KAKO RADE
ENGLESKI
UNIONS

http://*****/ETU.zip

Sindikati su prvi put zakonom priznati u Engleskoj 1824. 3

U sindikatima Engleske ima 9,5 miliona ljudi. 3

Engleski sindikati ujedinjeni u jedan nacionalni sindikalni centar 3

Britanski kongres sindikata ne upravlja, već koordinira. četiri

Kongres BKT održava se svake godine u isto vrijeme. četiri

Tri funkcije godišnjeg kongresa TUC-a. pet

Rezolucije koje predlažu sindikati donose se ako ih podrži većina sindikata TUC-a. pet

Generalni sekretar TUC-a ne može biti član Generalnog vijeća. 6

Stalni odbori Generalnog vijeća BKT. 6

Članovi osoblja BKT. 7

Financije BKT. 7

Regionalne strukture TUC-a – „krov“ za sastanke lokalnih sindikalnih lidera 8

Podjela vlasti u BKT. 8

Ciljevi sindikata u Engleskoj. 8

Temelj stabilnosti sindikata u Engleskoj. devet

„...Engleska je prirodno polazište za proučavanje teorije i prakse sindikalnog pokreta. Tu je kapitalizam dobio svoj klasični oblik, tu su se prvi put pojavili sindikati. Tu su, kao rezultat tvrdoglave i ponekad tragične borbe, sindikati prvi put bili priznati zakonom. To se dogodilo 1824. A radnici mnogih zemalja učili su iz iskustva svoje engleske braće ”(„Britanski sindikalizam: kako britanski sindikati rade u tržišnoj ekonomiji” (poglavlje knjige „Šta i kako sindikati rade u inostranstvu. ”Broj 1. Nezavisni istraživanja informativna agencija"Perspektiva", Moskva, 1991), str. 91)

U Engleskoj ima 9,5 miliona članova sindikata

“Sindikati u Engleskoj danas broje 9,5 miliona, što je otprilike polovina svih zaposlenih” (Isto, str. 92).

Engleski sindikati ujedinjeni
u jedan nacionalni sindikalni centar

„Engleski sindikati više vole da održavaju organizaciono jedinstvo, odnosno da budu deo jednog nacionalnog sindikalnog centra - Britanskog kongresa sindikata (TUC), formiranog davne 1868. godine, koji ujedinjuje 90% svih članova sindikata u svojim redovima. (Ibid, str. 92) .

„... radnička klasa, a sa njom i sindikati Engleske, odlikuju se u određenoj mjeri političkom homogenošću. Zaista, danas su sindikati u zemljama sa nekoliko sindikalnih centara uglavnom podijeljeni politički motivi. U Engleskoj nije tako. Sindikati, koji su 1900. godine stvorili političku organizaciju vlastitim rukama i radi postizanja vlastitih ciljeva (od 1906. - Laburistička partija), uglavnom ostaju na pozicijama laburizma” (Isto, str. 92).

Britanski kongres sindikata
ne upravljanju već koordiniranjem

„Mnogo je zaslužan za princip kojim se BKT rukovodi u svojim aktivnostima. Ovaj princip je definisan konceptom „koordinacije“: koordinacije napora, akcija, pristupa pojedinih sindikata. Odnosno, postavivši pred BKT u trenutku njegovog stvaranja zadatak da ujedine napore kroz razvoj zajedničke politike, sindikati - članovi BKT-a formulisali su takav princip za aktivnost svojih potomaka, koji ne bi potkopao autonomiju svakog pojedinačnog sindikata, kako se BKT ne bi pretvorio iz koordinacionog tijela u organ upravljanja. Ovaj princip se manifestuje u svemu i prožima BKT od početka do kraja. Na primjer, odluke Generalnog vijeća TUC-a, njegovih kongresa nisu obavezujuće, članovi TUC-a sprovode ih dobrovoljno. A odluke koje bi, u principu, mogle dobiti obavezujući karakter, rijetko se donose, jer zadatak TUC-a nije da kontroliše ili upravlja aktivnostima svojih članova, već da razvija koordiniranu politiku, i ništa više” (Isto, str. 92).

“Tokom najvećeg štrajka štampara u godinama. Sindikat je zatražio od Generalnog vijeća TUC-a da usvoji rezoluciju kojom se pozivaju članovi TUC-a da podrže štampare akcijama solidarnosti, odnosno da pozovu na generalni štrajk. Većina glasova Generalnog vijeća tada je glasala protiv. Kao što vidite, nadležnost BKT-a je takva da ne zahtijeva njeno osnaživanje moći. Istina, to ne znači da je BKT generalno nemoćno tijelo. Ne, on ima vrlo važan alat - to je isključenje iz članova” (Isto, str. 93).

Kongres BKT održava se svake godine u isto vrijeme

„Vrhovni organ TUC-a je kongres… Kongres se održava svake godine, što znači da se politika sindikata prilagođava svake godine, a TUC ne može da kasni u toku događaja“ (Isto, str. 93) .

“... kongres se održava uvijek u isto vrijeme – od ponedjeljka do petka u prvoj punoj sedmici septembra. A to znači da sve sindikalne organizacije tačno znaju kada će se kongres održati i nisu moguće nikakve manipulacije sa terminom izbora i, naravno, delegatima od strane aparata ili rukovodstva BKT-a. Ovo je s jedne strane. S druge strane, godišnje održavanje kongresa predodređuje njegovu radnu i „prirodnu“ prirodu održavanja. Ne može biti ceremonijalnog kamuflaže, darivanja ili "zavaravanja" delegata, govora pripremljenih unaprijed i napisanih od strane aparata. U Engleskoj je kongres BKT običan i isključivo radni događaj” (Isto, str. 93).

Glasaju delegati kongresa BKT
u skladu sa naredbama sindikata

„... glasanje na kongresu je reprezentativno, odnosno delegati nemaju jedan glas, već tačno onoliko koliko predstavljaju članove sindikata. Time se isključuju i izborne igre koje je prvobitno nametnuo aparat, kao i izbor osobe izvana ili iz beznačajne organizacije, nesrazmjerno uvažavanje mišljenja različitog broja sindikata” (Isto, str. 94).

Tri funkcije godišnjeg kongresa TUC-a

“... kongres BKT obavlja tri funkcije:

sluša i razmatra godišnji izvještaj Generalnog vijeća o stanju i obavljenom radu;

bira članove Generalnog vijeća” (Isto, str. 94).

