سود برای کودک تا یک سال و نیم. کمک هزینه کودک در روسیه به چه تعداد منتقل می شود؟ نحوه درخواست پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک تا سه سال

از اول ژانویه 2017 حداقل دستمزد 7500 روبل باقی ماند. با این حال، با وجود این، از اول ژانویه تغییراتی در محاسبه برخی از مزایای "کودکان" ایجاد شده است. چگونه می توان مزایای "کودکان" را از اول ژانویه 2017 محاسبه کرد؟ میزان سود از اول ژانویه 2017 چقدر است؟ آیا میزان کمک هزینه مراقبت از کودک تغییر کرده است؟ صندوق بیمه اجتماعی از اول ژانویه چقدر کمک های «کودکان» را بازپرداخت می کند؟ پاسخ این سوالات و سایر سوالات مربوط به فواید کودکان و همچنین جدولی با اندازه های جدید را در این مقاله خواهید یافت.

انواع مزایای «کودکان».

مزایای «کودکان» معمولاً شامل پرداخت‌های مربوط به تولد فرزندان می‌شود. فهرست مزایای "کودکان" در قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "درباره مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" آمده است. بیایید در نظر بگیریم که میزان مزایای "کودکان" که اغلب پرداخت می شود چگونه از ژانویه تغییر می کند. 1، 2017، یعنی:

• مزایای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری؛
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند؛
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• مزایای زایمان

این مزایا توسط کارفرما پرداخت می شود. با این حال، ما متذکر می شویم که در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه یک آزمایش آزمایشی برای پرداخت مستقیم مزایا از بودجه صندوق بیمه اجتماعی در حال انجام است. واحدهای FSS در مناطق آزمایشی خودشان مزایای "کودکان" را به کارکنان محاسبه و پرداخت می کنند. سانتی متر. " ".

اگر یک سازمان یا کارآفرین انفرادی کارمندانی داشته باشد که موظف به پرداخت کمک هزینه کودک به آنها باشد، کارفرما باید از اول ژانویه 2017 میزان کمک هزینه کودک را بداند.

نمایه سازی مزایای از 1 ژانویه 2017

از 1 ژانویه 2017 هیچ نمایه سازی مزایای "کودکان" وجود نخواهد داشت، زیرا قانونگذاران چنین ضریب نمایه سازی را پیش بینی نکرده اند. با این حال، پرداخت ها برای کودکان از اول فوریه 2017 با در نظر گرفتن شاخص قیمت مصرف کننده برای سال 2016 نمایه می شود. در این راستا، از 1 ژانویه تا 1 فوریه 2017، مزایای "کودکان" باید به همان میزان در سال 2016 پرداخت شود. اجازه دهید مقادیر مزایای "کودکان" را در جدول از ژانویه 2017 خلاصه کنیم. این ابعاد به هیچ وجه تغییر نکرده است.

با این حال، برخی تغییرات در میزان مزایای از اول ژانویه 2017 همچنان رخ خواهد داد. در ادامه در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

بنابراین، ما در بالا در مورد حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال گفتیم (جدول را ببینید). حداقل اندازه از اول ژانویه 2017 به هیچ وجه تغییر نکرده است. این مزایا به حداکثر مقدار محدود نمی شود. با این حال، میزان متوسط ​​درآمد روزانه که از آن مزایای مراقبت از کودک محاسبه می شود، محدود است.

این قانون مقرر می دارد که میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایا نمی تواند از مجموع حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه برای دو سال قبل از سال مرخصی والدین تقسیم بر 730 تجاوز کند (قسمت 3.3 ماده 14). قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). بنابراین برای تعیین حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه از فرمول زیر استفاده می شود:

بنابراین، اگر مرخصی زایمان در سال 2017 شروع شود، هنگام محاسبه، لازم است مقادیر حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی برای سال 2015 و 2016 در نظر گرفته شود. به یاد بیاوریم که در سال 2015 حداکثر ارزش پایه 670000 روبل بود. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316) و در سال 2016 - 718000 روبل. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2015 شماره 1265).

با در نظر گرفتن مقادیر جدید پایه حاشیه، در سال 2017 حداکثر مقدار میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 1901.37 روبل (670000 روبل + 718000 روبل) / 730 روبل است. توجه داشته باشید که مقدار دقیق 1901.301.39 روبل است. اما در محاسبات بعدی از 1901.37 روبل استفاده خواهیم کرد.

بعد، بیایید حداکثر میانگین درآمد را برای یک ماه کامل محاسبه کنیم. برای این منظور، لازم است میانگین درآمد روزانه ضرب شود در تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم برابر با 30.4 (قسمت 5.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). در مجموع در سال 2017، حداکثر میانگین درآمد ماهانه برای محاسبه مزایا 57801.64 روبل خواهد بود. (1901.37 × 30.4 روبل).

