalam paragraf ketiga bagian pertama Pasal No. 30 KUH Perdata Federasi Rusia. Ini mengatur kasus ketika wali berhak menerima upah alih-alih warga negara yang kapasitas hukumnya terbatas karena beberapa alasan (alkohol, kecanduan narkoba, perjudian patologis) sesuai dengan keputusan pengadilan.

Kasus lain dapat dipertimbangkan ketika sebagian dari gaji ditransfer ke rekening orang lain dalam proses proses penegakan hukum. Kita berbicara tentang pembayaran tunjangan kepada penerima untuk pemeliharaan anak-anak di bawah umur.

Pasal 421 KUH Perdata menjelaskan tentang ketentuan-ketentuan umum tentang kontrak, termasuk bahwa setiap transaksi dilakukan berdasarkan asas kebebasan. Maksud dari kata-kata tersebut adalah para pihak yang menandatangani perjanjian melakukannya tanpa paksaan dan secara mandiri menentukan syarat-syarat perjanjian.

Berdasarkan hal ini, tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga pekerja sendiri yang dapat memutuskan bagaimana dan di mana upah akan dibayarkan - tentu saja, dengan persetujuan pemberi kerja.

Dalam hal apa gaji dapat ditransfer ke kartu orang lain?

Jadi, kami menemukan bahwa jawaban atas pertanyaan apakah mungkin untuk mentransfer gaji ke kartu orang lain adalah positif, tetapi dengan syarat tertentu.

Pertama-tama, momen mengenai pengalihan upah kepada orang lain harus disepakati dengan pemberi kerja dan dicantumkan dalam kontrak kerja sebagai klausul tersendiri.

Katakanlah Anda tertarik apakah mungkin menerima gaji di kartu istri Anda. Agar situasi ini menjadi mungkin, perlu mempertimbangkan nuansa berikut:

• karyawan harus menulis permohonan yang ditujukan kepada manajemen paling lambat 5 hari (hari kerja) sebelum tanggal penyelesaian,
• aplikasi menunjukkan apakah semua pembayaran akan ditransfer ke rekening kartu orang lain atau hanya sebagian,
• setelah permohonan disepakati dengan pengurus, tidak perlu lagi mengeluarkan surat kuasa bagi warga negara lain untuk menerima penghasilan, selain itu, jika mentransfer dana secara nontunai, cukup mencantumkan rincian pembayaran penerima gaji,
• mentransfer gaji ke kartu orang lain hanya mungkin dilakukan setelah penandatanganan perjanjian tambahan pada kontrak kerja,
• kemungkinan pengeluaran (termasuk komisi bank untuk mentransfer dana ke kartu orang lain) juga diatur dalam adendum kontrak kerja, dengan menyebutkan biaya siapa yang akan ditanggung.

Mari kita rangkum: menurut undang-undang, seorang karyawan diperbolehkan untuk mengalihkan hak menerima gaji kepada pihak ketiga, tetapi hanya setelah menyetujui hal ini dengan pemberi kerja dan mendokumentasikannya (yaitu menandatangani adendum kontrak kerja).