Usvojene su odluke koje su sindikati predložili,
ako ih podržava većina sindikata TUC-a

Druga funkcija, u suštini, sadrži ono najzanimljivije, jer glasanje o svakoj rezoluciji koju predloži jedan ili drugi sindikat, bez obzira na to što Generalno vijeće misli o ovom pitanju, omogućava da se uzme u obzir stajalište svih trgovačkih društava. sindikalne organizacije prilikom razvijanja pozicije sindikata u cjelini, osiguravajući da sama realizacija takvog, posebno zadatka BKT-a, kao koordinacija stavova stranaka. Dakle, odluke kongresa TUC-a su uvijek zaista odluke većine, politika i stav TUC-a je politika i stav zaista većine” (Isto, str. 94).

generalni sekretar TUC-a
ne može biti član Generalnog vijeća

“Drugi, uz kongres, važan element upravljanja BKT-om je Generalno vijeće koje se sastoji od 44 člana (od 1984. godine). Članovi Generalnog vijeća, po pravilu, su generalni sekretari sindikata - članovi BKT-a, odnosno stalno ili otpušteni radnici sindikata. Međutim, vredi zapamtiti, članovi osoblja TUC-a, uključujući i generalnog sekretara TUC-a, ne mogu biti članovi Generalnog saveta, pa stoga dominiraju u izabranom telu” (Isto, str. 94).

“Pri Generalnom vijeću TUC-a postoji sedam stalnih odbora, koji se formiraju od predstavnika sindikata – članova TUC-a, a na čijem su čelu članovi Generalnog vijeća. Štaviše, član Generalnog vijeća BKT-a može biti član više komisija istovremeno. Stalni odbori su najvažniji element strukture TUC-a, sva pitanja o kojima Generalno vijeće raspravlja se preliminarno razmatraju u stalnim komisijama, a zaključak ovih potonjih je od odlučujućeg značaja” (Isto, str. 94).

“... imena svih sedam odbora: 1) za finansije i opšta pitanja; 2) o međunarodnim poslovima; 3) o obrazovanju; 4) o socijalnoj zaštiti i zaštiti na radu; 5) o pitanjima politike u oblasti zapošljavanja i organizacije; 6) o ekonomskim pitanjima; 7) o pitanjima ravnopravnosti (žene i muškarci na poslu).

U okviru TUC-a postoji i 18 komisija za industrije ili grupe industrija i zanimanja, predstavnici TUC-a učestvuju u radu zajedničkih komisija, koje povremeno zamjenjuju drugi.

Sav rad navedenih odbora svodi se gotovo isključivo na lobiranje vlade i vladine organizacije, u cilju donošenja odluka u interesu BKT” (Isto, str. 95).

Članovi osoblja BKT

„Cijela struktura služio vrlo malo članova osoblja. To uključuje:

1) generalni sekretar TUC-a, njegov zamjenik i dva pomoćnika (zamjenik generalnog sekretara nema pomoćnika) i osam načelnika odjela (finansijski odjel, međunarodni odjel, odjel organizacionog rada i radnih odnosa, odjel za štampu i informisanje, socijalni odjel za sigurnost i industrijsku sigurnost, medicinski savjetnik (nešto kao ljekar od povjerenja);

2) mali broj zaposlenih u navedenim odjeljenjima” (Isto, str. 95).

Financije BKT

Ujedinjeni sindikat komunalnih, nekvalifikovanih, komunalnih radnika, kancelarijskih radnika i kompjuterskog servisera (GMB - ruski prevod engleske skraćene skraćenice).

Vidi fusnotu 5

Izvršna pozicija, za razliku od predsjednika, koji vodi izabrano tijelo.

Odnosno, izabrani članovi

Predsjednik vodi izabrano tijelo

Generalni sekretar - administrativni i izvršni službenik

Predsjednik je na čelu izabranog tijela organizacije

izvršni službenik

Godišnja plata sekretara (rukovodstvo u sindikalnoj organizaciji) - 2%, blagajnika - 0,5%, predsjednika (na čelu izabranog tijela) - 0,25% od polugodišnje naplate doprinosa

Vidi fusnotu 5

Naše zakonodavstvo kaže drugačije: „...Članovi javnog udruženja su fizička i pravna lica
- imati jednaka prava i snosi jednake obaveze” (Deo 2, član 6 Saveznog zakona „O javnim udruženjima”)

UK Laburistička partija

Treća strana je parlamentarna frakcija Laburista.

Metodist odjela

socijalni i humanitarni

i estetske discipline GUO MGIRO

Tema „Sindikati. Istorija pojave i razvoja»

epigraf:

“Svako ima pravo na rad, na slobodan izbor posla, na fer i povoljnim uslovima zaštite rada i nezaposlenosti

"Svako ima pravo da osniva sindikat i da se učlani u sindikat radi zaštite svojih interesa"

Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima

Društveni interesi uključuju: odsustvo nezaposlenosti, sigurnost zaposlenja, socijalno osiguranje (bolovanje, dodatak za njegu djeteta, pružanje beneficija, kao što je stanovanje).

To radnički interesi primjenjuje se – uslovi rada sistem plata radno vrijeme trajanje odmora osiguravajući sigurnost rada

Dickens C. Prodavnica antikviteta. roman. Sobr. Op. u 30 tomova, v.7.s. 383 (o ekonomskom razvoju Engleske u prvoj polovini 19. stoljeća;

Puškin od Moskve do Petersburga - op. L., 1938. str.730

Dickens C. Avanture Olivera Twista. - Kolekcija. cit., tom 4, M. 1958, str. 23-24 (opis radničke kuće za djecu)

Barret E. "Plač djece" (prev.).