مثال. از 16 ژانویه 2017، کارمند Zoology LLC Odinokov A.S. به مرخصی زایمان می رود دوره صورتحساب 2015 و 2016 است. در سال 2016، این زن به مدت 25 روز تقویمی در مرخصی استعلاجی و 124 روز در مرخصی زایمان بود.

حقوق برای سال 2015 - 350،000 روبل، برای سال 2016 - 240،000 روبل. تعداد روزهای دوره صورتحساب 582 روز است. (365 + 366 – 25 – 124). میانگین درآمد روزانه - 1013.745704 روبل. ((350000 روبل + 240000 روبل) / 582 روز).

بنابراین، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک 12327.15 روبل است. (1013.745704 RUB × 40٪ × 30.4 روز).

هنگامی که مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال نیاز به محاسبه مجدد دارد

برخی از حسابداران ممکن است این سؤال را داشته باشند که آیا از اول ژانویه 2017، نیاز به محاسبه مجدد مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال است یا خیر. پاسخ منفی است. نیازی به اصلاح چیزی نیست. واقعیت این است که، به عنوان یک قاعده کلی، مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال یک بار - در تاریخ شروع مرخصی والدین - محاسبه می شود. بنابراین، اگر مزایا در سال 2016 تعیین شده باشد، مزایای آن ماه های مرخصی که در سال 2017 قرار دارند، نباید تجدید نظر شود. یعنی در سال 2017 باید ماهانه مبلغی را که در سال 2016 محاسبه شده است پرداخت کنید.

با این حال، به خاطر داشته باشید که ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که ممکن است لازم باشد میزان سود تعیین شده در سال 2016 را تغییر دهید. این می تواند اتفاق بیفتد اگر شخصی مرخصی والدین را تا 1.5 سال قطع کند و در سال 2017 دوباره همان مرخصی را بگیرد. و سپس مقدار مزایای مراقبت از کودک باید بر اساس مقادیر جدید محاسبه شود. واقعیت این است که مزایای مراقبت از کودک نیز از میانگین درآمد محاسبه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال شروع مرخصی والدین محاسبه می شود (قسمت 1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ). بنابراین، اگر یک مرخصی جدید در سال 2017 انجام شود، دوره جدید حقوق و دستمزد باید در نظر گرفته شود: 2015 و 2016 (مگر اینکه کارمند از حق تعویق دوره حقوق استفاده کند). در نتیجه، میزان سود ممکن است با آنچه قبلاً پرداخت شده است متفاوت باشد. بیایید یک مثال بزنیم.

مزایای زایمان از 1 ژانویه 2017

مزایای زایمان که توسط کارفرمایان پرداخت می شود سالانه شاخص نمی شود. با این حال، حداکثر سود از 1 ژانویه 2017 افزایش خواهد یافت زیرا حسابدار باید حداکثر میانگین درآمد روزانه جدید را هنگام محاسبه مزایا در نظر بگیرد.

یادآوری می کنیم که مزایای زایمان به صورت یکجا و در مجموع برای کل دوره مرخصی زایمان پرداخت می شود که (قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ):

• 140 روز (به طور کلی)؛
• 194 روز (با حاملگی چند قلو)؛
• 156 روز (برای زایمان های پیچیده).

حداکثر میزان سود

برای محاسبه حداکثر میزان مزایای زایمان از ژانویه 2017، باید حداکثر میانگین درآمد روزانه را در نظر بگیرید. با استفاده از همان فرمول محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال (قسمت 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ) محاسبه می شود. یعنی در سال 2017 نیز 1901.37 روبل (670000 روبل + 718000 روبل) / 730 خواهد بود.

بنابراین، در سال 1396 حداکثر مبالغ بازپرداخت مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی تغییر می کند و به میزان زیر خواهد بود:

• 266191.8 روبل (1901.37 × 140 روز) - در حالت کلی؛
• 368865.78 روبل (1901.37 × 194 روز) - برای حاملگی های چند قلو.
• 296613.72 روبل (1901.37 روبل × 156 روز) - برای زایمان های پیچیده.

حداقل میزان سود

هنگام محاسبه مزایای زایمان، متوسط ​​درآمد روزانه نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده توسط فرمول زیر باشد (بخش 1.1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ):

از اول ژانویه 2017، حداقل دستمزد فدرال تغییر نکرده است و در 7500 روبل باقی مانده است. سانتی متر. " ". بنابراین، اگر مرخصی زایمان در سال 2017 شروع شود، حداقل درآمد متوسط ​​روزانه برای محاسبه مزایای زایمان 246.58 روبل (7500 روبل × 24 / 730) خواهد بود. اگر معلوم شود که از میانگین درآمد روزانه واقعی کارمند بیشتر است، از این مقدار برای محاسبه بیشتر استفاده می شود. حداقل مبالغ مزایای زایمان در ژانویه 2017 به شرح زیر است:

• 34521.20 روبل (246.58 روبل × 140 روز) - در حالت کلی.
• 47835.62 روبل (246.58 روبل در 194 روز) - برای بارداری چند قلو.
• 38465.75 روبل (RUB 246.58 x 156 روز) - برای زایمان های پیچیده.