Ovi odlomci iz umjetničkih djela mogu se naći u čitanci za nastavnike" Fikcija u nastavi nova istorija(1640-1917). Kompajlirano. Moskva "Prosvjeta" 1978. str. 89-90, 97)

rabljene knjige:

„Zadaci za samostalan rad o novoj istoriji. 9. razred Moskva "Prosvjeta" 1989

„Beletristika u nastavi moderne istorije (1640-1917). Čitanka za nastavnike Sastavljeno. Moskva "Prosvjeta" 1978. str. 89-90, 97)

Stvaranje i djelovanje sindikata u Engleskoj (XIX - početak XX vijeka)

Krajem 17. vijeka u Engleskoj je započela tranzicija iz trgovačkog kapitala u industrijski kapital. Dolazi do raspada esnafske i manufakturne proizvodnje i razvoja fabričke proizvodnje. Dolazi do brzog razvoja industrije i gradova. Pojavljuju se prva udruženja najamnih radnika (izgrađena su po principu radnje, objedinila su funkcije društva uzajamne pomoći, fonda osiguranja, rekreativnog kluba i političke stranke).Reakcija poslodavaca na nastanak udruženja je negativan. Sindikati su nastavili da se razvijaju, prelazeći u podzemlje. Oni su našli podršku među mladom buržoaskom inteligencijom, formirajući stranku radikala (temeljne reforme). Vjerovalo se da će, ako postoji zakonsko pravo na sindikalno formiranje, ekonomska borba sa vlasnicima postati organizovanija i manje destruktivna. Bilo je pristalica i među velikim zemljoposednicima u Domu lordova (lord Bajron, lord Ešli). 1824. Englezi. Parlament je bio primoran da donese zakon koji dozvoljava potpuna sloboda radne koalicije. Ali 1825. godine, parlament je zakon ograničio Peelovim zakonom, koji je predviđao stroge mjere protiv radnika. radnje bi, po mišljenju poslodavaca, mogle biti usmjerene na štetu proizvodnje.

Rast sindikalnog pokreta sredinom 1850-ih doveo je do novih zabrana rada sindikata. Ove zabrane dovele su do toga da su sindikati bili mimo zakona i nisu mogli da koriste njegovu zaštitu ako je to bilo potrebno. Tako je 1867. godine sud odbio da prihvati tužbu sindikata kotlara protiv blagajnika koji je proćerdao njihova sredstva, pozivajući se na činjenicu da je on, sindikat, van zakona. Želja da sačuvaju svoja sredstva kao garanciju borbene gotovosti u slučaju štrajka dovela je do još jednog pritiska sindikata na vlasti u cilju legalizacije njihovog djelovanja.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane Parlamenta Zakona o sindikatima iz 1871. U skladu sa njim, sindikati su dobili pravo na legalnu egzistenciju. Zakon je pružio punu zaštitu fondovima sindikata, a da uopšte nije uticao na njihovu unutrašnju strukturu.

Istovremeno, ovaj zakon je dopunjen "Predlogom zakona o izmjenama i dopunama zakona" koji je zadržao suštinu "Zakona o zastrašivanju" radi zaštite štrajkbrehera. Najmirnije proglašenje štrajka prijedlogom zakona smatra se prijetnjom za poduzetnika, a svaki pritisak na štrajkbrehere, piketiranje preduzeća je krivično kažnjivo djelo. Tako je 1871. u Južnom Velsu sedam žena bilo u zatvoru samo zato što su rekle: "Bah!" prilikom susreta sa jednim štrajkbrejkerom.

Stalna želja parlamenta da ograniči prava sindikata dovela je do politizacije sindikalnog pokreta. Tražeći univerzalno pravo glasa, radnici Engleske su 1874. godine postigli nezavisnu parlamentarnu zastupljenost energično promovirajući zamjenu Gledstonove liberalne vlade konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, koji je učinio ustupke radnicima. To je rezultiralo ukidanjem Krivičnog zakona iz 1871. godine, uključujući "Zakon o zastrašivanju" i "Zakon o gospodarima i slugama", prema kojima je radnik koji je prekršio ugovor o radu bio podvrgnut krivičnom gonjenju, a poslodavac je bio samo osuđen. platiti kaznu. Zakon iz 1875. godine ukinuo je krivične represalije nad općim postupcima radnika koji se bore za svoje profesionalne interese, čime je legalizirano kolektivno pregovaranje.

Ekonomski i politički preduslovi za rađanje sindikalnog pokreta u Engleskoj.

Krajem 17. vijeka u Engleskoj je započela tranzicija iz trgovačkog kapitala u industrijski kapital. Tokom početka industrijske revolucije, velika preduzeća su počela da koriste prve mašine - predenje (Hargreaves i Arkwright, 1767. i Cartwright, 1785.) i paru (James Watt, 1782.)

Razvoj mašinske proizvodnje doveo je do raspada esnafske i manufakturne proizvodnje. U industriji se sve više razvija fabrička proizvodnja sa raznim tehničkim poboljšanjima.

Brzi razvoj industrija dovela do brzog rasta gradova. (Na primjer, Sheffield je imao 4.000 stanovnika 1685. i 30.000 1760. godine)

Monopolski položaj Engleske na svjetskom tržištu doprinio je njenom brzom tempu ekonomski razvoj. U drugoj polovini 19. veka, Engleska je činila 43% ukupne svetske proizvodnje gvožđa, naspram 14,7% u Nemačkoj i 21,3% u SAD.

Do 1851. godine 50,08% stanovništva zemlje živjelo je u gradovima Engleske, a već 1891. godine - 72,05%.

Tokom perioda primitivne akumulacije, industrijski kapitalizam maksimizira eksploataciju radne snage velikim zapošljavanjem žena i djece, produžavanjem radnog dana i smanjenjem realnih nadnica. Tome je doprinijelo nemiješanje države u regulisanje uslova rada.

Rađanjem i razvojem kapitalističke proizvodnje javljaju se i prva udruženja najamnih radnika.

Prve pokušaje da zaštite svoja prava činili su najamni radnici u srednjem vijeku. Poznato je da je još 1383. godine londonsko Gradsko vijeće zabranilo sva okupljanja radnika radi zavjera da se postavljaju zahtjevi za plate i uslove rada.

Nekoliko vekova kasnije, 1583. godine, biskup ostrva Ely je izvestio engleskog kralja da je udruženje "služećih ljudi" (nadničari - obućari), nakon što je stupilo u štrajk, postavilo stražu kako bi sprečilo štrajkbrejkere da ulazak u grad.