مبالغ سود از 1 ژانویه 2017: جدول

در جدول، مقادیر سود جدید از اول ژانویه 2017 را ارائه می کنیم و مقادیر تغییر یافته را با سال 2016 مقایسه می کنیم. مقادیر جدید در جدول برجسته شده است.

سود	2016	از 1 ژانویه 2017
مزایای ثبت نام در اوایل بارداری	581.73 روبل	581.73 روبل.
مزایای یکباره برای تولد فرزند	15512.65 روبل	15512.65 روبل
حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال		مراقبت از فرزند اول - 3000 روبل؛ مراقبت از فرزند دوم RUB 5,817.24.
حداکثر کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال	21554.82 روبل	23120.66 روبل
حداقل مبلغ کمک هزینه زایمان	34521.20 روبل - به طور کلی؛ 47835.62 روبل - در دوران بارداری چند قلو؛	34,521.20 روبل - در حالت کلی؛ 47835.62 روبل - در دوران بارداری چند قلو؛ 38465.75 روبل - در هنگام زایمان پیچیده
حداکثر میزان کمک هزینه زایمان	248164 روبل - به طور کلی؛ 343884.4 روبل - در دوران بارداری چند قلو؛ 276525.6 روبل - در هنگام زایمان پیچیده	266,191.8 روبل - در حالت کلی؛ 368865.78 روبل - در دوران بارداری چند قلو؛ 296613.72 روبل - در هنگام زایمان پیچیده

مزایای کودک در سال 2019 مطابق با نرخ تورم فعلی شاخص‌گذاری می‌شود. بیایید در مورد تغییرات کلیدی در میزان و روش محاسبه مزایا صحبت کنیم.

میزان کمک هزینه کودک هر سال بررسی می شود. روش افزایش سالانه پرداخت ها توسط بند 1 ماده 1 قانون فدرال 19 دسامبر 2016 شماره 444-FZ تعیین شده است: پرداخت ها برای کودکان باید سالانه در تاریخ 1 فوریه با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها بررسی شود. سال گذشته. ضریب نمایه سازی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است. بیایید تمام نوآوری های سال 2019 کودکان را با جزئیات بررسی کنیم.

مزایای کودک در سال 2019: تغییرات

از 1 ژانویه تا 1 فوریه 2019، کمک هزینه کودک به همان میزان سال گذشته پرداخت می شود. و از اول فوریه، پرداخت ها به ضریب جدیدی (به استثنای سرمایه زایمان) که مطابق با نرخ تورم در سال 2018 تعیین شده است، نمایه می شود.

از 1 فوریه 2019، مزایای فرزند با یک ضریب نمایه شد 1,043 (فرمان شماره 32 مورخ 24 ژانویه 2019 دولت). اگرچه در ابتدا قرار بود پرداخت ها 1034 برابر افزایش یابد. سال گذشته دولت پیش نویس قطعنامه مربوطه را منتشر کرد. اما تغییراتی رخ داده است.

1.043 - ضریب نمایه سازی مصوب برای مزایای فرزند در سال 2019.از 1 فوریه 2019، مزایای فرزندان با در نظر گرفتن ضریب جدید پرداخت می شود.

مزایای یکباره فرزند در سال 2019

	مزایای کودک در سال 2019، مالش.
نوع پرداخت	از 1 ژانویه 2019، مالش.	از 1 فوریه 2019، مالش
برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته)	628,46	655,48 (628.46 x 1.043)
هنگام تولد (فرزندخواندگی). (تأسیس سرپرستی، انتقال به خانواده رضاعی)	16 759,08	17 479,72 (16,759.08 × 1.043)
برای بارداری و زایمان برای محاسبه حداکثر مبلغ پرداختی، باید حداکثر میانگین درآمد روزانه را در نظر بگیرید. در سال 2019 برابر است با 2150.68 RUR . ((755000 روبل + 815000) / 730). حداقل متوسط ​​درآمد روزانه = حداقل دستمزد در شروع تعطیلات x 24 / 730. حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 11280 روبل است.	حداکثر اندازه: 301 095,89 (محاسبه: (755000 + 815000)/730 x 140); 2) در صورت زایمان پیچیده - 335 506,85 (محاسبه: (755000 + 815000)/730 x 156); 2) در صورت حاملگی چند قلو - 417 232,88 (محاسبه: (755000 + 815000)/730 x 194). حداقل اندازه: 1) در دوران بارداری بدون هیچ گونه عارضه و خاصیت 51 918,90 (محاسبه: ( 11208 x 24)/730 x 140); 2) در صورت زایمان پیچیده - 57 852,49 (محاسبه: (11280 x 24)/730 x 156); در صورت حاملگی چند قلو - 71 944,76 (محاسبه: (24*11280)/194*730).
بارداری برای همسران خدمت سربازی
هنگام پذیرش فرزند معلول، یک کودک بالای 7 سال یا چند فرزند به طور همزمان خواهر یا برادر (برای هر کودک)
سرمایه مادری (خانوادگی).	453 026,00 (در سال 2019 نمایه نشده است)

مزایای ماهانه فرزند در سال 2019

نوع سود	اندازه، مالش.
	از 1 ژانویه 2019	از 1 فوریه 2019
مراقبت از کودک تا 1.5 سال	حداقل اندازه: برای فرزند اول - 4 512,00 . (11280 x 40%) 6 284,65	حداقل اندازه: برای فرزند اول - تغییر نخواهد کرد برای فرزندان دوم و بعدی - 6554,89 (6284.65 x 1.043)
	حداکثر در سال 2019 - 26 152,33 ((755,000 + 815,000)/730 x 30.4 x 40%)
برای اولین فرزند متولد شده در سال 2019

برای زنان مرخصی زایمان، کارفرما به ازای هر فرزند زیر یک سال و نیم کمک هزینه ماهانه پرداخت می کند. اینکه چه نوع کمکی به فرزند اول تعلق می گیرد، چه میزان سود برای فرزند دوم و سوم تعلق می گیرد، حداقل و حداکثر مبلغ سود محدود به 1.5 سال در سال 2017 است - مقاله ما به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ خواهد داد. .

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم به اصطلاح "مزایای زایمان" طبقه بندی می شود. کمک هزینه کودک تا یک سال و نیم به زنانی تعلق می گیرد که در پایان مرخصی پس از زایمان، برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال مرخصی گرفته اند.

حق رفتن به مرخصی «کودکان» و در نتیجه دریافت مزایا، به جای مادر، به طور مساوی به پدر، پدربزرگ و مادربزرگ، قیم و سایر بستگان کارگری که در واقع از نوزاد مراقبت می‌کنند، داده می‌شود. منتقل شد (ماده 13 قانون مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ).

برای یک کارفرما، مبنای تعیین مزایای ماهانه برای کودک زیر یک سال و نیم، درخواست مرخصی والدین و پرداخت مزایای "فرزند" خواهد بود. درخواست همراه با گواهی تولد (کپی)، گواهی عدم دریافت مزایای پدر (از طرف کارفرما یا تامین اجتماعی برای افراد بیکار) و برای والدین خوانده، یک کپی از تصمیم دادگاه و سند فرزندخواندگی نیز مورد نیاز است.

کارفرما 10 روز تقویمی برای تعیین مزایا فرصت دارد. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک پس از تعیین آن در حقوق بعدی پرداخت می شود. علاوه بر این، سود باید یک بار در ماه پرداخت شود، همچنین در روز پرداخت. مالیات بر درآمد شخصی از سود کسر نمی شود و حق بیمه از آن اخذ نمی شود.

یک زن-مادر حق دارد از مرخصی "فرزندان" خود فقط تا حدی استفاده کند ، سپس بقیه آن را می توان توسط شوهر یا بستگانش "برداشته" کرد (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). کمک هزینه مراقبت تا یک سال و نیم پس از بازگشت به کار دیگر تعلق نمی گیرد، زیرا دستمزد برای ساعات کار پرداخت می شود.

در مدت مرخصی زایمان، مزایای زایمان توسط کارفرما از صندوق بیمه اجتماعی محاسبه و به زن پرداخت می شود. در مواردی که چندین کارفرما وجود داشته باشد، فقط یکی به انتخاب خود کارمند مزایا را پرداخت می کند و دیگری باید تأییدیه ای مبنی بر عدم تعیین مزایا ارائه دهد (بند 2 و 2.1 ماده 13 قانون 29 دسامبر. 2006 شماره 255-FZ). اگر زنی شغل خود را تغییر داده است و سابقه کار او در آخرین محل هنوز به 2 سال نرسیده است، باید گواهی نامه ای از کارفرمای قبلی خود در فرم شماره 182n درخواست کند تا در محاسبه بتواند درآمد قبلی را به طور کامل در نظر بگیرد. 2 سال.

روش محاسبه سود تا یک سال و نیم

مزایای «کودکان» تا 1.5 سال معادل 40 درصد میانگین درآمد است. بیایید نحوه محاسبه آن را بررسی کنیم.