Prva udruženja najamnih radnika bila su vrlo primitivne prirode, po principu radnje. Predstavljajući bezoblične organizacije, ovi klubovi su u svojim redovima ujedinjavali samo kvalifikovane radnike koji su nastojali da zaštite samo svoje usko stručne društveno-ekonomske interese. Kombinirali su funkcije društva uzajamne pomoći, fonda osiguranja, kluba za slobodno vrijeme i političke stranke. Međutim, glavna stvar u njihovoj aktivnosti bila je borba za poboljšanje uslova rada. Tako su radnici-šeširdžije, organizirajući se 1667. godine, 1771. godine imali svoj savez, a 1775. godine. ostvarili povećanje plata i uvođenje pravila o zapošljavanju samo članova svoje organizacije. U budućnosti su počeli da postavljaju zahteve za „internim propisima” u preduzećima u svojoj industriji.

Po pravilu, prvi sastanci radnika za stvaranje sopstvenih udruženja odvijali su se u kafanama, jedinom mestu gde su se mogli okupljati radnici određene proizvodnje. Jedina administrativna osoba i organizator sindikata bio je njegov sekretar, koji je obavljao sve „stručne poslove“, skupljao članarine, javljao novosti, čuvao novčana sredstva, izdavao putne i bolničke naknade, zastupajući članove sindikata pred poslodavcima u slučaju sukoba. .

Neka radnička društva su djelovala pod maskom masonskih loža. Na čelu svake lože bio je veliki majstor i centralni komitet za upravljanje poslovima. Najpoznatiji od njih su bili: "Nezavisni red domorodaca Mančesterske unije", "Red šumara", "Red Druida", "Nezavisni red rekabita", "Jedan i svi", "Istočna zvezda “, “Izlazeće sunce” i neki drugi., član tako velike federacije, gdje god su bile njene lože, osjećao se kao kod kuće, imajući pomoć, prijatelje.

Prva reakcija poslodavaca na nastanak radničkih udruženja bila je negativna. Već sredinom XVIII veka. Parlament je zatrpan pritužbama poslodavaca na postojanje sindikata radnika čiji je cilj borba protiv njih. Koristeći svoj uticaj u parlamentu, osigurali su zabranu sindikata 1720. Nešto kasnije, 1799. godine, Sabor je potvrdio zabranu osnivanja sindikata, motivišući ovu odluku prijetnjom sigurnosti i spokoja države od strane radničkih organizacija.

Uprkos antisindikalnim zakonima, sindikati su nastavili da se razvijaju, prelazeći u ilegalno stanje. Početkom 19. stoljeća počele su se graditi po tipu masonske laži. Na čelu lože bio je "veliki gospodar" i centralni komitet za vođenje poslova. Najpoznatija udruženja ove vrste bila su: "Nezavisni red domorodaca Mančesterske unije", "Red šumara", "Red Druida", "Nezavisni red Rekabitova", "Jedan i svi", " Eastern Star“, „Rising Sun“ i još neki. Radnik, član tako velike federacije, gdje god su bile njegove lože, osjećao se kao kod kuće, primajući svu potrebnu pomoć.

Istovremeno sa postojanjem svojih tajnih udruženja, radnici su počeli da se bore za pravo na koaliciju.

Podršku su našli među mladom buržoaskom inteligencijom, koja je, formirajući stranku radikala, tj. stranka radikalnih reformi, odlučila se udružiti s radnicima. Predstavnici Radikalne stranke smatrali su da bi, kada bi radnici imali zakonsko pravo na sindikalno formiranje, ekonomska borba između radnika i poslodavaca postala organizovanija i manje destruktivna.

Bilo je pristalica među radnicima i među velikim zemljoposednicima u Domu lordova. Vodili su ih nesklonost vlasnicima fabrika koji su postavljali radnike protiv njih, kao i iskreno saosećanje prema nevolji najamnih radnika, što je dovelo do "degeneracije nacije". Čuveni engleski pjesnik Lord Byron je čak održao govor u Domu lordova u odbranu radnika koji su uništili mašine. Rekao je: „Ove ljude nazivate ruljom, očajnom, opasnom i neukom, i mislite da je jedini način da smirite mnogoglavo čudovište da odsiječete nekoliko dodatnih glava. ... Mač je najgori argument i trebao bi biti i posljednji. Jesmo li svjesni svojih obaveza prema mafiji? Jer to je ta rulja koja radi na vašim poljima i služi u vašim domovima, ona isporučuje posadu vašoj floti i regrutuje vašu vojsku: dala vam je priliku da izazovete cijeli svijet i može vas izazvati ako vaša nemilosrdnost i nesreće tjeraju do očaja."

Predstavnici vladajućih krugova poduzele su niz mjera u korist podrške slobodi udruživanja zaposlenih. Lord Ashley je vodio istragu o eksploataciji dječjeg rada. U odbranu radnika stali su predstavnici inteligencije, u liku popularnog pisca C. Dikensa, pesnika T. Huda i dr. Sve se to dešavalo u pozadini porasta radničkih akcija.

Pod uticajem ove borbe, engleski parlament je bio primoran da donese zakon kojim se dozvoljava puna sloboda radničkih koalicija. To se dogodilo 1824.

Međutim, već 1825. industrijalci su postigli smanjenje ovog zakona Peelovim zakonom. Ovim aktom vraćen je zakon o "zastrašivanju", tj. izjednačeno sa krivičnim djelom udaljavanje s posla radnika koji nisu htjeli štrajkati. Istovremeno, zakon je predviđao oštre mjere prema radnicima čiji bi postupci, po mišljenju poslodavaca, mogli biti usmjereni na štetu proizvodnje.

Rast sindikalnog pokreta sredinom 1950-ih doveo je do novih zabrana rada sindikata. Ove zabrane dovele su do toga da su sindikati bili mimo zakona i nisu mogli da koriste njegovu zaštitu ako je to bilo potrebno. Tako je 1867. godine sud odbio da prihvati tužbu sindikata kotlara protiv blagajnika koji je proćerdao njihova sredstva, navodeći da je sindikat van zakona. Želja da sačuvaju svoja sredstva kao garanciju borbene gotovosti u slučaju štrajka dovela je do još jednog pritiska sindikata na vlasti u cilju legalizacije njihovog djelovanja.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane Parlamenta Zakona o sindikatima iz 1871. U skladu sa njim, sindikati su dobili pravo na legalnu egzistenciju. Zakon je pružio punu zaštitu fondovima sindikata, a da uopšte nije uticao na njihovu unutrašnju strukturu.