برای محاسبه مزایای ماهانه "کودکان" تا 1.5 سال در سال 2017، باید پرداخت هایی را که از آنها کمک های بیمه اجتماعی در سال های 2015-2016 محاسبه شده است، در نظر بگیرید. این درآمد به حداکثر مقدار محدود می شود:

• 670000 روبل در سال 2015،
• 718000 روبل در سال 2016

دوره صورتحساب دو ساله 730 روز است که روزهای زیر از آن کم می شود: بیماری، مرخصی قبل و بعد از زایمان، مرخصی برای مراقبت از کودک بزرگتر زیر 3 سال، در صورتی که در دوره صورتحساب قرار گیرد. بر اساس اظهارات این زن، برای محاسبه کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند، سنواتی از دوره محاسبه که مصادف با مصوبه قبلی بوده است، در صورتی که مبلغ مزایا بیشتر شود، قابل جایگزینی با نزدیکترین سنوات قبل است (بند 1 ماده 14). قانون شماره 255- قانون فدرال). در سال 2017، جایگزینی های سال فقط برای سال های 2013 و 2014 قابل انجام است، مشروط به محدودیت های درآمدی که در آن زمان اعمال می شود:

• 568000 روبل در سال 2013،
• 624000 روبل در سال 2014

مرحله بعدی محاسبه میانگین درآمد روزانه است. درآمد دو ساله کارمند بر تعداد روزهای حاصل از این دوره تقسیم می شود:

میانگین درآمد روزانه = درآمد 2 سال قبل / تعداد روزهای دوره صورتحساب

برای محاسبه نهایی مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، نتیجه باید در میانگین روزهای تقویم ماهانه ضرب شود - 30.4 (بند 5.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ)، و سپس 40٪:

سود تا 1.5 سال = میانگین درآمد روزانه x 30.4 x 40٪

محاسبه مزایا برای همه کودکان بدون توجه به "ترتیب" تولد آنها به طور مساوی انجام می شود. برای کسانی که از چندین کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کنند، مبلغ مزایا خلاصه می شود و مبلغ حاصله نمی تواند از 100٪ میانگین حقوق تجاوز کند (بند 2، ماده 11.2 قانون شماره 255-FZ).

محدودیت در میزان کمک هزینه کودک زیر یک سال و نیم

اگرچه خود سود محدود به حداکثر حد نیست، اما باید در نظر داشت که اندازه متوسط ​​درآمد روزانه محدود است. حداکثر آن هنگام محاسبه مزایا عبارت است از:

(670000 روبل + 718000 روبل) / 730 روز = 1901.37 روبل

بر این اساس، حداکثر مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2017 به شرح زیر خواهد بود:

1901.37 روبل. x 30.4 x 40٪ = 23،120.66 روبل.

در مورد حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک، محدودیت ها در اینجا مستقیماً توسط قسمت 1 هنر تعیین شده است. 15 قانون شماره 81-FZ: 1500 روبل. برای اولین و 3000 روبل. برای بچه های بعدی اما این مقادیر نهایی نیستند - آنها با ضریب نمایه سازی تنظیم می شوند و همچنین به اندازه حداقل دستمزد فعلی بستگی دارند. آخرین نمایه سازی در تاریخ 10 فوریه 2017 انجام شد و پس از آن حداقل سود به شرح زیر شد (مصوبه شماره 88 دولت مورخ 26 ژانویه 2017):

• برای اولین نوزاد - 3065.69 روبل،
• در مورد دوم، سوم و غیره – 6131.37 روبل.

در 1 ژوئیه 2017، افزایش دیگری در حداقل دستمزد به 7800 روبل رخ داد. از آنجایی که مبلغ مزایا زیر 40٪ حداقل دستمزد غیرممکن است (که 3120 روبل است)، حداقل مزایا تا 1.5 سال از 1 ژوئیه 2017 دوباره تغییر کرد، اما فقط برای مراقبت از فرزند اول:

• برای فرزند اول - 3120.00 روبل،
• برای فرزندان بعدی هنوز 6131.37 روبل است.

مقادیر جدید فقط برای کسانی اعمال می شود که مرخصی مراقبت از "کودکان" آنها از تاریخ 07/01/2017 و بعد از آن شروع شده است. نیازی به محاسبه مجدد مزایای فرزند تا 1.5 سال که زودتر از این تاریخ تعیین شده است وجود ندارد.

در مناطقی که طبق قانون، حقوق با ضرایب منطقه ای افزایش می یابد، حداقل و حداکثر کمک هزینه "کودکان" تا یک سال و نیم باید با در نظر گرفتن چنین ضرایبی تعیین شود (ماده 15 قانون شماره 81-FZ). ).

دوره صورتحساب جدید فرا رسیده است. در مقاله به شما خواهیم گفت که هنگام محاسبه مزایای از تاریخ 01/01/2017 به چه مواردی باید توجه کنید، چه شاخص هایی برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک تغییر کرده است و حداکثر مزایای آن در سال 2017 چیست؟ .