Istovremeno, ovaj zakon je dopunjen "Predlogom zakona o izmjenama i dopunama zakona", koji je zadržao suštinu "Zakona o zastrašivanju", omogućavajući zaštitu štrajkbrehera. Najmirnije proglašenje štrajka prijedlogom zakona smatra se prijetnjom za poduzetnika, a svaki pritisak na štrajkbrehere, piketiranje preduzeća je krivično kažnjivo djelo. Tako je 1871. u Južnom Velsu sedam žena zatvoreno samo zato što su rekle "Bah!" prilikom susreta sa jednim štrajkbrejkerom.

Stalna želja parlamenta da ograniči prava sindikata dovela je do politizacije sindikalnog pokreta. Tražeći opšte pravo glasa, radnici Engleske su 1874. godine postigli nezavisnu parlamentarnu zastupljenost. Energično promovirajući zamjenu Gledstonove liberalne vlade konzervativnim Dizraelijevim kabinetom koji je učinio ustupke radnicima. To je rezultiralo ukidanjem Krivičnog zakona iz 1871. godine, uključujući "Zakon o zastrašivanju" i "Zakon o gospodarima i slugama", prema kojima je radnik koji je prekršio ugovor o radu bio podvrgnut krivičnom gonjenju, a poslodavac je bio samo osuđen. platiti kaznu. Zakon iz 1875. godine ukinuo je krivične represalije nad općim postupcima radnika koji se bore za svoje profesionalne interese, čime je legalizirano kolektivno pregovaranje.

Organizaciona struktura prvih engleskih sindikata. Tokom 19. vijeka struktura sindikata se stalno poboljšavala. To je u velikoj mjeri zavisilo od zadataka koje su sindikati morali rješavati.

U prvoj polovini 19. vijeka, nakon donošenja zakona o sindikatima iz 1824. godine, došlo je do velikog rasta sindikalnog pokreta. Stvoreni sindikati ujedinjeni u "nacionalne" saveze pojedinačnih sindikata. Nepostojanje centraliziranih štrajkačkih fondova, što je dovelo do poraza štrajka papirnica iz Lancashirea 1829., dovelo je do stvaranja "Velike generalne unije Ujedinjenog Kraljevstva", koju je predvodio godišnji kongres delegata i tri regionalna izvršna tijela. komiteti. Godine 1830. stvoreno je "Narodno društvo za zaštitu rada" - mješoviti savez koji je ujedinio tekstilne radnike, mehaničare, kalupare, kovače itd. Godine 1832. stvorena je federacija koja je ujedinila građevinare.

Međutim, glavni trend u ovom periodu bila je želja da se svi radnici udruže u zajedničku organizaciju. fizički rad. Godine 1834., pod uticajem Roberta Ovena, formirana je "Sve engleska velika nacionalna konsolidovana radnička unija" sa pola miliona članova. Ujedinio je razne industrijske "nacionalne" federacije. Sindikat je započeo energičnu borbu za 10-satni radni dan.

Poduzetnici su negativno reagovali na osnivanje ovog udruženja, tražeći da njihovi radnici potpišu obavezu da se neće učlaniti u sindikat, široko koristeći lokaute (zatvaranje preduzeća i masovna otpuštanja radnika). Nedostatak štrajkačkih fondova doveo je do poraza "sindikata" i njegovog raspada.

Od sredine 1850. godine počinje period postojanja klasičnih "sindikata" koji su građeni ne po proizvodnom, već po radničkom principu, uključujući isključivo kvalificirane radnike. Visokokvalifikovani radnici borili su se za bolje plate i uslove rada samo za svoju profesiju.

Prve veće sindikalne organizacije oštro su se razlikovale od svojih prethodnika. Jedno od prvih udruženja kvalifikovanih radnika bilo je „Ujedinjeno udruženo društvo mašinskih inženjera“ osnovano 1851. godine, koje obuhvata 7 sindikata sa 11.000 hiljada članova. U trgovačkim sindikatima ustanovljene su visoke članarine, što im omogućava da akumuliraju velika sredstva kako bi osigurali svoje članove od nezaposlenosti, bolesti i sl. sva odeljenja sindikata bila su podređena centralnom komitetu, koji je raspolagao novčanim sredstvima. Sindikati su nastojali da regulišu plate svojih članova kroz zaključivanje kolektivnih ugovora.

Prisustvo centralizovanih štrajkačkih fondova omogućilo je radnicima da vode organizovanu štrajkačku borbu protiv poslodavaca. U toku ove borbe formirani su sindikati građevinara (1861), krojača (1866) itd. Štrajk građevinara 1861. doveo je do formiranja Londonskog vijeća sindikata, takozvane hunte. Junta je 1864. godine, uz pomoć Savjeta sindikata Glasgowa, sazvala prvi nacionalni sindikalni kongres 1864. godine, koji je postao nacionalni međusindikalni centar koji se redovno sastaje. Ujedinio je 200 najvećih sindikata, koji su činili 85% svih organizovanih radnika u Engleskoj. Kongres je imao 12 regionalnih sekcija i izvršno tijelo – skupštinski odbor. Glavni zadatak skupštinskog odbora bio je rad na radnom zakonodavstvu.

Povećanje broja kvalifikovanih radnika dovelo je do povećanja broja sindikata. Do 1874. godine sindikati su već imali 1.191.922 člana u svojim redovima.

U prvoj fazi razvoja sindikalnog pokreta u Engleskoj postojao je samo radnički princip izgradnje sindikata. Uska profesionalna struktura engleskih sindikata dovela je do postojanja mnogih udruženja radnika različitih specijalnosti u jednoj industriji. Tako su, na primjer, postojala tri paralelna sindikata na željeznici, a bilo je još više specijalizacije u vodnom saobraćaju. Među radnicima vodnog saobraćaja bili su sindikati radnika riječne plovidbe, pomorskih radnika, kormilara, ločara i mornara, mehaničara i ložača na ribarskim plovilima.

U početku, u organizacionoj strukturi, postojala je želja za stvaranjem lokalnih podružnica radničkih sindikata. Tako je, uz nacionalni sindikat transportnih radnika, postojao poseban sindikat transportnih radnika u sjevernoj Engleskoj; Svaki od sindikata bio je potpuno nezavisan i u potpunosti je zadržao svoja suverena prava. Radnički princip gradnje doveo je do toga da je samo u metaloprerađivačkoj industriji bilo 116 sindikata.