یادآوری می کنیم که محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک بر اساس اسناد نظارتی زیر انجام می شود:

• قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 255-FZ نامیده می شود).
• قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 81-FZ نامیده می شود).
• مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375 (از این پس - آیین نامه شماره 375).

روش محاسبه مزایا در سال 2017 یکسان باقی مانده است، اما شاخص هایی که باید اعمال شوند دستخوش تغییراتی شده اند. بنابراین، از 01/01/2017 شاخص های زیر تغییر کرده است:

1. دوره صورتحساب؛
2. حداکثر مبلغ پرداختی؛
3. تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب؛
4. حداکثر میانگین درآمد روزانه؛
5. حداکثر میزان سود

بیایید به هر یک از آنها با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

دوره صورتحساب

طبق قسمت 1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک محاسبه می شود. به این ترتیب، اگر رویداد بیمه شده در سال 1396 اتفاق افتاده باشد، دوره محاسبه سال های 1394 و 1395 خواهد بود.

شایان ذکر است که اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده، یا در یکی از سال های ذکر شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده است، سال های تقویم مربوطه. (سال تقویمی) بنا به درخواست بیمه شده می تواند به منظور محاسبه میانگین درآمد سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه منجر به افزایش مبلغ مزایا شود (بند 11 آیین نامه شماره . 375).

توجه داشته باشید:

جایگزینی سالهای تقویمی که برای محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه مزایا استفاده می شود، نه برای هر سال (سال) به انتخاب بیمه شده، بلکه برای سالها (سال) بلافاصله قبل از سالهایی که در آن شخص بیمه شده انجام می شود، قابل انجام است. در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان و (یا) والدین بود. چنین توضیحاتی در نامه های صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 30 نوامبر 2015 شماره 02-09-11/15-23247، وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2015 شماره 17- ارائه شده است. 1/OOG-1755.

با عنایت به مفاد فوق قانون و توضیحات کارکنان FSS می توان به نتایج زیر دست یافت. اگر حادثه بیمه شده در سال 1396 رخ داده باشد، اما شخص بیمه شده:

1. در سال 2015 - 2016 در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بود ، این سالها فقط می توانند با 2013 - 2014 جایگزین شوند.
2. به طور کامل (در سال‌های 1393 و 1394) و به طور جزئی (در سال‌های 1395 و 1392) در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده‌اند، تمام سال‌های فوق را می‌توان با سال‌های تقویمی بلافاصله قبل از سال‌هایی که بیمه‌شده در تعطیلات نام‌گذاری شده بوده است، جایگزین کرد. یعنی برای سال های 2011 و 2012. یا می توان درآمد سال های 2016 و 2013 را در نظر گرفت، در حالی که دوره های از کارافتادگی موقت از تعداد روزهای تقویم در دوره محاسبه (730 یا 731 اگر سال کبیسه بود) برای محاسبه مزایای زایمان و مراقبت ماهانه کودک مستثنی شده است. مزایا، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، در برخی موارد - دوره های مرخصی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه بر آن پرداخت نشده باشد (بخش 3.1 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ).
3. از نوامبر 2012 تا ژوئیه 2017 در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک بوده و تا نوامبر 2012 به طور جزئی کار کرده است، دوره محاسبه به درخواست بیمه شده می تواند به سال های 2010 و 2011 منتقل شود یا می توان درآمد را برای سال 2012 در نظر گرفت (که در آن شخص بیمه شده تا حدی کار کرده است) و 2011، بر اساس کدام گزینه منجر به سود بیشتر می شود.
4. در سال های 1395، 1394 در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده، در سال 1393 شاغل بوده و در سال های 1392 و 1391 نیز در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده است، مدت محاسبه بنا به درخواست بیمه شدگان ممکن است به سال 1393 منتقل شود. 2011.

جهت اطلاع شما:

جایگزینی سنوات دوره صورتحساب در صورتی که سنوات (سال) دوره صورتحساب شامل دوره های مستثنی شده باشد، حق بیمه شده است نه تعهد. علاوه بر این، جایگزینی سنوات در دوره محاسبه تنها در صورت افزایش میزان سود انجام می شود.

محدودیت درآمد برای محاسبه مزایا

همانطور که قبلا ذکر شد، سود بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود. در همان زمان، طبق قسمت 2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده است. که حق بیمه FSS مطابق با قانون فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از اول ژانویه) محاسبه می شود. ، 2017). در این مورد، این درآمد متوسط ​​برای هر سال تقویمی به میزانی که توسط قوانین قانون فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) تعیین شده تجاوز نمی کند در نظر گرفته می شود. هنجارهای قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای سال تقویم مربوطه، حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی (بخش 3.2 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ).