Ova organizaciona struktura imala je niz nedostataka. Prvo, to je stvorilo konkurenciju između sindikata zbog članova njihovih udruženja. Na primjer, „nacionalni sindikat željezničara“ je stalno imao sukobe sa „Sindikatom mašinista i ložača“ oko uključivanja predstavnika ovih profesija u njihove redove.

Drugo, to je dovelo do složenog sistema upravljanja sindikatima, kada su neka izabrana tijela sindikata duplirala svoje djelovanje.

Treće, veliki broj sindikata je oslabio radnički pokret, jer je onemogućavao organizovanje akcija solidarnosti predstavnika različitih profesija.

Shvaćajući slabost svoje organizacione strukture, britanski sindikati su nastojali da stvore centralizirane nacionalne sindikate, koji su trebali pokrivati, ako ne cijelu industriju, onda barem jedan broj srodnih profesija.

To je dovelo do stvaranja saveza sindikata. Podelili su se u dve kategorije:

1. Federacije izgrađene na principu ujedinjenja lokalnih sindikata;

2. Federacije izgrađene na principu ujedinjavanja nacionalnih sindikata različitih radionica.

Konsolidacija sindikata se odvijala veoma sporo. To je uglavnom bilo zbog tradicije engleskog sindikalnog pokreta. Mnogi sindikati su do kraja 19. vijeka imali od 100 do 150 godina neprekidnog postojanja. Osim toga, čelnici ovih sindikata nisu željeli da se odvoje od svojih fotelja i plata koje bi neminovno mogli izgubiti spajanjem sindikata. Kako bi opravdali nemogućnost spajanja radničkih sindikata u savez, čelnici ovih udruženja su tvrdili da udruženi sindikati neće voditi računa o interesima visokokvalifikovanih stručnjaka, a spajanje finansija dovelo bi do materijalne štete članovima njihovih sindikat.

Psihologija britanskih radnika omogućila im je da pokažu strpljenje i blagost u odnosu na potrebu spajanja zanatskih sindikata.

Ovaj fenomen se može pokazati na zanimljivom primjeru. Na pitanje ruskog revolucionara I. Maiskog, koji je radio u engleskim sindikatima, o kašnjenju spajanja dva radnička sindikata u metaloprerađivačkoj industriji, obični članovi sindikata odgovorili su:

"Šta možeš učiniti? Naš generalni sekretar ne želi. Ne želi ni njihova sekretarica. Obje sekretarice su stare. Sačekajmo da umru, pa ćemo se ujediniti."

Do početka 20. vijeka u Engleskoj je bilo 1.200 zanatskih sindikata, a proces njihovog ujedinjenja tekao je vrlo sporo.

Ako govorimo o obliku upravljanja sindikatima, onda je potrebno istaći težnju radnika za demokratskim poretkom.

U malim sindikatima o svim pitanjima se odlučivalo na skupštinama koje je birao izvršni odbor i zvaničnici(sekretar, blagajnik, itd.). Sekretar nije bio oslobođen glavnog posla i dobio je samo naknadu od sindikata za „izgubljeno vrijeme“ u službi organizacije.

Struktura nacionalnog sindikata koji ujedinjuje radnike određene profesije građena je prema sljedećem tipu.

Bio je zasnovan na lokalnom ogranku, koji je bio pod kontrolom generalne skupštine i komisije koju je ona birala. Glavne oblasti njegovog rada bile su prikupljanje doprinosa i kontrola sprovođenja kolektivnih ugovora i ugovora sa preduzetnicima. Međutim, štrajkački fondovi i uzajamni fondovi sindikata bili su strogo centralizovani, jer su pitanja štrajkačke borbe bila u nadležnosti viših organa.

Sljedeći viši organ bio je okrug, koji je uključivao nekoliko lokalnih podružnica. Na čelu okruga nalazio se okružni komitet, koji se sastojao od delegata iz lokalnih podružnica. Okružni sekretar, koji je bio plaćeni sindikalni funkcioner, izabran je narodnim glasanjem. Okrug je uživao značajnu autonomiju. Okružni komitet je imao pravo da uređuje odnose sa poslodavcima, vodi profesionalnu politiku i zaključuje kolektivne ugovore. Ali, kao i lokalni ogranci, okrug nije mogao odlučiti hoće li štrajkati.

Vrhovni organ sindikata bio je nacionalni izvršni komitet. Njegovi članovi birani su iz okruga, narodnim glasanjem članova sindikata. Od sindikata nisu primali platu, već samo isplatu "izgubljenog vremena". Dosadašnji rad Izvršnog odbora obavljao je generalni sekretar, izabran opštim glasanjem. U skladu sa tradicijom engleskog radničkog pokreta, izabrani sekretar je u mnogim slučajevima zadržao svoju funkciju doživotno, osim kada je napravio velike greške. Državni izvršni odbor, kao najviši sindikalni organ, raspolagao je sindikalnim fondom, isplaćivao sve vrste davanja i rješavao sva pitanja o štrajku.

Sindikati su imali i vrhovno zakonodavno tijelo – kongres delegata. Samo je on imao pravo da izmeni povelju.

Velika važnost za život sindikata imali referendume. Preko njih su se donosile odluke o zaključivanju kolektivnih ugovora i ugovora, najavi štrajka i izboru sindikalnih funkcionera.

Nacionalni savezi su imali nešto drugačiju strukturu. Na samom dnu njihove strukture nalazile su se lokalne podružnice, koje su zvale "lože". Sljedeća instanca je bio Distrikt, na čijem je čelu bio "agent" izabran na izborima. Najvažnija struktura bila je Regionalna federacija, koja je raspolagala velikim finansijskim sredstvima, vodila je ekonomsku borbu u regionu i određivala sindikalnu politiku.

Nacionalna federacija nije imala stvarnu moć, jer je bila lišena finansijskih sredstava i nije imala svoj aparat.

Pored udruživanja po industriji, britanski sindikati su nastojali stvoriti međusindikalna udruženja. Postojale su tri vrste međusindikalnih udruženja: lokalni savjeti sindikata, kongres sindikata i opći savez sindikata.