بدین ترتیب اگر در سال 1396 از کارافتادگی موقت، زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک اتفاق افتاده باشد، سال های 1394 و 1395 در دوره محاسبه لحاظ می شود. با توجه به این حداکثر میزان درآمد در نظر گرفته شده هنگام محاسبه مزایای فوق، 1388000 روبل خواهد بود. (670,000 + 718,000)، که در آن:

جهت اطلاع شما:

در تاریخ 01/01/2017، فرمان شماره 1255 دولت فدراسیون روسیه لازم الاجرا شد که بیان می کند حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان در رابطه با هر فرد مبلغی بیش از 755000 روبل نیست.

تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب

مزایای از کارافتادگی موقت.مطابق با قسمت 3 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر 730 تعیین می شود. این بدان معنی است که هنگام محاسبه این مزایا، تعداد روز در دوره محاسبه همیشه یکسان و برابر با 730 است.

کمک هزینه زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.طبق قسمت 3.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه این مزایا با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود، به استثنای روزهای تقویمی در حال سقوط:

• برای دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
• برای دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قانون فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره مطابق قانون فدرال شماره 3 تعلق نگرفته باشد. 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) هنجارهای قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).

با توجه به احکام فوق قانون و با در نظر گرفتن خصوصیات یک سال کبیسه که 366 روز تقویمی است، در هنگام محاسبه این مزایا، مدت محاسبه ممکن است:

• 730 روز تقویمی؛
• 731 روز تقویمی اگر یک سال از دوره صورتحساب یک سال کبیسه باشد.
• 732 روز تقویمی هنگام جایگزینی سالهای تقویمی (سالهای تقویمی) که طبق قانون با سال(های) کبیسه تعیین شده است.

حداکثر میانگین درآمد روزانه

بخش 3.3 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ مقرر می کند: میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک، که مطابق با قسمت 3.1 این ماده تعیین می شود، نمی تواند از مقدار محاسبه شده با تقسیم مجموع حداکثر مقادیر تجاوز کند. توسط 730 پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی که مطابق با قوانین فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) هنجارهای قانون روسیه ایجاد شده است. فدراسیون مالیات ها و هزینه ها (از اول ژانویه 2017) برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک.

بدین ترتیب، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایادر سال 2017 1901.37 روبل خواهد بود. (1388000 روبل / 730 روز کالری).

حداکثر میزان سود

مزایای زایمان.قسمت 1 هنر. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ مقرر می دارد که مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) روز تقویم قبل از زایمان و 70 (در مورد) به زن بیمه شده پرداخت می شود. زایمان پیچیده - 86، در هنگام تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از تولد. در این مورد، این مزایا به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود (قسمت 1، ماده 11 قانون فدرال شماره 255-FZ).

از این رو، حداکثر میزان کمک هزینه زایماندر سال 2017 خواهد بود:

• برای زایمان طبیعی - 266191.80 روبل. (RUB 1901.37 x 140 روز کالری x 100%)؛
• برای بارداری چند قلو - 368865.78 روبل. (RUB 1901.37 x 194 روز کالری x 100%)؛
• برای زایمان های پیچیده - 296613.72 روبل. (RUB 1901.37 x 156 روز کالری x 100%).

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.مطابق با قسمت 1 هنر. 11.2 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای مراقبت از کودک ماهانه به میزان 40٪ از میانگین درآمد بیمه شده پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل مبلغ این مزایا مقرر در قانون فدرال شماره 81- است. FZ. میانگین درآمد برای محاسبه این مزایا با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده مطابق با قسمت های 3.1 و 3.2 هنر تعیین می شود. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، در 30.4 (بخش 5.1 این مقاله). از این رو، حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودکدر سال 2017 برابر با 23120.66 روبل خواهد بود. (1901.37 × 30.4 × 40٪ روبل).

جهت اطلاع شما:

نمایه سازی حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک، که باید بر اساس هنر انجام شود. 4.2 قانون فدرال شماره 81-FZ، از 1 ژانویه 2017، زیرا قانونگذاران چنین ضریب نمایه سازی را پیش بینی نکرده اند. با این حال، این سود باید از اول فوریه 2017 با در نظر گرفتن شاخص قیمت مصرف کننده برای سال 2016 نمایه شود. در این راستا، از اول ژانویه تا اول فوریه 2017، مزایایی به همان میزان سال 2016 پرداخت شود. یادآوری می کنیم که از 1 فوریه 2016 (قطعنامه شماره 42 دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2016 شماره 42 "در مورد تعیین میزان نمایه سازی پرداخت ها، مزایا و غرامت از 1 فوریه 2016") حداقل میزان مزایای ماهانه مراقبت از کودک عبارتند از:

• مزایای مراقبت از فرزند اول - 2908.62 روبل؛
• مزایای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی - 5817.24 روبل.