Savjeti sindikata nisu imali zajednički statut i obavljali su uglavnom reprezentativnu funkciju, preuzimajući na sebe rješavanje društvenih i političkih pitanja. Imali su veliku ulogu na lokalnim gradskim izborima, podržavajući određene kandidate ili otkrivajući političko raspoloženje radnika. Savjeti sindikata su se bavili i pitanjima stručne propagande i kulturno-prosvjetnog rada. Finansijska osnova za aktivnosti Sovjeta sastojala se od dobrovoljnih priloga lokalnih ogranaka sindikata.

Kongres sindikata je bio udruženje raznih sindikata u nacionalnom nivou. Kongres se sastajao jednom godišnje i zasedao nedelju dana. Međutim, njegove odluke nisu bile obavezujuće. Parlamentarni odbor, kojeg su birali delegati kongresa, obavljao je isključivo reprezentativnu funkciju, fokusirajući se u svom djelovanju na informaciono-analitički rad. 1919. Parlamentarni komitet je pretvoren u Generalni savjet. Neposredno po formiranju, Generalno vijeće je vodilo borbu za proširenje sindikata, vodeći opsežnu profesionalnu propagandu i agitaciju.

Želja brojnih radničkih sindikata da koncentrišu svoje snage dovela je 1899. do nove strukture - Općeg saveza sindikata. Međutim, bez podrške odozdo, ovo udruženje nije moglo konkurisati Kongresu sindikata početkom 20. veka.

Engleski sindikalni pokret zasluženo je smatran "prvim bogatašem u sindikalnom svijetu".

Prvi izvor dopune sindikalnog fonda su članarine. Doprinosi u engleskim sindikatima bili su različiti po vrsti i veličini. Prije svega, treba reći o cijeni ulaza. Ako za niskokvalificiranog radnika nije bila visoka (1 šiling), onda je visokokvalificirani radnik plaćao 5-6 funti sterlinga za ulazak u sindikat. Nakon učlanjenja, članovi sindikata su morali da plaćaju periodičnu naknadu - sedmično, dvonedeljno, mesečno ili tri meseca. Uplata doprinosa je vršena u prostorijama sindikata i naplaćivana u posebnoj blagajni. U pojedinim slučajevima naplata naknada je povjerena posebnim okružnim blagajnama, koji su za svoj rad dobijali proviziju u iznosu od 5% od prikupljenog iznosa.

Karakteristika engleskog sindikalnog pokreta bila je dostupnost namjenskih priloga. Na primjer, doprinosi za Penzioni fond, štrajkački fond itd. Svi takvi posebni fondovi su se upravljali odvojeno od fondova svih Saveza i mogli su se trošiti samo za određene namjene. Ciljani doprinosi treba da obuhvataju političke doprinose, koje su jednom godišnje plaćali članovi sindikata koji su pristupili Radničkoj partiji.

Drugi izvor sredstava bile su kamate koje su sindikati primali iz svog kapitala. Za poznavanje engleskog jezika generalni sekretar ulaganje novca u profitabilan posao je oduvek bila najbolja potvrda za ovo drugo. Vrlo često su sindikati ulagali u zadružne organizacije, zadružne banke, građevinska udruženja itd. Sindikati su također ulagali u privatne industrijske i transportne kampanje.

Treći izvor finansiranja sindikata bila je država. Prema Zakonu o osiguranju za slučaj nezaposlenosti, sindikati su mogli, u dogovoru sa Ministarstvom rada, preuzeti funkcije organa osiguranja. U ovom slučaju Ministarstvo rada je sindikatima isplatilo posebnu subvenciju.

Sredstva koja su prikupljali sindikati bila su strogo centralizovana. Samo je centar raspolagao svim ciljnim sredstvima. Ako bi lokalni ogranak sindikata htio imati sopstvenih sredstava, onda bi mogao uvesti dodatne lokalne doprinose.

Finansijsko i organizaciono jačanje sindikata dovelo je do povećanja njihove aktivnosti. U drugoj polovini 19. veka, sindikati u Engleskoj vodili su široku kampanju za skraćivanje radnog dana. Uspjeli su postići 54-satnu radnu sedmicu u industriji čelika. Sindikati su se zalagali za univerzalno kolektivno pregovaranje. Istovremeno su uspostavljena vijeća za mirenje i arbitražni sudovi. Sindikati su željeli da plate fluktuiraju u skladu sa profitom i da zavise od tržišnih cijena.

Početkom 20. vijeka nova generacija radnika počela je da se uključuje u sindikalni pokret u Engleskoj. Starija generacija radnika u Engleskoj formirana je u nedostatku sistema stručnog obrazovanja. Radnik je, po pravilu, stekao veštine za upravljanje samo jednom mašinom. Prolazeći dugo šegrtovanje, radnik je naučio da radi samo na određenoj mašini. Zbog toga je bio visokokvalifikovani specijalista vrlo uske specijalizacije. U novim uslovima, zbog potrebe za stalnim usavršavanjem mašina, bili su potrebni radnici koji su mogli da se snađu u svakoj tehničkoj inovaciji. U nizu privrednih grana formiran je novi tip radnika, koji ni sa određenim kvalifikacijama i vještinama nije mogao imati monopolski položaj na tržištu rada. Sve je to dovelo do pojave novih organizacionih principa u sindikalnom pokretu.

Snažan štrajk željezničara i rudara 1911-1912. godine izazvao je promjene u organizacionoj zgradi sindikata. Kongres sindikata održan u Newcastleu 1911. godine jednoglasno je odlučio o potrebi prelaska na proizvodni princip u strukturi sindikata.

Postepeno su se u engleskom sindikalnom pokretu počeli razvijati različiti organizacioni principi za izgradnju sindikata. Uz industrijska udruženja (nacionalni sindikat željezničara, nacionalni sindikat škotskih rudara) postojale su cehovske asocijacije (sindikat zidara, sindikat uzornih radnika, Londonsko društvo kompozitora), kao i sindikati srednji tip (udruženja proizvođača parnih mašina, udruženo udruženje proizvođača namještaja). Proizvodni princip izgradnje sindikata najpotpunije je implementiran u „Britanskoj federaciji rudara“, koja je bila udruženje industrijskih sindikata, gde je primarna sindikalna organizacija obuhvatala svo rudarsko osoblje, bez obzira na struku, izuzev lica koja ne obavljaju glavnu funkciju rudarstva (monteri, bravar itd.).

Opća shema organizacijske konstrukcije takvih industrijskih federacija bila je sljedeća slika. Mjesnu ćeliju činio je sekcijski komitet, koji je uključivao predstavnike mjesnih organizacija sindikata koji su bili dio federacije. Na regionalnom nivou formirani su regionalni komiteti koji se sastoje od predstavnika regionalnih organizacija sindikata. Vrhovni organ je bila konferencija na kojoj su bili zastupljeni svi sindikati udruženi u federaciju. Izabran je Izvršni komitet od 7-15 ljudi koji će upravljati dosadašnjim radom federacije.

Do 1914. godine u Engleskoj je postojao moćni militantni sindikat triju industrijskih federacija koji su se sastojali od: Britanske federacije rudarskih radnika, Nacionalnog sindikata željezničkih radnika i Unije transportnih radnika.

Sumirajući formiranje organizacione strukture engleskih sindikata, treba napomenuti da je sve do početka 20. stoljeća to bila prilično mješovita slika. Istovremeno, pouke razvoja organizacione strukture sindikata imaju važnost za savremeni sindikalni pokret.

AT modernog društva mnogi pojmovi su zamijenjeni riječima stranog porijekla. Razvoj kapitalizma doveo je do formiranja posebnih organizacija. Šta su sindikati?

U istoriji su se iza ovog koncepta krili radnički sindikati.

Značenje koncepta

Prevedeno sa engleskog jezika"sindikati" je "profesija" i "sindikat". Drugim riječima, ljudi koje ujedinjuje vrsta djelatnosti.

Rađanjem kapitalističkog društva nastali su novi slojevi stanovništva: poduzetnici, najamni radnici.

Postepeno su postali osnova društva. Njihova veza nije bila bez sukoba. Dakle, preduzetnici su, vodeći računa o sopstvenoj koristi, pooštrili uslove za najamne radnike. Povećali su dužinu radnog dana, smanjili plate, uveli novčane kazne i uštedeli na opremi za zaštitu rada.

Da bi zaštitili svoje interese, radnici su odbili da rade. Njihovi zahtjevi su ispunjeni ako je bilo mnogo demonstranata.

Engleska je rodno mjesto pokreta

U vrijeme stvaranja sindikata, Britanija je bila industrijski najrazvijenija. Sindikati su zamisao ostrvskog kraljevstva.

Prve organizacije uključivale su visoko kvalifikovane radnike koji su bili uključeni u napredne industrije. Činjenica je da je takve radnike bilo teško zamijeniti, za razliku od običnih radnika. Jedan od prvih je Lancashire Spinners' Union, koji se pojavio 1792. godine.

Preduzetnici su imali negativan stav prema ovakvim sindikatima. I država je pokazala netrpeljivost prema njima. Bilo je čak i zakona koji su kriminalizirali sudjelovanje u sindikatima. Ovakvi postupci vlasti su isprovocirali radnike da se udruže u borbi za svoja prava. Kao rezultat toga, država je morala priznati ove organizacije. Što je učinjeno 1824.

Distribucija širom svijeta

Sindikati su organizacije koje su se proširile širom Engleske u devetnaestom veku. Njihovi predstavnici su počeli da uspostavljaju međusobnu komunikaciju u cilju razmene iskustava i zajedničkih akcija.

Godine 1834, pod vodstvom Roberta Ovena, pokušano je da se stvori opći sindikat. Organizacija nije mogla dugo trajati, ali je krenulo. 1868. osnovan je Kongres sindikata. Ovo je glavno koordinaciono tijelo sindikalnog pokreta u modernoj Britaniji.

Šta je sa ženama?

Sindikati su se u početku ticali samo muškaraca. Žene nisu bile dobrodošle u sindikate. To je išlo na ruku preduzetnicima koji su počeli da zapošljavaju žene za posao. Tome je doprinio i naučno-tehnološki napredak, koji je umnogome pojednostavio rad radnika. Ljepši spol je bio manje organiziran i pristao je raditi za manje plaće.

Vremenom su se počele formirati žene i tako je nastala Ženska sindikalna liga. Do početka dvadesetog veka došlo je do spajanja ženskih sindikata sa muškim. Prema statistikama, u sindikatima je manje žena nego muškaraca.

Novi sindikati

Definicija sindikata se promijenila krajem devetnaestog vijeka. Sada su ujedinili u sebi radnike raznih profesija u jednu granu proizvodnje. To je omogućilo nekvalifikovanim radnicima da se pridruže organizacijama. Među prvim sindikatima koji su to učinili bili su Sindikat dockera, Sindikat radnika gasne industrije.

Početkom dvadesetog veka, britanski sindikati su se sastojali od značajnog dela radnika u zemlji. Organizacije su počele da utiču ne samo na ekonomiju, već i da učestvuju u političkom životu.

Distribucija širom svijeta

Sindikati Engleske postali su model radničkog pokreta. Organizacije drugih zemalja fokusirale su se na predstavnike maglovitog ostrva. Prvi nacionalni sindikat radnika u Sjedinjenim Državama osnovan je 1869. Zvao se "Vitezovi rada". Potom je organizacija pala, 1881. je zamijenjena Američkom federacijom rada.

Borba između poslodavaca i sindikata u Sjedinjenim Državama traje jako dugo. Sve je riješeno Zakonom o nacionalnim radnim odnosima, donesenim 1935. godine.

U mnogim evropskim zemljama sindikati su bili revolucionarne prirode, pa je njihova legalizacija kasnila. Na primjer, u Njemačkoj su se pitanjem ujedinjenja radnika bavile socijaldemokratske snage, au Francuskoj - anarhosindikalisti.

Japanske organizacije se razlikuju od svih sindikata. Kombiniraju zaposlenike koji pripadaju istoj kompaniji. Industrijski sindikati nisu postali popularni u ovoj zemlji.

Pod kojim uslovima su stvoreni sindikati? Njihov osnovni zadatak je bio da zastupaju i štite interese radnika u radnim odnosima.

Kriza pokreta

Krajem dvadesetog veka sindikati su počeli da doživljavaju krizu u svom razvoju. U mnogim razvijenim zemljama radnici napuštaju organizacije. Iako u zemljama kao što su sjeverna koreja, Brazila i drugih, ostaje razvijen sistem sindikata. To je zbog činjenice da su se organizacije tamo počele formirati tek u drugoj polovini prošlog stoljeća.