با این حال، قانون فدرال شماره 164-FZ، از 1 ژوئیه 2016، حداقل دستمزد را به 7500 روبل افزایش داد. در این راستا در مواردی که میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال قبل از سال واقعه بیمه شده محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل کمتر از حداقل دستمزد باشد، میانگین درآمد برای محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، زایمان، مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک برابر با حداقل دستمزد (یعنی 7500 روبل) در نظر گرفته می شود. حداقل دستمزد هنگام محاسبه مزایای حوادث بیمه شده که از 1395/07/01 رخ داده است اعمال می شود. محاسبه مجدد مزایای حوادث بیمه شده قبل از تاریخ 1395/07/01 و ادامه پس از این تاریخ به دلیل تغییر حداقل دستمزد انجام نمی شود.

این بدان معناست که وضعیت از اول جولای 2016 تغییر کرده است. از این تاریخ حداقل دستمزد 7500 روبل است، بنابراین مزایای مراقبت از فرزند اول نمی تواند کمتر از 3000 روبل باشد. (RUB 7500 x 40%). بر این اساس از اول تیرماه 1395 در رابطه با افزایش حداقل دستمزد، حداقل مزایای نگهداری از فرزند اول افزایش یافت. اکنون 3000 روبل است. در همان زمان، میزان مزایای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی یکسان باقی ماند - 5817.24 روبل.

پرداخت مزایای محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد

مطابق با قسمت 1.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود، اگر:

• بیمه شده در طول دوره های مندرج در قسمت 1 این ماده هیچ درآمدی نداشته است.
• میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده است.

قانون مشابهی در بند 111 آیین نامه شماره 375 گنجانده شده است. علاوه بر این، بند 20 این آیین نامه مورد دیگری را تعیین می کند که در آن مزایای زایمان به میزانی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود. طبق قانون فدرال، - اگر بیمه شده دارای دوره بیمه کمتر از شش ماه باشد.

از اول جولای 2016، حداقل دستمزد 7500 روبل تعیین شد. (قانون فدرال شماره 164-FZ). بنابراین، حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 246.57 روبل است. (7500 × 24 ماه / 730 روز کالری).

در پایان، اجازه دهید یک بار دیگر توجه شما را به تغییرات اصلی که باید هنگام محاسبه مزایای در سال 2017 در نظر گرفته شود جلب کنیم:

• دوره صورتحساب - از 01.01.2015 تا 31.12.2016.
• حداکثر میزان درآمد برای محاسبه مزایا 1388000 روبل است.
• حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 1901.37 روبل است.
• حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 246.57 روبل است.

علاوه بر این، به یاد داشته باشید که هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت، تعداد روزهای در دوره صورتحساب همیشه یکسان است - 730. هنگام محاسبه مزایای زایمان و مراقبت از کودک، تعداد روزهای تقویم به شرح زیر تعیین می شود: از تعداد واقعی کسر می شود. روزهای تقویم در دوره صورتحساب تعداد حذف شده است
از آن روزها در این راستا، بسته به اینکه آیا یک سال کبیسه در دوره محاسبه وجود داشته است، تعداد روزهای واقعی ممکن است برابر با 730، 731 یا 732 باشد.

قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال."

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2015". "

فرمان دولت فدراسیون روسیه 26 نوامبر 2015 شماره 1265 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2016". "

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 نوامبر 2016 شماره 1255 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان و برای بیمه بازنشستگی اجباری از 1 ژانویه. ، 2017."

ما در مورد مزایای کودک در سال 2017 صحبت کردیم. در این مطلب با جزئیات بیشتری در مورد نمایه سازی مزایا صحبت خواهیم کرد.

روش نمایه سازی مزایای فرزند

روش نمایه سازی مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند در هنر پیش بینی شده است. 4.2 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ.

در ژانویه 2017، میزان مزایا با در نظر گرفتن نمایه سازی با ضریب 1.07 تعیین شد. این ضریب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2016 شماره 42 تصویب شد و از اول فوریه 2016 اعمال شده است.

از تاریخ 2017/02/01، مزایای با ضریب 1.054 بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01/26/2017 شماره 88 نمایه می شود.

مقادیر مزایا با در نظر گرفتن نمایه سازی در سال 2017

در جدول مبالغ مزایای پایه فرزند را که در سال 1396 با در نظر گرفتن نمایه سازی اعمال می شود و به مشمولان بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان پرداخت می شود، ارائه می دهیم.

در عین حال، ما مقادیر مزایای ایجاد شده قبل از 02/01/2017 و بعد از این تاریخ را برجسته خواهیم کرد.

ضرایب تصویب شده توسط احکام دولت فدراسیون روسیه هیچ ارتباطی با حداکثر مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک ندارد. میزان سود بستگی به حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی دارد.